KSOP
Qu’est-ce que KSOP?
Un KSOP est un plan de retraite qualifié qui combine un plan d’actionnariat salarié (ESOP) avec un 401 (k). Dans le cadre de ce type de plan de retraite, l’entreprise fera correspondre les contributions des employés avec des actions plutôt qu’en espèces. Les KSOP peuvent bénéficier aux entreprises en réduisant les dépenses qui découleraient de la gestion séparée d’un ESOP et d’un régime de retraite 401 (k).
Comment fonctionne un KSOP
Un KSOP est une excellente option pour les entreprises qui peuvent les aider à créer un marché pour leurs actions avec une liquidité suffisante. La liquidité est une mesure de la facilité avec laquelle une action peut être achetée ou vendue sur le marché.
Les KSOP fournissent également une motivation supplémentaire aux employés pour assurer la rentabilité de l’entreprise. À son tour, cela pourrait augmenter le cours de l’action et générer une valeur supplémentaire pour les employés et l’entreprise. À l’inverse, si les actions de l’entreprise ne fonctionnent pas bien, le cycle pourrait devenir vicieux, les employés perdant de la valeur à mesure que le cours de l’action baisse, ce qui les incite moins à surperformer.
Risque ajouté
Contrairement aux régimes de retraite 401 (k) traditionnels, les KSOP apportent un niveau de risque supplémentaire aux portefeuilles d’employés. Dans un 401 (k) traditionnel, les employés se voient généralement proposer plusieurs options de fonds avec différents profils de risque et de récompense dans lesquels investir. À mesure que les employeurs ajoutent progressivement au 401 (k) d’un employé, l’employé a plus d’argent à distribuer entre ces fonds et à diversifier ses actifs.
Au sein d’un fonds typique, il peut y avoir une variété de titres, y compris des actions, des obligations, des instruments du marché monétaire et des liquidités. Un KSOP, d’autre part, concentre les actifs des employés dans les actions de l’entreprise, ce qui laisse moins de place pour l’équilibre et répartit le risque entre différentes actions et classes d’actifs.
KSOP et autres régimes de retraite parrainés par l’employeur
En plus du KSOP, il existe d’autres formes de régimes de retraite parrainés par l’employeur, y compris le SEP-IRA et SIMPLE IRA. Un SEP IRA est disponible pour les travailleurs indépendants, tels que les rédacteurs indépendants, les consultants, les entrepreneurs indépendants, ainsi que les entreprises individuelles et les partenariats. Les participants au SEP-IRA peuvent faire des contributions déductibles d’impôt au nom des employés éligibles, y compris le propriétaire de l’entreprise.
De plus, l’employeur est autorisé à demander une déduction fiscale pour toute cotisation au régime qui ne dépasse pas la limite légale. Cependant, les cotisations annuelles sont facultatives et si un employeur cotise, il doit cotiser le même pourcentage à tous les employés admissibles, jusqu’à concurrence du plafond de cotisation.
En revanche, un IRA SIMPLE est souvent approprié pour les organisations légèrement plus grandes. Les petites entreprises de 100 employés ou moins sont éligibles. »SIMPLE » signifie « Plan de contrepartie des primes d’épargne pour les employés ». Les employeurs qui établissent un régime SIMPLE peuvent verser une cotisation de retraite obligatoire de 2% à tous les employés ou une cotisation de contrepartie facultative pouvant aller jusqu’à 3%.À leur tour, les employés peuvent contribuer un maximum de 13500 $ par année en 2021, inchangé par rapport à 2020.