Menottes dorées
Que sont les menottes dorées?
Les menottes dorées sont un ensemble d’incitations financières destinées à encourager les employés à rester dans une entreprise pendant une période déterminée. Les menottes dorées sont offertes par les employeurs aux employés clés existants pour les conserver et pour augmenter les taux de rétention des employés. Les menottes dorées sont courantes dans les industries où les employés hautement rémunérés sont susceptibles de passer d’une entreprise à une autre.
Points clés à retenir
- Les menottes dorées sont des incitations financières accordées aux employés pour les dissuader de quitter une entreprise.
- Les employeurs offrent des incitatifs afin de fidéliser les personnes qui ont bien performé pour l’entreprise ou celles qui ont des compétences exceptionnelles ou irremplaçables.
- Une connotation négative est souvent associée aux menottes dorées, car elles empêchent les gens de quitter leur emploi qu’ils quitteraient autrement, mais ne le font pas parce que la perte financière serait importante.
- Les incitations qui peuvent être considérées comme des menottes dorées comprennent des primes importantes, des paiements scolaires, des options d’achat d’actions et une voiture de société.
- Ces incitatifs s’accompagnent d’accords qui stipulent qu’un employé ne les recevra qu’après une certaine période d’emploi ou devra les restituer s’ils partent avant une certaine date.
Comprendre les menottes dorées
Les employeurs investissent des ressources importantes dans l’embauche, la formation et la rétention d’employés clés. Les menottes dorées sont destinées à aider les employeurs à conserver les employés dans lesquels ils ont investi, mais aussi à s’assurer que leurs meilleurs employés et les plus performants ne quittent pas l’entreprise. Parfois, les menottes dorées ont une connotation négative car elles sont souvent associées à des personnes qui restent à un emploi dans lequel elles ne sont pas satisfaites mais qui ne veulent pas quitter car la perte financière serait importante.
Types de menottes dorées
Les menottes dorées peuvent être offertes sur une base progressive lorsque les employés atteignent certains jalons, ou elles peuvent être offertes en même temps avec certaines stipulations. Les menottes dorées peuvent prendre de nombreuses formes différentes. Quelques exemples incluent les options d’achat d’actions, les régimes de retraite supplémentaires des cadres (SERP), les primes importantes, les maisons de vacances, une voiture de fonction, les polices d’assurance, etc.
Lorsque ces incitatifs sont offerts, ils sont assortis de certaines conditions. Habituellement, ils indiquent que les primes ou autres formes de rémunération ne sont versées que si l’employé reste pendant une période définie, ou si elles sont payées en premier, elles doivent alors être retournées à l’entreprise si l’employé part avant une certaine date..
D’autres formes de menottes dorées comprennent des obligations contractuelles qui spécifient une action qu’un employé peut ou non effectuer, comme un contrat interdisant à un animateur de télévision de réseau d’apparaître sur une chaîne concurrente.
Exemple de menottes dorées
Charles travaille pour la société XYZ depuis cinq ans. Au cours de ces cinq années, l’entreprise a consacré beaucoup de temps et d’argent à la formation et au développement des compétences de Charle. Dans le même laps de temps, Charles a démontré son talent exceptionnel et sa capacité à bien performer pour l’entreprise. Non seulement le coût de la formation de Charles a été retourné à l’entreprise à plusieurs reprises en raison de son éthique de travail, mais il sera un atout remarquable pour l’entreprise pendant de nombreuses années à venir.
Parce que Charles est un employé si exceptionnel, XYZ craint de le perdre au profit d’un concurrent qui pourrait offrir plus d’argent ou d’autres incitations. Pour éviter que cela ne se produise, XYZ offre à Charles une incitation financière importante par le biais d’options sur actions des employés. Cependant, les options d’achat d’actions ne sont pas acquises pendant cinq ans, ce qui garantit que Charles restera avec la société pendant ces cinq ans et ne manquera pas une manne de trésorerie importante.