Frais d’agence pour l’emploi
Que sont les frais d’agence pour l’emploi?
Le terme « frais d’ agence pour l’emploi» fait référence aux honoraires payés par une entreprise à une agence pour l’emploi lorsqu’elle place avec succès un employé convenable chez cet employeur. Les frais ont tendance à varier considérablement d’une agence à l’autre, car ils sont à la discrétion de l’agence. Il existe deux types de frais d’agence pour l’emploi: les frais payés par l’employeur et les frais payés par le demandeur.
Points clés à retenir
- Les frais d’agence pour l’emploi sont payés par une entreprise à une agence pour l’emploi lorsqu’elle place avec succès un employé convenable auprès de cet employeur.
- Avec les frais payés par l’employeur, l’employeur paie les frais à l’agence, de sorte que l’employé ne paie rien.
- Les honoraires payés par le demandeur sont moins courants et sont normalement réclamés comme une partie du salaire horaire d’un travailleur pendant la durée d’un contrat.
Comprendre les frais d’agence pour l’emploi
Les entreprises qui embauchent des travailleurs peuvent le faire de plusieurs façons – directement en publiant des offres d’emploi par l’intermédiaire de leurs propres services des ressources humaines (RH) ou par l’intermédiaire d’agences de placement. Les agences sont des organisations qui font les démarches pour les employeurs. Ils affichent des postes, trouvent et jumellent des employeurs avec des employés temporaires et contractuels.
Les agences de placement peuvent percevoir des honoraires de n’importe quel employeur, qu’il s’agisse d’organisations publiques ou d’entreprises privées. Différentes agences de placement peuvent avoir différentes méthodes de négociation et de facturation des frais. Avec les frais d’agence de placement (également appelés frais d’agence de placement), comment et combien une agence peut facturer dépend souvent de divers facteurs, y compris la difficulté du placement, le secteur, la position, les conditions du marché et plusieurs autres facteurs.. Les honoraires dépendent généralement du fait que les deux parties – employeur et employé – parviennent à un accord sur un contrat de travail ou sur les conditions d’emploi.
Les frais d’agence pour l’emploi dépendent normalement de l’embauche de l’employé.
Les chasseurs de têtes sont un type de service de recrutement. Ces entreprises sont embauchées par de grandes entreprises pour localiser les talents, en particulier ceux qui appartiennent à une catégorie spécifique. Parce que la plupart des chasseurs de têtes travaillent directement avec les cadres, ils sont également appelés recruteurs de cadres. Leurs honoraires ne sont normalement payés que lorsque et si le candidat est embauché.
Types de frais d’agence pour l’emploi
Comme mentionné ci-dessus, il existe deux types de frais d’agence pour l’emploi: les frais payés par l’employeur et les frais payés par le demandeur.
Honoraires payés par l’employeur
En vertu des frais payés par l’employeur, l’employeur assume l’entière responsabilité des frais à l’agence, de sorte que l’employé ne paie rien. Il s’agit du type de système de rémunération le plus courant et il est préféré par les agences de placement. L’employé peut même ne pas remarquer que des frais ont été attachés à son placement, car l’entreprise d’embauche peut prendre en compte ses coûts d’embauche lorsqu’elle comptabilise la rémunération d’un poste.
Comme mentionné ci-dessus, les chasseurs de têtes sont payés pour leurs services une fois qu’un employé est embauché. Leurs honoraires varient entre 20% et 30% du salaire de première année du nouvel employé. Celui-ci est payé directement par l’entreprise qui embauche à l’agence plutôt que par l’employé.
Avec la prolifération des entreprises de télécommunications et d’informatique, il existe un autre type de régime de rémunération payé par l’employeur. Certaines agences de placement sont devenues l’employeur et une entreprise de location peut leur demander les services de ces employés. L’entreprise verse à l’agence pour l’emploi une redevance mensuelle pour les employés plutôt que pour l’employé. Les salariés mis à disposition par l’agence pour l’emploi restent des salariés de l’agence plutôt que de l’entreprise.
Frais payés par le demandeur
Dans le cadre de cet arrangement – également appelé frais payés par l’employé – les honoraires de l’agence de placement sont facturés au demandeur pour le service de recherche d’un employeur. Cela implique normalement une agence de placement, qui agit comme une agence de placement, réclamant une partie du salaire horaire d’un travailleur pendant la durée d’un contrat.
Par exemple, si un travailleur se voit offrir un poste contractuel de 12 mois à 49 $ l’heure, l’entreprise qui embauche peut avoir en fait prévu un budget de 60 $ l’heure. L’agence de placement peut empocher la différence ou une partie de la différence au lieu d’honoraires uniques sans que l’employé n’ait jamais connaissance de l’arrangement.
Bien que les agences de placement reçoivent des honoraires pour jumeler les personnes aux employeurs, les employés doivent se méfier des groupes qui leur facturent directement leurs services de placement. Une agence légitime ne devrait jamais facturer des frais à un employé pour lui trouver du travail ou pour le confier à un employeur.