4 choses que vous ne devriez jamais révéler lors d’un entretien d’embauche

Table des matières

Développer

• 1. Trop de détails personnels
• 2. Sentiments négatifs
• 3. Certaines raisons de quitter
• 4. Faiblesses
• La ligne de fond

Un entretien d’embauche est votre chance de briller en donnant vie aux informations de votre CV et de votre lettre de motivation. Votre demande d’emploi a déjà évolué depuis les phases initiales et l’entretien d’embauche peut faire ou défaire votre obtention du poste,

L’entretien est l’occasion pour un employeur potentiel d’en savoir plus sur vous et de déterminer si vous êtes compatible avec la culture de l’ entreprise. Cependant, divulguer trop d’informations peut faire dérailler vos chances d’emploi. Voici quatre choses que vous ne devriez jamais révéler lors d’un entretien d’embauche.

1. Trop de détails personnels

Bien que les intervieweurs posent des questions pour en savoir plus sur vous, gardez vos réponses à un niveau professionnel. Jane Trnka, directrice exécutive du Career Resource Center de la Rollins College Crummer Graduate School of Business de Winter Park, en Floride, explique à Investopedia que les données personnelles ne sont pas pertinentes pour votre capacité à exercer vos fonctions. «Si un enquêteur vous demande si vous disposez d’un moyen de transport fiable, tout ce que vous avez à dire est« oui »et rien de plus – pas de détails sur le transport de vos enfants à l’école ou sur l’argent que vous avez déposé pour faire réparer votre voiture de 1992.»

Sauf si vous avez besoin d’un hébergement médical, Trnka met également en garde contre la divulgation de détails sur vos antécédents médicaux. Et elle met fortement en garde contre le partage de vos opinions personnelles sur des sujets tels que la politique, la religion et l’économie – à moins que ces sujets ne soient liés à l’emploi.

Ce sont les types d’informations personnelles que de nombreux candidats partagent tout en essayant d’être personnalisable. Kristen Zierau, directrice du recrutement de cadres chez JMJ Phillip Executive Search à Hills, Michigan, affirme que les candidats partagent trop de détails privés, ce qui peut être un facteur de rupture pour les entretiens d’embauche. Elle dit à Investopedia: «La société qui vous évalue pour un emploi n’a pas besoin de savoir à quel point votre divorce a été compliqué ou que vous avez des difficultés financières.»

Et d’autres types d’informations qui peuvent sembler inoffensifs pourraient en fait nuire à vos chances d’emploi et mettre un terme brutal à votre recherche d’emploi. Stephanie Kinkaid, directrice adjointe du Wackerle Career Center du Monmouth College de Monmouth, dans l’Illinois, met en garde les candidats contre la révélation de leur statut matrimonial ou parental, car cela pourrait donner aux employeurs l’occasion de vous discriminer. «La discrimination n’est peut-être pas intentionnelle, mais si vous mentionnez que vous avez des tout-petits à la maison et que le travail nécessite des soirées, un enquêteur pourrait penser que vous ne serez pas disponible pendant des heures non conventionnelles, même si vous savez que vous disposez d’un service de garde fiable.» Concentrez-vous plutôt sur le partage d’informations qui démontrent vos compétences et vos capacités.

2. Sentiments négatifs à l’égard des employeurs / collègues

Même si vous pensez avoir occupé l’ un des pires emplois de tous les temps, résistez à l’envie de les dénigrer lors de votre entretien d’embauche. Kristin Scarth, responsable des services de carrière chez Employment BOOST à ​​Troy, Michigan, dit qu’elle est toujours surprise de voir combien de candidats sont prêts à jeter un ancien patron ou collègue sous le bus. «En tant que responsable du recrutement, tout ce que je peux penser, c’est qu’ils vont me faire ça aussi. Lorsque vous interviewez, vous n’avez pas besoin de dire qu’il y a eu un problème avec votre ancien patron ou vos collègues, car si vous y aviez un problème, cela peut donner l’impression que vous allez avoir ce problème partout.  »

Vous serez peut-être interrogé sur votre situation professionnelle actuelle ou passée, et bien que vous ayez à répondre, Tracy Cashman, vice-présidente senior basée à Boston chez WinterWyman Executive Search, dit à Investopedia que votre réponse devrait être brève et neutre si vous êtes toujours dans l’entreprise.. «Si vous n’êtes plus dans l’entreprise, expliquez pourquoi. Si vous avez été relâché, soyez honnête, mais faites une brève déclaration sur ce que vous avez appris. Si, par hasard, votre dernier responsable servira toujours de référence, mentionnez-le également.  »

3. Certaines raisons de quitter / rechercher un nouvel emploi

Même si vous ne parlez pas négativement de votre patron ou de vos collègues, vous devez être prudent lorsque vous expliquez pourquoi vous voulez un autre emploi. Bien sûr, nous aimerions tous un entreprise.

4. Faiblesses

Nos experts ont des points de vue différents sur la révélation de vos faiblesses. Jason Ma, fondateur, PDG et mentor en chef de ThreeEQ basé à San Francisco, déclare: «Si vous êtes interrogé sur vos erreurs ou erreurs passées, répondez sincèrement à ce que vous avez appris en cours de route et comment vous les avez surmontées ou comment vous travaille à convertir les faiblesses du passé en forces. » Il recommande de montrer votre vrai caractère.

Cependant, Chaim Shapiro, M. Ed, directeur adjoint du Bureau des services de carrière au Touro College de New York, dit que cette question montre si vous avez été coaché ​​pour votre entretien ou non. «Ne répondez pas en donnant une faiblesse réelle et non résolue – cela vous aidera à vous assurer qu’ils passent à un autre candidat.» Shapiro recommande de se concentrer sur une faiblesse qui peut être considérée comme une force à la place. Mais il dit aux lecteurs d’Investopedia d’éviter la faiblesse «perfectionniste» car elle est surutilisée.

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La ligne de fond

Si un entretien d’embauche est l’occasion pour les employeurs potentiels d’en savoir plus sur les candidats, il est important d’éviter la tentation de révéler trop d’informations. Les entreprises n’ont pas besoin de savoir que vous vous noiez dans un prêt étudiant ou que vous avez des problèmes relationnels. Des informations personnelles erronées peuvent souvent disqualifier un candidat par ailleurs excellent.