Résiliation volontaire du régime
Qu’est-ce que la résiliation volontaire d’un régime?
La résiliation volontaire d’un régime est la cessation d’un régime à prestations déterminées par un employeur. Puisqu’un employeur n’est pas légalement tenu de fournir un régime de retraite aux employés, il peut mettre fin à un régime établi.
Cependant, un employeur ne peut mettre fin à un régime volontaire que si toutes les exigences relatives à une cessation standard ou à une cessation pour détresse sont respectées par l’administrateur du régime. L’article 4041 du Code of Federal Regulations des États-Unis traite des résiliations volontaires de régimes.
Points clés à retenir:
- Un employeur peut mettre fin à un régime de retraite volontaire puisqu’il n’est pas légalement tenu de fournir un régime de retraite à ses employés.
- Un employeur peut mettre fin à un régime s’il fait face à la faillite, participe à une acquisition par fusion ou passe à un autre régime.
- L’administrateur du régime doit suivre la section 4041 du Code of Federal Regulations des États-Unis lors de la résiliation volontaire du régime.
- Les participants concernés peuvent généralement transférer l’argent distribué vers un autre plan qualifié.
Comprendre la résiliation volontaire d’un régime
Selon l’ Internal Revenue Service (IRS), puisqu’un employeur n’est pas tenu par la loi de fournir un plan de retraite pour les employés, il peut mettre fin à son plan de retraite.
Un employeur peut mettre fin à un régime pour les raisons suivantes:
- Une décision de mettre fin au plan
- Si l’entreprise fait face à la faillite
- Si l’entreprise doit être vendue à une autre entreprise ou achetée par une autre entreprise
- Si l’employeur passe à un régime de retraite alternatif
En cas de résiliation volontaire du régime, les actifs doivent être distribués aux participants de la manière décrite par la loi fédérale. L’employeur a le droit unilatéral de modifier ou de mettre fin à tout moment au régime de retraite. Ce droit est défini par la Employee Retirement Income Security Act de 1974.
La répartition des actifs du régime est généralement effectuée par l’administrateur ou le fiduciaire du régime. Un employeur doit distribuer les actifs d’un régime résilié dès que possible sur le plan administratif après la résiliation du régime. Les participants concernés peuvent généralement transférer l’argent distribué vers un autre plan qualifié ou un compte de retraite individuel (IRA).
L’IRS déclare: «Pour les régimes à prestations déterminées résiliés dont les fonds sont insuffisants pour payer toutes les prestations, la Pension Benefit Guaranty Corporation garantira le paiement des prestations de retraite acquises dans les limites fixées par la loi.
Pour les régimes à cotisations définies résiliés (par exemple, 401 (k), 403 (b) ou participation aux bénéfices), les participants reçoivent généralement le montant total du solde de leur compte acquis lors de la résiliation du plan. »
Lors de la cessation d’un régime à prestations déterminées, le formulaire 6088 (déclarant les prestations distribuables) doit être soumis avec une attestation signée et datée de l’actuaire du pourcentage cible de financement ajusté.
Résiliation partielle du régime
Un régime peut être partiellement résilié si plus de 20% des participants au régime ont été mis à pied au cours d’une année donnée. Les résiliations partielles peuvent être liées à un événement d’entreprise important tel qu’un bureau fermé ou en raison de conditions économiques défavorables.
La loi exige que tous les employés concernés soient entièrement acquis au solde de leur compte à la date de la résiliation totale ou partielle du régime.