Loi Taft-Hartley

Qu’est-ce que la loi Taft-Hartley?

La loi Taft-Hartley est une loi fédérale de 1947 qui interdit certaines pratiques syndicales et exige la divulgation de certaines activités financières et politiques des syndicats.

Comprendre la loi Taft-Hartley

La loi sur les relations professionnelles, connue sous le nom de loi Taft-Hartley, a modifié la loi de 1935 sur les relations professionnelles nationales (ou Wagner). Le Congrès a adopté la loi Taft-Hartley en 1947, annulant le veto du président Harry Truman. Les critiques syndicaux de l’époque l’appelaient le «projet de loi sur le travail des esclaves», mais le Congrès contrôlé par les républicains – encouragé par le lobby des affaires – a jugé nécessaire de contrer les abus syndicaux, de mettre fin à une série de grèves à grande échelle qui ont éclaté après la fin de la Seconde Guerre mondiale et de supprimer l’influence communiste dans le mouvement ouvrier.

La loi Wagner – et donc la loi Taft-Hartley – ne couvre pas les travailleurs domestiques ou agricoles.

Modifications clés

Taft-Hartley a décrit six pratiques déloyales des syndicats et fourni des recours, sous forme d’amendements, pour protéger les employés contre les préjudices résultant de ces pratiques. Auparavant, la loi Wagner ne traitait que des pratiques déloyales de travail perpétrées par les employeurs.

Un amendement protégeait les droits des employés en vertu de l’article 7 de la loi Wagner, qui leur donnait le droit de former des syndicats et de négocier collectivement avec les employeurs. Cet amendement protégeait les employés contre la coercition injuste des syndicats qui pourrait entraîner une discrimination contre les employés.

Un deuxième amendement dit qu’un employeur ne peut pas refuser d’embaucher des employés potentiels parce qu’ils ne rejoindront pas un syndicat. Cependant, un employeur a le droit de signer une entente avec un syndicat qui oblige un employé à adhérer au syndicat au plus tard le 30e jour d’emploi de l’employé.

Un troisième amendement stipule que les syndicats sont tenus de négocier de bonne foi avec les employeurs. Cet amendement équilibrait les dispositions de la loi Wagner, qui exigeait des négociations de bonne foi de la part des employeurs.

Un quatrième amendement interdit les boycotts secondaires par les syndicats. Par exemple, si un syndicat a un différend avec un employeur, le syndicat ne peut, en vertu de la loi, contraindre ou inciter une autre entité à cesser de faire affaire avec cet employeur.

Un cinquième amendement interdit aux syndicats de profiter de leurs membres ou de leurs employeurs. Les syndicats n’avaient pas le droit de facturer à leurs membres des frais d’initiation ou des cotisations excessifs. En outre, il est interdit aux syndicats d’obliger les employeurs à payer pour un travail que leurs membres n’effectuent pas.

Un sixième amendement a ajouté une clause de liberté d’expression pour les employeurs. Les employeurs ont le droit d’exprimer leurs points de vue et opinions sur les questions de travail, et ces points de vue ne constituent pas des pratiques de travail déloyales à condition que l’employeur ne menace pas de refuser des avantages ou de s’engager dans d’autres représailles contre les employés.

Modifications aux élections

La loi Taft-Hartley a modifié les règles électorales syndicales. Ces changements excluaient les superviseurs des groupes de négociation et accordaient un traitement spécial à certains employés professionnels.

La loi Taft-Hartley a également créé quatre nouveaux types d’élections. L’une donne aux employeurs le droit de voter sur les revendications syndicales. Les trois autres ont donné aux employés le droit de tenir des élections sur le statut des syndicats en place, de déterminer si un syndicat a le pouvoir de conclure des accords pour les employés et de retirer la représentation syndicale une fois qu’elle est accordée. En 1951, le Congrès a abrogé les dispositions régissant les élections syndicales dans les ateliers.