Salaire minimum par État

Table des matières
Développer

• Comprendre le salaire minimum
• Les salaires les plus élevés et les plus bas par État
• Salaire minimum comme politique
• La ligne de fond

Au cours des dernières années, on atenté d’augmenter le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l’heure – où il siège depuis 2009 – à au moins 15 $. Bien que le gouvernement fédéral n’a pas encore adopté laloi de telle, denombreuses municipalités, telles que le District de Columbia et deNew York, ont adopté une loi de15 $ par heure. Sur le plus grand niveau de l’Etat, le salaire minimum àtravers les Etats-Unis varie de plus de 13 $ à aussi bas que 5,15 $, selon la région. Vous trouverez ci-dessous la liste des salaires minimums fixés par chaque État, y compris ceux qui n’en ont pas encore établi.

Comprendre le salaire minimum

Un salaire minimum est le montant horaire le plus bas qu’un employeur doit payer auxemployéscouverts et non exonérés. Cela représente un prix plancher légalement obligatoire sur les salaires horaires, qui a été établi à l’origine dans le cadre de la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA). En outre, les États individuels peuvent également adopter leurs propres lois sur le salaire minimum, fixant des limites plus élevées (et dans certains cas, inférieures) à celles établies par le gouvernement fédéral.

À partir de 2021, selon les données du Département américain du travail (DOL), 29 États et le district de Columbia paient plus que le salaire plancher fédéral de 7,25 $. En outre, plusieurs législatures d’État ont adopté despolitiques qui augmenteront ou ont déjà augmenté leur salaire minimum par desmontants fixés à desdates prédéterminées. Par exemple, lesrésidents de laFloride ontvoté en novembre 2020 pour augmenter le salaire minimum de l’état progressivement ( àpartir de 10 $ par heure,le 30 septembre, 2021) jusqu’à ce qu’il atteigne 15 $ par heure en septembre 2026.

Sur les 21 États restants, 12 ont un salaire minimum égal au taux fédéral actuel. Notez que plusieurs législatures d’État n’ont pas de montant réel spécifié dans leurs politiques. Au lieu de cela, ils ont simplement mis en place une disposition pour s’assurer que leur taux correspond toujours au salaire minimum fédéral, s’il devait être encore augmenté. L’Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee sont les quelques États restants qui n’ont pas de salaire minimum établi.

Les salaires les plus élevés et les plus bas par État

Aux extrémités les plus extrêmes du spectre, Washington a l’exigence de salaire minimum la plus élevée à 13,69 $;Le Massachusetts et la Californie sont les seuls autres États avec une limite de 13 $ ou plus par heure.À l’inverse, à 5,15 $ l’heure, la Géorgie et le Wyoming sont les seuls États à avoir un salaire minimum inférieur à la barre fédérale de 7,25 $.

Malgré l’existence de minimums plus bas approuvés par l’État, la loi fédérale stipule que le plus élevé du minimum de l’état ou du minimum fédéral est légalement applicable, ce qui signifie que le salaire minimum applicable en Géorgie et au Wyoming est en réalité de 7,25 $. En outre, cela signifie que les employeurs ne peuvent fonctionnellement pas payer à leurs travailleurs horaires non exonérés un salaire inférieur à la marque fédérale. En tant que tel, dans les États sans leurs propres lois sur le salaire minimum, le prix plancher est toujours de 7,25 $ l’heure.

À l’inverse, dans les États où le salaire minimum fixé est supérieur à la marque fédérale, c’est le montant le plus élevé qui s’applique. Cependant, certains États ont également des conditions qui doivent être remplies avant que leurs taux plus élevés n’entrent en vigueur. Par exemple, le salaire minimum de 11 $ de l’Arkansas ne s’applique qu’aux employeurs de quatre employés ou plus. Ceux qui ont trois employeurs ou moins seraient plutôt tenus de payer au moins 7,25 $ l’heure.

