Système fédéral de retraite des employés (FERS)
Qu’est-ce que le système fédéral de retraite des employés (FERS)?
Le Federal Employee Retirement System (FERS) est un système qui est entré en vigueur en 1987 et a remplacé le Civil Service Retirement System (CSRS) en tant que principal régime de retraite des employés civils fédéraux américains.
Les prestations de retraite au titre du FERS sont cumulées de trois manières:
- Grâce aux prestations de sécurité sociale
- Par le biais d’un régime d’avantages sociaux de base pour lequel l’employé est facturé un montant nominal
- Par le biais d’un plan d’épargne d’épargne (TSP), qui comprend des contributions gouvernementales automatiques, des contributions volontaires des employés et des contributions gouvernementales de contrepartie
Points clés à retenir
- Le Federal Employee Retirement System (FERS) est le régime de retraite des employés civils du gouvernement fédéral américain, qui remplace le CSRS.
- Le plan de retraite FERS fournit des prestations provenant de trois sources différentes: un régime de prestations de base, la sécurité sociale (SS) et le plan d’épargne d’épargne (TSP).
- Les parties de la prestation de base et de la sécurité sociale du FERS vous obligent à payer votre part à chaque période de paie et les pièces SS et TSP sont transférables si vous quittez votre employeur.
Comprendre le système de retraite des employés fédéraux
Les prestations de retraite en vertu du FERS sont structurées comme des rentes et versées aux employés retraités chaque mois à compter d’un mois après leur départ de la fonction publique. L’admissibilité et les montants de paiement sont basés sur l’âge, les années de service et les cotisations au régime. Bien que moins généreux que le SCRS ne l’était, le FERS est plus généreux que de nombreux plans d’entreprise.
Les employés fédéraux embauchés après 1983 sont automatiquement couverts par le FERS, plutôt que par le CSRS. FERS coûte au gouvernement entre 21,2% et 25,4% de la masse salariale, selon la Brookings Institution :
Deux des trois composantes du FERS (la sécurité sociale et le TSP) sont transférables et se déplacent avec l’employé lorsqu’il change d’emploi à l’intérieur ou à l’extérieur du gouvernement fédéral. Deux volets (la sécurité sociale et le régime PD) obligent les employés à cotiser une partie de leur salaire au système. Le TSP est volontaire, mais il dépend fortement des cotisations des employés.
Les participants accumulent des prestations dans le régime à prestations déterminées à des taux plus lents que dans le SCRS. Après les dernières réformes du FERS, les travailleurs reçoivent une prestation égale à 1 pour cent par année de service, ou 1,1 pour cent pour les travailleurs prenant leur retraite à 62 ans ou plus avec 20 ans ou plus de service.
Vaste système de retraite sous-financé
Les prestations de retraite du SCRS n’ont jamais été entièrement financées par les cotisations de l’employeur et des employés et le fonds a un passif non capitalisé. Selon un rapport du Congressional Research Service , le passif non provisionné était de 985,0 milliards de dollars au cours de l’exercice 2018. Selon des estimations actuarielles, le passif non provisionné du CSRDF continuera d’augmenter à l’avenir.
Cependant, le rapport note ce qui suit:
À partir de ce moment [FY2025], le passif non provisionné diminuera régulièrement et devrait être éliminé d’ici FY2090. Les estimations actuarielles indiquent que le passif non provisionné du SCRS ne constitue pas une menace pour la solvabilité du fonds en fiducie. Il n’y a aucun moment au cours des 80 prochaines années où les actifs de la Caisse de retraite et d’invalidité de la fonction publique devraient s’épuiser.