Affectation des salaires
Qu’est-ce qu’une cession de salaire?
L’affectation du salaire est l’acte de prendre de l’argent directement sur le chèque de paie d’un employé afin de rembourser une dette. Les affectations de salaire peuvent être volontaires ou involontaires, selon la situation.
Un tel plan de retenue automatique peut être utilisé pour rembourser une variété de dettes, y compris les arriérés d’impôts, les prêts étudiants en souffrance et les paiements de pension alimentaire pour enfants et époux.
Une cession de salaire est généralement le dernier recours d’un prêteur pour recevoir le remboursement d’un emprunteur qui a précédemment omis de payer une dette. Une cession de salaire, lorsqu’elle est involontaire, peut également être appelée saisie – arrêt de salaire et nécessite une ordonnance du tribunal.
Comment fonctionne l’affectation des salaires
Les cessions de salaire sont généralement engagées pour des dettes qui sont restées impayées pendant une période prolongée. Les affectations salariales peuvent être divisées en deux catégories: volontaires et involontaires. Les employés peuvent parfois opter pour une cession volontaire de salaire pour payer des choses comme les cotisations syndicales ou pour contribuer à une caisse de retraite.
Points clés à retenir
- Une cession de salaire prend des fonds directement sur le chèque de paie d’un employé pour rembourser une dette.
- Les affectations de salaire peuvent être volontaires ou involontaires.
- Une cession de salaire, lorsqu’elle est involontaire, peut également être appelée saisie-arrêt de salaire et nécessite une ordonnance du tribunal.
Les employés peuvent même volontairement adhérer à un plan d’affectation des salaires dans le cadre d’une promesse de remboursement de prêt sur salaire.
Lorsqu’une cession de salaire est entreprise volontairement ou mandatée par un tribunal et signifiée à un employeur, elle est traitée dans le cadre de la procédure de paie de l’employeur. L’employé n’a rien à faire, car son chèque de paie est diminué du montant de l’affectation et noté sur son talon de paie.
Les cessions de salaire sont un outil précieux pour recouvrer les créances impayées, mais malheureusement, elles peuvent être associées à des pratiques de prêt abusives.
Affectation des salaires: volontaire
Dans une cession de salaire volontaire, un travailleur demande à son employeur de retenir une partie de son chèque de paie et de l’envoyer à un créancier pour rembourser une dette. Les accords de prêt peuvent parfois inclure dans leurs conditions une clause de cession volontaire de salaire en cas de défaut de paiement de l’emprunteur sur son prêt.
Les prêteurs sur salaire incluent souvent des cessions de salaire volontaires dans leurs accords de prêt pour améliorer leurs chances d’être remboursé. Un tel prêteur peut commencer une cession de salaire sans ordonnance du tribunal. Les lois concernant les attributions de salaire varient selon les États.
Par exemple, en Virginie-Occidentale, les affectations salariales sont plafonnées à 25% des gains nets d’un travailleur, la signature de l’employé doit être notariée et les accords doivent être renouvelés chaque année. En vertu de la loi de l’Illinois, un prêteur ne peut recourir à la cession de salaire tant qu’une dette n’est pas en défaut de paiement de 40 jours. L’affectation de salaire ne peut pas durer plus de trois ans et le travailleur peut interrompre l’affectation de salaire à tout moment.
Cession de salaire: involontaire
Les cessions de salaire involontaires nécessitent une ordonnance du tribunal et sont plus susceptibles d’être employées pour percevoir les pensions alimentaires pour époux et enfants qui ont été ordonnées par un tribunal. Les cessions de salaire involontaires peuvent également être utilisées pour recouvrer les amendes judiciaires impayées ou les prêts étudiants qui n’ont pas été remboursés.
Considérations particulières
Plusieurs États permettent aux individus de souscrire à des accords volontaires de pension alimentaire pour enfants. Dans un tel cas, les deux parents doivent s’entendre sur un plan. Une fois que cela se produit, une cession de salaire volontaire peut commencer. Si une agence de soutien aux enfants ou de bien-être est impliquée, elle devra approuver tout plan.