Quelles sont les carrières financières les plus rémunératrices?
En passant par toutes les absurdités liées au travail stimulant et gratifiant, il n’y a qu’une seule raison principale pour laquelle les gens travaillent dans le secteur financier – en raison du salaire supérieur à la moyenne. En tant queleNew York Times graphique asouligné, lestravailleurs du secteur des valeurs mobilières à New York font plus de cinq fois la moyenne du secteur privé, et c’est une incitation importante pour le moins. Quelles sont donc les carrières les plus rémunératrices en finance?
Premièrement, clarifions les définitions Il n’est pas difficile de créer une définition très large d’une «carrière en finance». Après tout, vous pourriez affirmer que travailler en tant que directeur financier ou dans le département des finances d’une grande société Fortune 500 est une carrière dans la finance. De même, l’enseignement de la théorie financière ou de la théorie économique dans une université pourrait également être considéré comme une carrière en finance.
Je ne fais pas référence à ces positions dans cet article. Il est en effet vrai qu’être le directeur financier d’une grande entreprise peut être très lucratif – avec des programmes de rémunération de plusieurs millions de dollars, des options et souvent une ligne directe vers un poste de PDG par la suite. De même, le monde universitaire paie mieux que beaucoup de gens ne le pensent, les professeurs des meilleures écoles gagnant des salaires à six chiffres et récoltant les avantages du conseil ou du travail à temps partiel qu’ils obtiennent, en partie, en raison de la valeur du nom de l’université dans laquelle ils enseignent..
Au lieu de cela, cet article se concentre sur les emplois dans les secteurs bancaire et des valeurs mobilières.
La banque – pas aussi exigeante, mais pas aussi lucrative Il y a une raison pour laquelle les MBA à venir se pressent largement autour des tables des entreprises de Wall Street lors des salons de l’emploi et non de celles des banques commerciales. Alors que les PDG, les directeurs financiers et les vice-présidents exécutifs de grandes banques comme US Bancorp (NYSE: USB ) et Wells Fargo (NYSE: WFC ) sont en effet largement rémunérés, il faut beaucoup de temps pour accéder à ces postes et il n’y en a pas beaucoup. d’eux.
Au lieu de cela, un grand nombre des emplois disponibles dans la banque commerciale / de détail fonctionnent selon les lignes de directeur d’agence ou d’ agent de crédit. Les directeurs de succursales de banque perçoivent un salaire moyen (y compris les primes, la participation aux bénéfices, etc.) d’environ 59 090 $ par an, selon PayScale, la fourchette allant jusqu’à 80 000 $. En comparaison, le bas de l’échelle des agents de crédit est plus bas, car beaucoup commencent avec des salaires plus modestes.
Bien que ces programmes de rémunération ne sonnent pas très bien comparés aux chèques de paie à six et sept chiffres des travailleurs de Wall Street, un peu de perspective s’impose. Dans l’ensemble, devenir directeur de succursale bancaire ou agent de crédit ne nécessite pas de MBA (bien qu’un diplôme de quatre ans soit généralement une condition préalable). De même, les heures sont régulières, le Voyage est minime et la pression au jour le jour est beaucoup moins intense. En termes de réalisabilité, ces emplois obtiennent de bons résultats.
Wall Street – Les employés du Back Office de Wall Street peuvent généralement être classés en trois groupes: ceux qui travaillent en grande partie dans les coulisses pour faire fonctionner l’opération (y compris les responsables de la conformité, les professionnels de l’informatique, les gestionnaires, etc.), ceux qui fournissent activement des services financiers sur une base de commission et ceux qui sont payés plus d’un salaire plus une structure de bonus.
Ne vous y trompez pas, les back-offices de Wall Street ne paient pas aussi bien que le trading, l’analyse ou la gestion de l’argent. Les responsables de la conformité et les responsables informatiques peuvent facilement gagner de 54 000 $ aux six chiffres les plus bas, encore une fois, souvent sans MBA de haut niveau, mais ce sont des emplois qui nécessitent des années d’expérience.6 Les horaires ne sont généralement pas aussi bons que dans le secteur privé hors Wall Street et la pression peut être intense (dommage pour le pauvre professionnel de l’informatique si un système commercial clé tombe en panne).
