Ajustement au coût de la vie (COLA)
Qu’est-ce qu’un rajustement au coût de la vie (COLA)?
Un ajustement du coût de la vie (COLA) est une augmentation faite au revenu de sécurité sociale et de sécurité supplémentaire pour contrebalancer les effets de l’inflation. Les ajustements au coût de la vie sont généralement égaux au pourcentage d’augmentation de l’ indice des prix à la consommation des salariés urbains et des employés de bureau (IPC-W) pour une période donnée. Donc, si quelqu’un a reçu 10 000 $ en prestations de sécurité sociale l’année dernière et que le COLA pour cette année est de 4,1%, ses prestations pour cette année seraient de 10 410 $. Le COLA pour 2021 est de 1,3%, de sorte que le paiement passerait à 10130 $.
Points clés à retenir
- Un ajustement du coût de la vie (COLA) est une augmentation des prestations de sécurité sociale pour contrer l’inflation.
- L’inflation est mesurée à l’aide de l’indice des prix à la consommation des salariés urbains et des employés de bureau (IPC-W).
- Les COLA annuels automatiques ont commencé en 1975.
- Le COLA pour 2020 est de 1,6%; pour 2021, il est de 1,3%.
Comprendre l’ajustement au coût de la vie (COLA)
Comme l’inflation était élevée dans les années 1970, les contrats liés à la rémunération, les contrats immobiliers et les prestations gouvernementales utilisaient les COLA pour se protéger contre l’inflation. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) détermine l’IPC-W, qui est utilisé par la Social Security Administration (SSA) pour calculer les COLA. La formule COLA est déterminée en appliquant le pourcentage d’augmentation de l’IPC-W du troisième trimestre d’un an au troisième trimestre de l’année suivante. Ces informations sont mises à jour régulièrement sur le site Web de la SSA.
Le Congrès a ratifié une disposition COLA pour offrir des COLA annuels automatiques basés sur l’augmentation annuelle de l’IPC-W qui est entrée en vigueur en 1975. Avant 1975, les prestations de sécurité sociale ont été augmentées lorsque le Congrès a approuvé une législation spéciale. En 1975, les COLA étaient fondés sur l’augmentation de l’IPC-W du deuxième trimestre de 1974 au premier trimestre de 1975. De 1976 à 1983, les COLA reposaient sur les augmentations de l’IPC-W par rapport au premier trimestre du précédent. au premier trimestre de l’année en cours. Depuis 1983, les COLA dépendent de l’IPC-W du troisième trimestre de l’année précédente au troisième trimestre de l’année en cours.
Les COLA dépendent de l’IPC-W du troisième trimestre de l’année précédente au troisième trimestre de l’année en cours.
Les niveaux d’inflation variaient de 5,7% à 11,3% dans les années 1970. En 1975, l’augmentation du COLA était de 8% et le taux d’inflation de 9,1%. En 1980, le COLA a atteint le plus haut niveau de l’histoire à 14,3%, tandis que le taux d’inflation était de 13,5%. Au cours des années 90, des taux d’inflation considérablement plus faibles ont entraîné de petites augmentations de la valeur du taux de chômage en moyenne de 2% à 3% par an. Cela s’est poursuivi jusqu’au début des années 2000, lorsque des taux d’inflation encore plus faibles n’ont entraîné aucune augmentation du COLA en 2010, 2011 et 2016.2 Le COLA pour 2019 était de 2,8% et le COLA pour 2020 est de 1,6%. Pour 2021, il est de 1,3%.
Considérations particulières
Le COLA repose sur deux éléments: l’IPC-W et le pourcentage de COLA contracté par l’employeur. L’IPC détermine le taux d’inflation et est comparé chaque année. Lorsque les prix à la consommation baissent – ou si l’inflation n’a pas été suffisamment élevée pour justifier une augmentation du COLA – les bénéficiaires ne reçoivent pas de COLA. S’il n’y a pas d’augmentation de l’IPC-W, il n’y a pas d’augmentation du COLA.
Lorsqu’une augmentation de COLA n’est pas approuvée, les primes de Medicare Part B restent les mêmes pour environ 70% des bénéficiaires qui reçoivent les primes déduites de leurs chèques de sécurité sociale. Cependant, les bénéficiaires restants – tels que ceux qui ont des revenus plus élevés, ceux qui n’ont pas participé à la sécurité sociale par l’intermédiaire de leur employeur et les nouveaux bénéficiaires – doivent payer les augmentations de prime de Medicare Part B. La prime mensuelle standard de Medicare Part B pour 2021 est de 148,50 $. C’est une augmentation de 3,90 $ par rapport à 2020, alors qu’il était de 144,60 $.
Autres types de COLA
Certains employeurs, comme l’armée américaine, donnent occasionnellement un COLA temporaire aux employés qui doivent effectuer des missions de travail dans des villes où le coût de la vie est plus élevé que leur ville d’origine. Ce COLA expire lorsque l’affectation de travail est terminée.