Ce que font les auditeurs internes – et combien ils gagnent
Table des matières
Développer
- Que fait un auditeur interne?
- Quel salaire les auditeurs internes gagnent-ils?
- Quel type d’éducation est le plus courant?
- Quelles certifications sont requises?
- De quelles compétences un auditeur interne a-t-il besoin?
- Qu’est-ce qu’un cheminement de carrière typique?
- La ligne de fond
L’audit interne n’est pas un poste de premier plan, mais c’est un élément essentiel de l’infrastructure d’une entreprise pour aider à assurer le bon fonctionnement des opérations et le respect des lois et des règlements.
À partir de 2020 (les chiffres les plus récents disponibles auprès dePayScale ), le marché du travail des auditeurs internes continue de prospérer avec une demande saine pour la profession, faisant de l’audit interne un choix de carrière attrayant pour ceux qui ont un penchant naturel pour les mathématiques.
Que fait un auditeur interne?
Le rôle de l’auditeur interne est celui d’un chien de garde impartial, s’assurant en permanence que l’entreprise est en conformité avec les lois et règlements, ainsi que pour s’assurer que les départements et les employés suivent les procédures appropriées. Un auditeur interne vérifie les états financiers, les rapports de dépenses, l’inventaire et à peu près tout ce qui doit être impeccable en cas d’audit externe par laSecurities and Exchange Commission (SEC) ou tout autre organisme de réglementation gouvernemental.
Un autre aspect clé du travail est la protection des actifs grâce à la gestion des risques. Ces risques peuvent aller de la fraude et de l’exposition juridique aux défaillances et à la mauvaise gestion des politiques internes. Les auditeurs internes créent des évaluations des risques pour chaque département, en utilisant un plan directeur avec un calendrier défini jusque dans les moindres détails pour s’assurer que rien n’est laissé de côté.
Ils établissent des listes de contrôle et supervisent les horaires de travail d’audit. Il incombe également à l’auditeur interne de vérifier en permanence les procédures comptables internes et les systèmes d’exploitation. Un auditeur interne n’est personnellement engagé dans aucun service et doit donc aborder chaque domaine de manière impartiale et objective.
Dans les sociétés cotées en bourse, le PDG est légalement tenu d’avoir un auditeur interne qui relève directement de lui.
Quel salaire les auditeurs internes gagnent-ils?
Le salaire moyen national pour 2020 est de 58844 $ selon PayScale. Les auditeurs internes rapportent avoir reçu des primes atteignant 3 023 $ en moyenne et des programmes de participation aux bénéfices payant 1 986 $ par an en moyenne.
Le salaire des auditeurs internes varie considérablement en fonction du lieu et de l’expérience. Les zones côtières telles que New York, Los Angeles, Seattle, Boston et Houston ont des salaires moyens nettement plus élevés dans tous les domaines, tandis que les zones intérieures ont généralement tendance à baisser.
Par exemple, les salaires à Pittsburgh seraient 12% inférieurs à la moyenne nationale. Le salaire de départ moyen à l’échelle nationale pour les auditeurs débutants ayant de zéro à cinq ans d’expérience est de 54 609 $ et augmente assez rapidement avec l’expérience.
Points clés à retenir
- Les auditeurs internes expérimentés ont de nombreuses options de cheminement de carrière.
- De nombreux emplois d’auditeur interne paient près de 60 000 $ par an, comme salaire de départ.
- Les auditeurs internes doivent être en mesure de protéger les actifs d’une entreprise grâce à des compétences et des outils de gestion des risques.
Quel type d’éducation est le plus courant?
Un baccalauréat en comptabilité ou en finance est l’exigence d’emploi la plus courante. Dans de rares cas, des personnes peu scolarisées ont obtenu le poste en commençant dans un poste de comptable junior et en progressant dans le rôle grâce à l’expérience.
Ces personnes ne peuvent pas obtenir d’ accréditations de comptable public accrédité (CPA) ou similaires, ce qui rend généralement le rôle d’auditeur interne aussi élevé que celui qu’ils obtiennent dans la hiérarchie de l’entreprise.
Les diplômes de maîtrise et de doctorat se trouvent principalement parmi ceux qui souhaitent passer à la gestion. Les domaines liés aux affaires et aux mathématiques dominent ce type de diplôme.
Quelles certifications sont requises?