Wall Street – Les commissionnaires En ce qui concerne les professionnels de Wall Street payés à la commission, l’éventail des rémunérations potentielles est vraiment énorme. Dans de nombreux cas, il y a un élément de vérité dans les arguments que les recruteurs / responsables du recrutement feront aux candidats – le potentiel de revenus n’est limité que par la capacité et la volonté de travailler.
Le plus grand groupe de commissionnaires à Wall Street est constitué de courtiers en valeurs mobilières. Un bon courtier avec une liste de contacts de haute qualité dans une entreprise solide peut facilement gagner plus de 100000 $ par an (et parfois des millions de dollars), dans un emploi où le courtier décide à peu près des heures qu’il travaillera. De plus, les critères d’entrée sont assez basiques – les courtiers sont généralement censés être diplômés d’un collège de quatre ans (et ils doivent passer des examens de licence), mais c’est certainement un travail où votre performance au travail est beaucoup plus importante. que votre CV et il n’est pas souvent trop difficile de trouver un endroit qui donnera une chance à un nouveau venu.8
Mais il y a un hic. Bien que les maisons de courtage aident souvent les nouveaux courtiers en leur donnant des comptes de démarrage et des listes de contacts, et en leur versant un salaire au début, ce salaire est déduit des commissions et il n’y a aucune garantie de succès. Alors que les courtiers qui peuvent combiner d’excellentes compétences en marketing avec des conseils financiers solides peuvent gagner des sommes impressionnantes, les courtiers qui ne peuvent pas faire les deux (ou les deux) peuvent se retrouver sans travail dans un mois ou deux, voire obligés de rembourser le « salaire. « que la maison de courtage leur avançait s’ils ne gagnaient pas suffisamment de commissions.
Wall Street – The Salary Plus Bonus Brigade Alors qu’un bon courtier peut gagner une somme impressionnante, la plupart des plus gros revenus de Wall Street proviennent des rangs des analystes, des commerciaux, des traders et des gestionnaires de fonds. Dans cette catégorie, il y a ces ultra-salariés qui peuvent rapporter des millions (voire des milliards) à la maison dans la plus grosse des bonnes années.
Un thème commun à tous ces emplois est que les primes annuelles représentent une part importante (sinon considérable) de la rémunération totale d’une année. Un salaire annuel de 50 000 $ à 100 000 $ (ou plus) n’est guère un salaire de famine, mais les primes pour les analystes vendeurs, les commerciaux et les hedge funds) peuvent gagner des millions en bonus liés à la performance et des millions d’autres en « intérêt porté » dans le fonds.
En fin de compte,les analystes juniors côté vente gagnent souvent entre 50 000 $ et 100 000 $ (et plus dans les grandes entreprises), tandis que les analystes principaux gagnent souvent 200 000 $ ou plus. Les analystes acheteurs ont tendance à avoir moins de variabilité d’une année à l’autre. Les commerçants et les commerciaux peuvent gagner plus – plus près de 200000 $ – mais leurs salaires de base sont souvent plus petits, ils peuvent constater une importante variabilité annuelle et ils sont parmi les premiers employés à être licenciés lorsque les temps deviennent durs ou que les performances ne sont pas à la hauteur.
The Bottom Line Alors que les travailleurs de Wall Street peuvent effectivement rapporter à la maison des paquets de paie massifs, il n’y a pas de déjeuners gratuits. Les travailleurs les mieux payés de Wall Street devaient souvent faire leurs preuves en entrant (et en passant par) des universités de premier plan et des programmes de MBA, puis en faisant leurs preuves en travaillant des heures ridicules dans des conditions exigeantes. De plus, le héros d’aujourd’hui est le zéro de demain – les gros salaires (et les emplois eux-mêmes) peuvent disparaître en un éclair si les performances de l’année prochaine sont médiocres. En outre, il n’y a que quelques endroits dans le monde où ces travailleurs peuvent travailler et vivre, ils sont censés s’habiller d’une certaine manière et les coûts de jouer au jeu peuvent être élevés en termes financiers et personnels.