Parachute d’argent
Qu’est-ce qu’un parachute d’argent?
Un parachute argenté est une clause d’un contrat d’embauche décrivant les modalités de licenciés. Ces types de clauses entrent fréquemment en vigueur à la suite d’une fusion, d’une acquisition ou d’un autre changement de contrôle d’entreprise.
Points clés à retenir:
- Un parachute argenté est une clause d’un contrat d’embauche qui prévoit des modalités de rémunération spéciales pour un employé lorsqu’il quitte une entreprise.
- Ces types de clauses entrent fréquemment en vigueur à la suite d’une fusion, d’une acquisition ou d’un changement de contrôle d’entreprise.
- Un parachute plus faible peut prendre la forme d’une indemnité de départ, d’espèces, d’une prime spéciale, d’options d’achat d’actions ou d’acquisition d’une rémunération précédemment attribuée.
Comprendre le terme Silver Parachute
Les parachutes en argent peuvent inclure une indemnité de départ sous forme d’espèces, une prime spéciale, des options d’achat d’actions ou l’ acquisition d’une rémunération précédemment attribuée. Le contrat contient un langage explicite détaillant les conditions dans lesquelles la clause de parachute d’argent deviendra valide.
Un parachute argenté est similaire au parachute doré plus connu , qui ne s’applique souvent qu’aux cadres supérieurs d’une organisation. Un parachute d’argent comprend généralement des compensations plus petites qu’un parachute doré. De plus, plus d’employés ont le droit de les recevoir. Les parachutes d’or et d’argent sont ainsi nommés parce qu’ils sont destinés à offrir un atterrissage en douceur aux employés de certains niveaux qui perdent leur emploi.
En règle générale, les fusions et acquisitions (M&A) offriront également des parachutes en étain aux autres employés qui perdent leur poste dans les trois ans suivant un changement de contrôle de l’entreprise. Lorsqu’il est adopté, les employés ont souvent droit à un salaire d’un an plus deux semaines pour chaque année de service jusqu’à 52 semaines.
Exemples de clauses de parachute
La crise financière de 2008 a mis de nombreuses clauses de parachute sous les projecteurs du public. Ces plans uniques ont fait l’objet d’un examen minutieux, car les hauts dirigeants de certaines des plus grandes banques et maisons de courtage du pays ont reçu des millions de dollars d’indemnités de départ, tandis que leurs entreprises comptaient sur les renflouements et les rachats des contribuables pour rester à flot.
Tel que rapporté parle magazineTime, l’un des exemples les plus célèbres d’un parachute doré était l’indemnité de départ d’environ 160 millions de dollars versée à Stan O’Neal par Merrill Lynch. Le président-directeur général évincé a reçu son paiement de parachute en octobre 2007, alors que l’ampleur de la crise financière se faisait plus claire.
En plus des récompenses monétaires, d’autres exemples d’avantages opulents de parachute comprennent
- Adhésion continue aux régimes de retraite d’entreprise
- Acquisition de toutes les prestations de retraite
- Assurance maladie et dentaire payante
- Compensation des frais juridiques
Les exemples de ces avantages exclusifs et d’autres ont suscité des critiques de la part des actionnaires et du public. En conséquence, l’ère post-crise financière a vu de nombreuses entreprises revoir leurs politiques de rémunération au niveau des dirigeants et concevoir de nouvelles façons de lier la performance des dirigeants à la réussite de l’entreprise.
Considérations particulières
Dans de nombreux cas, leur objectif a été de déterminer si ces packages sont dans le meilleur intérêt de l’entreprise et de ses investisseurs. Un argument en faveur des clauses de parachute est qu’elles encouragent et fidélisent les cadres supérieurs qui continueront à innover et à développer leur organisation.