De nombreux auditeurs internes estiment que l’obtention du statut de CPA aide considérablement leur carrière et leurs perspectives salariales. Il est également obligatoire de déposer des rapports auprès de la SEC. Les exigences du CPA varient d’un État à l’autre, mais l’exigence minimale commune est un baccalauréat, au moins un an d’expérience de travail sous la direction d’un CPA et la réussite de l’examen exténuant de CPA.
Le titre d’ auditeur interne certifié (CIA) est accordé par l’Institut des auditeurs internes (IIA) après avoir réussi un test en quatre parties. La CIA exige également un baccalauréat et deux ans d’expérience professionnelle en tant qu’auditeur interne.
L’IIA offre également les accréditations spécialisées suivantes: Certified in Control Self-Assessment (CCSA), Certified Government Auditing Professional (CGAP), and Certified Financial Services Auditor (CFSA). Ces certifications spécifiques à l’industrie peuvent grandement améliorer l’employabilité dans ces domaines.
Pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans les logiciels d’audit, ils peuvent obtenir l’ISACA, une association indépendante à but non lucratif qui défend les professionnels impliqués dans la sécurité de l’information, l’assurance, la gestion des risques et la gouvernance.
Le titre de comptable en management accrédité (CMA) est décerné par l’Institut des comptables en management (IMA) et se concentre sur l’analyse des états financiers, l’évaluation et la structure du capital.dix
De quelles compétences un auditeur interne a-t-il besoin?
La qualité la plus importante de l’auditeur interne est une grande attention aux détails. Une partie importante du travail consiste à suivre méticuleusement des listes de contrôle détaillées et à passer des heures et des heures à scanner les chiffres pour attraper tout ce qui se démarque. Être naturellement compétent en mathématiques est un avantage évident dans cette tâche.
L’intégrité est un autre must pour le travail, car l’entreprise et ses propriétaires comptent sur l’auditeur pour détecter tout ce qui est suspect ou qui ne va pas. L’allégeance principale de l’auditeur est aux faits et aux chiffres concrets plutôt qu’à un gestionnaire.
Le jugement et le bon sens sont d’une grande importance, car c’est le travail de l’auditeur de trouver un équilibre sain entre le risque et la flexibilité. La capacité à comprendre les processus métier sous-jacents fait du contrôle des politiques une partie fluide du flux de travail plutôt qu’un goulot d’étranglement.
La capacité de communiquer efficacement est également importante. Bien que le travail soit largement centré sur les chiffres, l’auditeur doit également communiquer les constatations et les conclusions afin qu’elles puissent être facilement comprises. Certaines compétences en diplomatie et en relations humaines sont utiles lors de la mise en œuvre de nouveaux contrôles et procédures d’entreprise. Une bonne compréhension des principes comptables généralement reconnus (PCGR) et de Sarbanes-Oxley (SOX) est également une compétence préférable.
Qu’est-ce qu’un cheminement de carrière typique?
Après quelques années en tant qu’auditeur interne, l’étape la plus naturelle et la plus courante consiste à devenir auditeur interne senior. Ce poste a un salaire moyen de 78 749 $ et met davantage l’accent sur la création de politiques que sur l’application des politiques.
La prochaine étape au niveau du poste est un gestionnaire de la vérification interne avec un salaire de 99 820 $. Ce poste se concentre sur la gestion de l’équipe d’audit et sur la liaison avec les auditeurs externes. Les grands cabinets offrent également le poste de directeur de l’audit principal, pour un salaire moyen de 122 455 $, ou de directeur de l’audit interne, avec un salaire moyen de 130 753 $.13 La dernière étape est soit un associé, soit un directeur financier.
Un autre chemin à partir du travail d’un auditeur interne est de faire d’abord un passage largement latéral à un comptable senior, avec un salaire de 67 904 $, puis d’opter pour le poste de contrôleur financier, avec un salaire de 83466 $, suivi du poste de directeur financier.15 Même aux stades ultérieurs de la carrière d’une personne, le domaine présente un équilibre entre les sexes assez équilibré avec une légère majorité de femmes travaillant au niveau d’entrée.
La ligne de fond
Un emploi dans l’audit interne offre de nombreuses opportunités à ceux qui s’intéressent à la conformité et à la surveillance, et qui ont une formation en mathématiques. Alors que le besoin d’auditeurs internes continue de croître, il existe une pléthore de possibilités d’avancement professionnel dans ce domaine.
(Tous les chiffres cités dans l’article proviennent de Payscale pour 2019)