PDG par intérim
Qu’est-ce qu’un PDG intérimaire?
Un PDG par intérim est une personne nommée par le conseil d’administration d’ une société pour assumer le rôle de directeur général pendant une période de transition ou à la suite du départ soudain de l’ancien PDG de la société.
Ces PDG sont étiquetés avec la balise «intérimaire» car ils n’ont pas officiellement reçu le titre de PDG à temps plein. Cependant, ils assument l’entière responsabilité du rôle de chef de la direction pendant qu’ils occupent ce poste. Les PDG intérimaires sont souvent appelés à «stabiliser le navire» dans les périodes de grande agitation. Le plus souvent, un PDG par intérim est embauché par le conseil d’administration ou les actionnaires d’une entreprise. La rémunération des PDG intérimaires sera très probablement similaire au salaire et aux avantages sociaux d’un PDG régulier à plein temps.
Points clés à retenir
- Un directeur général par intérim est souvent nommé lorsqu’une entreprise perd son PDG de manière inattendue.
- Un PDG est le plus haut dirigeant d’une entreprise et est souvent le visage public de l’entreprise.
- Les fonctions d’un PDG par intérim (ou d’un PDG à temps plein) incluent d’agir en tant que principal agent de liaison entre les opérations de l’entreprise et ses actionnaires et son conseil d’administration, la gestion des opérations importantes sur les sociétés et même les opérations quotidiennes des petites entreprises.
- Les PDG peuvent siéger au conseil d’administration d’une entreprise, mais pas les PDG par intérim, selon les circonstances.
Comment fonctionne un PDG intérimaire
Bien que traditionnellement, les entreprises font appel à leurs employés existants lors de l’embauche d’un PDG intérimaire, un nombre croissant d’entreprises font désormais appel à des PDG intérimaires extérieurs à l’entreprise.
Un PDG intérimaire a souvent les mêmes emplois qu’un PDG. Ils sont responsables de la gestion à grande échelle et au jour le jour d’une entreprise ou d’une entreprise, en particulier dans les petites entreprises.
L’une des raisons à cela est que les compétences souhaitées pour les PDG intérimaires sont généralement uniques, car ils sont souvent appelés à gérer une crise, par opposition aux opérations quotidiennes de l’entreprise. Un PDG est responsable de l’embauche du personnel et portera une attention particulière lorsqu’il s’agit d’embaucher des postes de haute direction. Un PDG gère également les décisions financières de l’entreprise.
Un directeur général par intérim peut être nommé par le conseil d’administration d’une entreprise pour assumer le rôle de directeur général lorsqu’une entreprise est confrontée à une catastrophe de relations publiques.
Parfois, un PDG intérimaire reste et d’autres fois, ils partent après qu’un PDG à temps plein a été identifié et embauché. Un président d’une entreprise se classe normalement en dessous du poste de PDG, mais parfois, en fonction de la taille et du type d’entreprise, les rôles de PDG et de président occuperont un seul poste.
Exemple de PDG intérimaire
Un exemple récent d’un PDG intérimaire prenant le contrôle d’une entreprise était après la grande violation de données d’Equifax en septembre 2017. Richard Smith, PDG d’Equifax qui a démissionné en septembre 2017 en raison de critiques sur sa gestion d’une grande cyberattaque, a été remplacé par Paulino do Rego Barros Jr., qui s’est immédiatement excusé pour la violation de données et a présenté des moyens d’aider les personnes touchées.