Bonus de fin d’année
Qu’est-ce qu’un bonus de fin d’année?
Une prime de fin d’année (parfois appelée «prime de Noël») est une récompense versée à un employé à la fin de l’année. De nombreux bonus de fin d’année sont liés à des indicateurs de performance, et le montant peut varier selon que certains jalons sont atteints. Les primes de fin d’année sont généralement constituées de paiements forfaitaires utilisés pour récompenser l’individu pour son travail acharné et son dévouement.
Comprendre les bonus de fin d’année
À Wall Street, il est courant de voir des hauts dirigeants et des employés de sociétés financières recevoir d’importants bonus en fin d’année. Les primes fluctuent en fonction de l’économie et de la performance de l’année, mais la plupart des années, le montant est substantiel.
Comment les primes de fin d’année sont déterminées
Une prime de fin d’année peut être offerte par une entreprise de toute taille, généralement lorsque les objectifs globaux de ventes et de bénéfices pour l’année ont été atteints ou dépassés. L’entreprise peut avoir pour objectif d’offrir des bonus de fin d’année de manière régulière, ou de ne les proposer qu’après une performance exceptionnelle. Ces primes peuvent être structurées en fonction du salaire de l’employé, de sa capacité à atteindre ses objectifs personnels tels que l’atteinte des objectifs de vente ou d’autres mesures. Dans de nombreux exemples, la prime de fin d’année est une augmentation de salaire imposable, ce qui signifie que le salaire net réel peut ne pas être aussi élevé que prévu. En outre, le montant de la prime pourrait élever le salaire de l’employé à une autre tranche d’imposition, ce qui pourrait les contraindre à payer un taux d’imposition encore plus élevé sur l’ensemble de leur rémunération pour l’année. Cela peut amener l’employé à devoir de l’argent lorsqu’il produit ses impôts sur le revenu en raison de la soudaine augmentation de salaire à la fin de l’année.
Le montant de la prime peut également provenir de la classe salariale de l’employé, avec des augmentations en pourcentage plus importantes du salaire offertes aux cadres supérieurs et aux cadres.
Certaines entreprises peuvent offrir des primes de fin d’année dans le cadre contractuel du salaire d’un employé afin d’encourager une performance de travail supérieure sur une base cohérente. Les primes de fin d’année contractuelles sont plus souvent offertes aux cadres dirigeants lorsqu’ils sont embauchés ou promus, et peuvent ne pas être du tout liées à la performance de l’entreprise. À ce titre, le bonus peut servir d’ outil de recrutement et de rétention pour garder le personnel clé à bord d’une entreprise lorsque les offres d’emploi dans des entreprises concurrentes offrent des salaires de base plus élevés.
Cependant, si une entreprise manque ses objectifs ou obtient un rendement inférieur, il est possible qu’une entreprise retienne les primes de fin d’année pour certains, sinon tous, les employés sur la liste de paie.
Des bonus de fin d’année qui ne sont pas dérivés d’espèces peuvent également être offerts. Cela peut inclure des jours de vacances supplémentaires ou des cadeaux.