En outre, certains États offrent plus d’un salaire minimum, selon la catégorie qui s’applique à chaque employeur. Essentiellement, cela signifie que le montant le plus élevé ne peut s’appliquer que dans certaines circonstances. Par exemple, le salaire minimum le plus élevé du Minnesota est de 10,08 $ l’heure. Cependant, cela ne s’applique qu’aux employés d’un «grand employeur» ou d’une «entreprise dont les revenus annuels sont d’au moins 500 000 $». Dans le cas d’un «petit employeur» ou d’une «entreprise dont les revenus annuels sont inférieurs à 500 000 $», le salaire minimum est de 8,21 $ l’heure.

Salaire minimum comme politique

Le salaire minimum est depuis longtemps une question de discorde parmi les économistes, certains étant en désaccord avec le concept d’un prix plancher pour le travail. La détermination du salaire minimum par chaque État peut refléter la politique de cette question, mais d’autres facteurs, tels que le coût de la vie, pourraient également être en jeu. Le salaire minimum fédéral n’augmente pas automatiquement pour correspondre à l’inflation; le coût de la vie n’est pas directement proportionnel au salaire minimum selon aucune norme officielle. Les salaires minimums des États sont déterminés par les États en fonction d’un certain nombre de facteurs, à condition que le salaire soit égal ou supérieur au niveau fédéral.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles de nombreux États n’ont pas relevé leurs limites de salaire minimum au-dessus du taux fédéral. L’un des arguments typiques est qu’une hausse entraînerait des licenciements et une augmentation du chômage. Une étude de 2014 du Congressional Budget Office a révélé qu’une augmentation du salaire minimum fédéral aurait réduit l’emploi total d’environ 500 000 travailleurs (environ moins de 1% de la population totale employée aux États-Unis à ce moment-là). Parmi les autres préoccupations courantes, citons l’augmentation des taux de pauvreté, les fermetures de petites entreprises et le prix des biens de consommation.

Cependant, il existe de nombreuses raisons pour augmenter le salaire minimum. Comme indiqué par l’Institut de politique économique en 2019, la valeur réelle du salaire minimum de 7,25 $ a diminué de 17% au cours des 10 dernières années. En tant que tel, il est facile de voir comment augmenter le prix plancher, si seulement pour suivre l’inflation, est logique. De plus, l’augmentation du salaire minimum a le potentiel d’atténuer les inégalités salariales existantes. Un rapport plus récent de l’Economic Policy Institute a révélé que le fait de maintenir des salaires bas fait le plus mal aux travailleurs du BIPOC, qui représentent déjà une part disproportionnée des personnes gravement sous-payées. Il y a aussi le fait que certains arguments semblent réfuter – ou du moins contredire – les objections, dont plusieurs soulignant que l’augmentation du salaire minimum réduirait en fait la pauvreté, augmenterait l’activité économique et garantirait que les individus puissent se permettre les produits de première nécessité.

Les arguments pour et contre une hausse du salaire minimum sont étayés par des données limitées à des études de cas individuelles, étant donné que le prix plancher devrait en fait être relevé avant que ses effets puissent être étudiés à un niveau généralisé. S’il est certainement possible que l’augmentation du salaire minimum puisse avoir des conséquences néfastes, la seule chose qui est certaine, c’est que ne rien faire n’améliore pas les choses.

La ligne de fond

Les disparités de salaire minimum qui existent entre les États montrent à quel point cette question peut être source de division, tant au niveau individuel que législatif. Une bonne solution de compromis consiste à suivre l’exemple que certains États ont donné – soit en augmentant progressivement le salaire minimum, soit en établissant des «niveaux» pour différentes tailles d’entreprises. Quoi qu’il arrive, sans moyen de prédire l’avenir, il est presque impossible de savoir avec certitude comment l’augmentation du salaire minimum aurait un impact sur l’ensemble des États-Unis.