Comment un rajustement au coût de la vie (COLA) affecte-t-il mon salaire?

Table des matières

Développer

• Ajustements au coût de la vie
• Ajustements pour les déménagements
• COLA et revenu de retraite
• La ligne de fond

Certaines entreprises intègrent des ajustements salariaux dans leurs structures de rémunération pour compenser les effets de l’inflation sur leurs employés. Les ajustements au coût de la vie (COLA) peuvent également faire référence aux ajustements annuels apportés à la sécurité sociale et  au revenu de sécurité supplémentaire, qui sont généralement égaux au pourcentage d’augmentation de l’ indice des prix à la  consommation pour les salariés urbains et les employés de bureau (IPC-W) pour une période spécifique.

Les travailleurs qui appartiennent à un syndicat peuvent bénéficier d’un ajustement au coût de la vie, parfois appelé allocation de coût de la vie, intégré à leur contrat. Un exemple est le COLA requis pour les travailleurs des services postaux américains. Pour la plupart des employés, cependant, les ajustements au coût de la vie sont effectués à la discrétion de leur employeur.

Comment les rajustements salariaux au coût de la vie sont calculés

Le coût de la vie  fait référence au montant d’argent nécessaire pour maintenir un niveau de vie, en tenant compte des éléments de base comme le logement, la nourriture, les vêtements, les services publics, les taxes et les soins de santé. Les augmentations (ou diminutions) du prix de ces produits de première nécessité affectent le coût du maintien de votre style de vie, ce qui, à son tour, détermine dans quelle mesure votre revenu vous soutiendra vous et vos personnes à charge.

Le calcul impliqué dans les ajustements au coût de la vie peut varier d’un employeur à l’autre. Il n’y a pas de mesure officielle du coût de la vie, mais certains employeurs peuvent utiliser la hausse de l’année précédente de l’ indice des prix à la  consommation (IPC).

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) mesure l’inflation des prix avec l’IPC, qui mesure les changements temporels dans un ensemble de biens et services de consommation. La méthodologie sous-jacente à l’IPC a évolué au fil du temps, et il y a un débat sur la question de savoir s’il s’agit d’un indicateur fiable des niveaux d’inflation réels. Bien que l’IPC puisse être utilisé par les employeurs pour calculer les COLA, le site Web officiel du BLS souligne que l’IPC n’est pas censé être un indice du coût de la vie. Le Conseil de la recherche économique et communautaire fournit également unindice du coût de la vie réputé .

En général, les employeurs utilisent les COLA pour attirer et garder des employés de valeur. Une entreprise qui n’offre pas d’ajustements salariaux pour compenser l’inflation pourrait se trouver dans une position concurrentielle désavantageuse par rapport aux entreprises qui offrent ce type d’avantages aux employés.

Il existe un autre type d’ajustement du coût de la vie qui n’est pas directement lié au taux d’inflation, mais les employeurs peuvent le proposer pour rendre les employés plus disposés à accepter des transferts d’emploi.

Ajustements au coût de la vie pour les déménagements

Parfois, un employé peut être muté dans une nouvelle ville tout en conservant le même emploi et recevoir une augmentation de salaire pour compenser le coût de la vie plus élevé dans le nouvel emplacement. Un exemple est un employé qui reçoit une augmentation de salaire parce qu’il est transféré de Chicago à New York, où les biens de consommation et les services sont plus chers.

Si vous envisagez de déménager dans une autre ville pour accepter un nouvel emploi, les indices du coût de la vie peuvent être utilisés comme indicateur de l’adéquation d’une offre salariale par rapport à votre revenu et votre niveau de vie actuels. Le logement, la nourriture et les taxes varient selon les États et même les régions. Les villes, les régions et les États où le coût de la vie est moins élevé signifient généralement que vos revenus iront plus loin. Vivre dans des zones où le coût de la vie est plus élevé signifie généralement que les travailleurs ont moins de revenu disponible, ou d’argent sur leurs comptes bancaires, après avoir payé les bases et ont besoin de revenus plus élevés pour vivre comme ils le feraient dans une région moins coûteuse.

Parfois, le terme COLA est utilisé pour décrire des «ajustements» de salaire ou des indemnités pour les travailleurs, y compris le personnel militaire, temporairement transférés dans une autre ville, région ou pays. Bien que l’idée soit d’indemniser les travailleurs pour une modification de leur bien-être résultant du déménagement dans un autre lieu, l’ajustement ou la prime peut être plus précisément décrit comme une  indemnité journalière  à utiliser pour un coût temporaire et spécifique, tel qu’un montant plus élevé. paiement du loyer. Le paiement supplémentaire ne continue pas à la fin de l’affectation temporaire, alors qu’un véritable COLA pour un salaire permanent resterait en place.

COLA et revenu de retraite

Au fil du temps, l’inflation et la hausse des prix des biens et services peuvent sérieusement éroder les revenus de placement et les prestations de retraite des retraités vivant avec un revenu fixe. Si le revenu mensuel reste relativement le même alors que les coûts de base – nourriture, logement, soins de santé, impôts – augmentent, les retraités qui ont bénéficié d’une retraite anticipée confortable peuvent se retrouver à pincer quelques centimes avec le temps. En effet, leur pouvoir d’achat a été rongé par l’inflation.

Certaines formes de revenu fixe de retraite augmentent avec le coût de la vie, en raison d’un COLA. Les revenus provenant des pensions basées sur le COLA, des pensions indexées sur le COLA et des prestations gouvernementales pour les retraités, comme la sécurité sociale, conserveront leur pouvoir d’achat à mesure que l’inflation augmente, tant que leur formule COLA est suffisamment généreuse.