Le chômage structurel
Table des matières
Développer
- Qu’est-ce que le chômage structurel?
- Comment fonctionne le chômage structurel
- Exemples de chômage structurel
Qu’est-ce que le chômage structurel?
Le chômage structurel est une forme de chômage de plus longue durée causée par des changements fondamentaux dans une économie et exacerbée par des facteurs extérieurs tels que la technologie, la concurrence et la politique gouvernementale. Le chômage structurel survient parce que les travailleurs n’ont pas les compétences professionnelles requises ou vivent trop loin des régions où des emplois sont disponibles et ne peuvent pas se rapprocher. Des emplois sont disponibles, mais il existe un décalage important entre ce dont les entreprises ont besoin et ce que les travailleurs peuvent offrir.
Points clés à retenir
- Le chômage structurel est un chômage de longue durée qui résulte de l’évolution d’une économie.
- Ce type de chômage se produit parce que si des emplois sont disponibles, il y a un décalage entre ce dont les entreprises ont besoin et ce que les travailleurs disponibles offrent.
- Le chômage structurel peut durer des décennies et nécessite généralement un changement radical pour s’inverser.
- La technologie a tendance à exacerber le chômage structurel, marginalisant certains travailleurs et rendant obsolètes certains emplois, comme le secteur manufacturier.
Comment fonctionne le chômage structurel
Le chômage structurel est causé par des facteurs autres que le cycle économique. Cela signifie que le chômage structurel peut durer des décennies et nécessiter un changement radical pour redresser la situation. Si le chômage structurel n’est pas abordé, il peut augmenter le taux de chômage longtemps après la fin d’une récession et augmenter le taux naturel de chômage, également connu sous le nom de «chômage frictionnel».
Des centaines de milliers d’emplois manufacturiers bien rémunérés ont été perdus aux États-Unis au cours des trois dernières décennies, alors que les emplois de production migraient vers des régions moins coûteuses en Chine et ailleurs. Cette baisse du nombre d’emplois est responsable d’un taux de chômage naturel plus élevé. La technologie croissante dans tous les domaines de la vie augmente le chômage structurel futur, car les travailleurs sans qualifications adéquates seront marginalisés. Même ceux qui ont des compétences peuvent faire face à une redondance, étant donné le taux élevé d’obsolescence technologique et l’utilisation croissante de l’ intelligence artificielle (IA).
Le chômage structurel n’est pas seulement influencé par le cycle économique, mais également par des inadéquations majeures du système d’emploi.
Exemples de chômage structurel
Si la récession mondiale de 2007-2009 aprovoqué un chômage cyclique, elle a égalementaccru le chômage structurel aux États-Unis. Alors que le taux de chômage a culminé à plus de 10% en octobre 2009, la période moyenne de chômage de millions de travailleurs a augmenté de manière significative. Les compétences de ces travailleurs se sont détériorées pendant cette période de chômage prolongé, entraînant un chômage structurel. Le marché du logement déprimé a également affecté les perspectives d’emploi des chômeurs et, partant, a augmenté le chômage structurel. Déménager vers un nouvel emploi dans une autre ville aurait signifié vendre une maison à perte substantielle, ce que peu de gens étaient disposés à faire, créant ainsi une inadéquation entre les compétences et la disponibilité des emplois. La pandémie COVID-19 pourrait bien avoir des effets similaires.
La France a également été durement touchée par le chômage structurel, qui découle du fait qu’une grande partie de la main-d’œuvre française occupe des emplois temporaires de second niveau avec peu de chances d’être promue en contrats de longue durée, les obligeant à faire grève. Cela se traduit par un manque de flexibilité de l’emploi et une faible mobilité de l’emploi, écartant de nombreux travailleurs français qui ne se sont pas adaptés à de nouvelles tâches et compétences.
Le président Emmanuel Macron est entré en fonction en mai 2017, alors que le taux de chômage s’élevait à 9,5%. Il apromis de répondre à lalégislation du travail strictes du pays et lerendre plus « favorable auxentreprises. »Les syndicats et le gouvernement Macron ont entamé des négociations pour aider à réduire les rangs des chômeurs structurels, et les tendances sont encourageantes.À la fin de 2019, le chômage de laFrance se situait à 8,1%, enbaisse de 8,7% au début de l’année et le plus bas depuis objectif déclaré 2009. Macron est d’arriver à 7% d’ici l’an 2022. Toutefois, la situation économique l’arrêt et la dépression mondiale probable résultant de la pandémie de COVID-19 peuvent rendre cet objectif inatteignable.