Résiliation volontaire
Qu’est-ce que la résiliation volontaire?
Le licenciement volontaire peut faire référence à une variété d’actions, mais le plus souvent, il se réfère à la décision d’un employé de quitter son emploi de son propre chef. Il diffère d’une mise à pied ou d’un licenciement, dans lequel la décision de mettre fin à l’emploi a été prise par l’employeur ou une autre partie, plutôt que par l’employé.
La résiliation volontaire peut également être une référence à l’ annulation volontaire de contrats financiers personnels, tels que les contrats de location de voitures ou de téléphones portables, ou à l’annulation volontaire de contrats au niveau institutionnel tels que les swaps sur défaillance de crédit et les swaps de taux d’intérêt.
Points clés à retenir
- La résiliation volontaire se produit lorsqu’un employé prend la décision de quitter un emploi ou de mettre fin à un contrat prématurément.
- Le licenciement volontaire est différent du licenciement, du licenciement ou de la réduction d’effectifs, car la décision est prise par l’employé et non par l’employeur.
- Certaines entreprises qui réduisent leurs effectifs demandent des démissions volontaires en échange d’un meilleur programme de sortie, comme un paiement plus important, une assurance maladie ou d’autres avantages.
- Choisir de mettre fin à un contrat prématurément, par exemple avec un fournisseur d’accès Internet, est également appelé résiliation volontaire.
Comprendre la résiliation volontaire
Un employé peut choisir de quitter son emploi pour une grande variété de raisons. Par exemple, un changement de situation personnelle comme les exigences familiales, le choix de retourner à l’école, le mécontentement à l’égard des conditions de travail comme un superviseur hostile, le manque de reconnaissance du rendement au travail et le manque d’autonomie, de défis ou de relations de travail (parmi autres).
Une raison particulièrement courante de licenciement volontaire est le départ pour un nouvel emploi meilleur, généralement un emploi offrant une rémunération plus élevée ou de meilleures perspectives de carrière. Il est plus probable que cela soit cité comme une raison pour quitter un emploi pendant les périodes de forte croissance économique et de demande du marché du travail que pendant les périodes de récession.
Pendant les périodes de récession, ou même pendant les périodes où une entreprise particulière est sous la contrainte, les entreprises qui subissent des réductions d’effectifs peuvent demander à certains employés de démissionner volontairement afin de réduire le nombre de licenciements que l’entreprise doit effectuer. Dans ces circonstances, l’entreprise peut offrir à l’employé qui quitte volontairement un programme de sortie amélioré, y compris des semaines supplémentaires d’indemnité de départ, une couverture plus longue de l’assurance maladie et tout autre avantage.
La sagesse conventionnelle suggère que les travailleurs ne quittent pas leur emploi mais quittent plutôt les superviseurs en raison de conflits de style de gestion, d’un manque de respect ou d’une mauvaise communication sur les buts, les objectifs et les pratiques.
Comment fonctionne la résiliation volontaire
Le licenciement volontaire par un employé débute généralement par une notification verbale ou écrite de démission à son superviseur. Dans certaines circonstances, il peut également y avoir la perception d’abandon d’emploi lorsqu’un travailleur ne se présente pas au travail pendant trois jours consécutifs sans en aviser un superviseur.
On s’attend généralement à ce que les employés qui choisissent de quitter un emploi fournissent un préavis d’au moins deux semaines avant leur dernier jour de travail. Ceci est considéré comme une manière professionnelle de gérer la démission: cela donne à l’entreprise le temps de commencer le processus de recherche d’un nouvel employé et laisse au travailleur le temps de se préparer à la transition.
Lorsqu’il soumet son avis de démission, un employé peut s’attendre à ce que son superviseur le transmette immédiatement aux ressources humaines avec la date de fin prévue et la raison de son départ. Une fois que les ressources humaines sont impliquées, l’employé peut s’attendre à être invité à restituer les biens de l’entreprise, à finaliser et à soumettre les rapports de dépenses finaux, à faire résumer ses avantages postérieurs à la cessation d’emploi et à planifier une entrevue de départ. Les superviseurs peuvent être invités à remplir un résumé de cessation de service, un formulaire qui est soumis aux ressources humaines.
Parfois, un employeur confronté à une réduction d’effectifs demandera aux employés de démissionner volontairement, car cela limite le nombre de mises à pied qui seront nécessaires; les employés qui acceptent peuvent bénéficier d’un meilleur forfait de sortie que ceux qui sont finalement réduits.
Considérations particulières
La résiliation volontaire peut également être une référence au choix d’un individu d’annuler un contrat financier, comme un forfait de téléphonie cellulaire. La résiliation volontaire d’un contrat financier, dans ce cas, peut entraîner ou non des pénalités. Dans le cas où une pénalité serait encourue, la partie qui souhaite résilier le contrat peut être en mesure de rationaliser la décision de résiliation si l’avantage net résultant de la résiliation du contrat est nettement supérieur à la pénalité.