18 avril 2021 13:35

Termes d’emploi

Que sont les conditions d’emploi?

Les conditions d’emploi désignent les responsabilités et les avantages associés à un emploi convenus par un employeur et un employé au moment de l’embauche. Ces conditions, qui peuvent également être appelées conditions d’emploi, comprennent généralement les responsabilités professionnelles, les heures de travail, le code vestimentaire, les congés et le salaire de départ. Ils peuvent également inclure des avantages tels que l’assurance maladie, l’ assurancevie et lesrégimes de retraite.

Bien que les conditions d’emploi puissent être convenues verbalement, les employés et les employeurs signent normalement des contrats écrits.

Points clés à retenir

  • Les conditions d’emploi sont les avantages et les responsabilités auxquels un employé accepte lorsqu’il accepte un emploi.
  • Les termes peuvent inclure des éléments tels que le salaire, les avantages sociaux, la retraite, les politiques de l’entreprise, la résiliation et les accords de non-concurrence.
  • Les cadres et les travailleurs possédant des compétences recherchées ont généralement un certain pouvoir de négociation dans leurs conditions d’emploi.
  • Les conditions minimales d’emploi sont fixées par le Département américain du travail.

Fonctionnement des conditions d’emploi

La plupart des employeurs exigent que les employés professionnels et administratifs, ainsi que les cadres, signent un contrat de travail écrit ou un contrat qui détaille les conditions d’emploi. Les conditions d’emploi des employés horaires sont souvent décrites dans un manuel de l’employé ou un manuel de politique d’entreprise. Dans certaines circonstances, les termes peuvent également être exprimés verbalement. Les termes écrits, cependant, peuvent protéger à la fois l’employé et l’employeur.

En plus des détails du salaire et des avantages, les conditions d’emploi peuvent spécifier des questions délicates telles que le règlement des différends, la non divulgation ou les accords de non-concurrence, les motifs de résiliation, ainsi que la possibilité d’un préavis de résiliation.

Les demandeurs d’emploi dotés de compétences très demandées sont souvent en mesure de négocier de meilleures conditions d’emploi. Les postes de direction comprennent également des négociations sur les conditions entre les responsables du recrutement et les candidats. Qu’il s’agisse d’un poste de direction ou d’un emploi de niveau d’entrée, les conditions d’emploi sont soumises aux directives nationales ou fédérales.

Les normes minimales de Département du travail (DOL). Ils comprennent des règles couvrant le salaire minimum, les heures supplémentaires, la semaine de travail standard, les pauses obligatoires et les questions de sécurité. Le ministère régit également les lois sur l’emploi dans certaines industries, telles que l’agriculture, les mines et la construction. Les lois des États peuvent ajouter des avantages, des règles ou des droits supplémentaires concernant l’emploi dans leurs juridictions.



Assurez-vous de lire l’intégralité du contrat de travail proposé par un employeur potentiel avant de signer. Si vous n’êtes pas sûr, c’est une bonne idée de demander à un avocat de l’examiner.

Considérations particulières

Les contrats de travail sont normalement considérés à volonté aux États-Unis. Cela signifie que l’employeur ou l’employé peut légalement résilier le contrat à tout moment pour quelque raison quepresque. L’emploi à volonté permet à un employé d’être licencié même si aucune condition d’emploi n’a été violée. Les lois sur l’emploi protègent les travailleurs contre la discrimination fondée sur la race, le sexe ou la religion.

Dans la pratique, les salariés sous contrat bénéficient généralement d’une certaine sécurité d’emploi pour la durée du contrat tant qu’ils ne violent aucune des conditions contractuelles. Les lois à volonté ne s’appliquent pas dans le Montana – le seul État du genre – de sorte que les employés ne peuvent être licenciés que pour une bonne raison.

La règle à volonté ne s’applique pas non plus aux personnes qui font partie de syndicats. Ces organisations contribuent à protéger les droits des travailleurs en négociant des avantages sociaux et d’autres conditions d’emploi, y compris des conditions de licenciement. Les employés syndiqués ont des contrats établis et ne peuvent pas être résiliés à volonté grâce aux conventions collectives.

Conditions d’emploi à l’étranger

La plupart des pays développés et en développement ont codifié certaines conditions d’emploi standard. L’Irlande a sa loi sur les conditions d’emploi (information) qui définit des règles couvrant une variété de sujets liés au travail et au travail. L’Ombudsman australien dutravail équitable établit des règles relatives à la rémunération, aux congés, au licenciement, aux droits, etc.

Les lois du travail américaines ne sont pas généreuses par rapport à celles d’autres régions du monde. L’Union européenne, par exemple, exige que les travailleurs aient au moins quatre semaines de vacances par an. En Finlande, les femmes enceintes bénéficient d’un congé payé au moins six semaines avant la date prévue de leur accouchement et 15 semaines de plus après la naissance d’un enfant.11 Des avantages comme ceux-ci peuvent ne pas être inclus dans vos prochaines conditions d’emploi, peu importe à quel point vous négociez.

 

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