Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi
Qu’est-ce que la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi?
L’Age Discrimination in Employment Act de 1967 est une loi américaine qui protège certains travailleurs de 40 ans et plus contre la discrimination sur le lieu de travail. La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA) interdit spécifiquement l’utilisation de l’âge d’un employé ou d’un candidat à un emploi comme facteur «d’embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération ou de modalités, conditions ou privilèges d’emploi».
Points clés à retenir
- La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi protège les personnes âgées de 40 ans et plus de la discrimination sur le lieu de travail.
- La loi stipule que les personnes de 40 ans et plus ne peuvent être victimes de discrimination lors de l’embauche ou du licenciement, ainsi que dans d’autres cas.
- La loi s’applique aux entreprises de 20 travailleurs ou plus.
- Cette loi vise à minimiser les effets néfastes du chômage de longue durée sur les travailleurs âgés.
Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi
La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, adoptée en 1967, citait la pratique fréquente consistant à utiliser des «limites d’âge arbitraires» pour prendre des décisions en matière de dotation. Il a noté que la perte de compétences professionnelles due au chômage de longue durée affecte de manière disproportionnée les travailleurs âgés. L’objectif de la loi était de minimiser ces effets néfastes. La Loi, qui est appliquée par la Equal Employment Opportunity Commission, applique aux employeurs publics et privés avec au moins 20 travailleurs (sur une base régulière dans l’année civile en cours ou avant), ainsi que l’ Union des pratiques qui touchent les membres du syndicat.
Les règles qui forment le fondement de la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi se trouvent au titre 29, chapitre 14 du code américain. Le but de la loi, conformément à l’énoncé des conclusions et de l’objet du Congrès, est de << promouvoir l’emploi des personnes âgées en fonction de leurs capacités plutôt que de leur âge; d’interdire la discrimination arbitraire fondée sur l’âge dans l’emploi; d’aider les employeurs et les travailleurs à trouver des moyens de résoudre les problèmes. résultant de l’impact de l’âge sur l’emploi. »
L’ADEA a été modifiée pour la première fois en 1986 et à nouveau en 1991 avec la loi sur la protection des travailleurs âgés. Pour en savoir plus, consultez la page d’information sur la discrimination fondée sur l’ âge de l’EEOC.
Considérations particulières
La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi prévoit une interdiction complète des pratiques discriminatoires fondées sur l’âge. Plus précisément, il interdit ce qui suit:
- Discrimination dans les pratiques d’embauche, l’attribution ou le refus de promotions, de salaires, de licenciements et de mises à pied.
- L’utilisation ou la déclaration concernant certaines préférences ou limitations d’âge.
- Refuser les avantages aux employés plus âgés. Remarque: Un employeur n’est autorisé à réduire les prestations en fonction de l’âge que si le coût des prestations réduites aux travailleurs âgés est le même que celui de fournir des prestations complètes aux jeunes travailleurs.
- Retraite obligatoire à un certain âge. Remarque: la retraite obligatoire pour les travailleurs en fonction de l’âge est autorisée avec les cadres qui ont droit à une pension supérieure à un montant minimum annuel.
Les victimes de la discrimination fondée sur l’âge, comme indiqué dans la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, ont droit à des dommages-intérêts compensatoires et punitifs si la réintégration n’est pas possible et / ou si l’employeur a intentionnellement enfreint la loi.