Grunt travail

Qu’est-ce que Grunt Work?

Grunt work est une expression utilisée pour décrire le travail ingrat et servile. Le travail grognon peut également faire référence à des emplois qui manquent de glamour et de prestige ou qui sont ennuyeux et répétitifs. Dans le contexte du secteur financier, le travail acharné pourrait impliquer de parcourir les dossiers financiers d’une entreprise, de rechercher des développements positifs et négatifs ou d’analyser les données de négociation historiques dans l’espoir de trouver les  points de commande stop-limit parfaits .

Comprendre Grunt Work

Le travail grognon, malgré son statut modeste, est souvent un élément essentiel pour gravir les échelons de carrière. Certaines banques et entreprises ont leurs propres hiérarchies, mais les carrières financières à Wall Street suivent généralement un chemin similaire à celui-ci:

• Analyste
• Associer
• Vice président
• Réalisateur
• Directeur général

Le travail de Grunt comprend souvent la coordination des présentations, la compilation de données analytiques et des tâches administratives. Par exemple, un analyste sera probablement chargé de coordonner la publication de livres de présentation et de présentations marketing pour les clients existants et potentiels. Le travail analytique est lourd d’Excel, y compris la modélisation financière, l’ évaluation et l’analyse de crédit. Le travail administratif comprend probablement la planification, la coordination des réunions et les préparatifs de voyage.

Après le rôle d’analyste, le rôle suivant dans la progression de carrière traditionnelle d’un professionnel de la finance est celui d’associé. Les associés sont soit recrutés directement dans les programmes de MBA, soit des analystes qui ont été promus après deux ans au sein de l’entreprise. Le rôle d’associé est similaire au rôle d’analyste, avec la responsabilité supplémentaire de servir de liaison entre le personnel de niveau inférieur et supérieur.

Dans certains cas, ils peuvent également avoir l’occasion de travailler directement avec les clients. Les associés travaillent en étroite collaboration avec les analystes, compte tenu de leur familiarité avec le poste et de ses attentes. Les associés examinent le travail des analystes, en particulier lorsque les personnes occupant le rôle d’analyste travaillent sur des documents ou des travaux analytiques destinés aux clients.

Les cadres supérieurs – en commençant par les vice-présidents et en passant par les directeurs et directeurs généraux – assument des responsabilités supplémentaires à mesure qu’ils gravissent les échelons de carrière et deviennent des décideurs. Les seniors recherchent des offres et entretiennent des relations avec les clients, en plus de savoir comment les changements économiques et la dynamique du marché peuvent avoir un impact sur leur secteur à un niveau expert. Plus leur ancienneté dans l’entreprise est longue, plus les connaissances institutionnelles – ou l’accès aux connaissances institutionnelles pertinentes – peuvent les aider à naviguer dans cette phase particulière de leur carrière.

Le travail de Grunt est devenu un grand sujet de discussion pour la finance. Dans un effort pour attirer et retenir les meilleurs talents, ce qui est devenu un défi ces dernières années, de nombreuses entreprises ont accéléré le rythme de la promotion. En outre, les entreprises ont utilisé la technologie pour réduire une partie du travail acharné à forte intensité de main-d’œuvre généralement associé aux postes d’analystes et d’associés, qui comprennent souvent de longues heures sous la pression des délais.

Cependant, on pourrait dire que pour ceux qui débutent dans une carrière dans le secteur de la finance, le travail difficile est en fait très pertinent, car vous devez maîtriser le travail difficile si on vous fait confiance pour les tâches de plus haut niveau et plus complexes. Le travail de Grunt est un moyen pour les analystes et les associés de démontrer leurs compétences en montrant aux personnes occupant des postes de niveau supérieur qu’ils peuvent effectuer efficacement les tâches les plus petites ou les moins importantes en premier.