Bonus de signature

Qu’est-ce qu’un bonus de signature?

Le terme prime à la signature fait référence à une récompense financière offerte par une entreprise à un employé potentiel comme une incitation à rejoindre l’entreprise. Une prime à la signature peut être constituée de paiements en espèces et / ou d’options d’achat d’actions uniques ou forfaitaires. Les entreprises offrent des primes à la signature aux candidats hautement qualifiés qui pourraient envisager des offres d’emploi d’autres entreprises.

Comment fonctionnent les bonus de signature

Les entreprises utilisent souvent des incitations pour embaucher et retenir les meilleurs talents. L’une de ces incitations est appelée la prime de signature. Il est offert aux nouveaux employés potentiels en plus de toute autre rémunération qu’ils pourraient recevoir. Ainsi, en échange de la signature d’un contrat de travail avec l’entreprise, un nouvel employé peut recevoir un paiement forfaitaire en espèces ou des options d’achat d’actions en plus de son salaire régulier, de sa prime, de ses vacances et de tout autre avantage mentionné dans son accord. Une prime à la signature peut représenter jusqu’à 10% ou plus du salaire de base de la première année de l’embauche potentielle.

Les bonus de signature deviennent assez courants. Selon monster.com, environ 76% des employeurs utilisent ce type d’incitation pour attirer de nouveaux employés. Certaines des industries qui utilisent ce type d’incitation pour attirer de nouvelles recrues comprennent:

• Sports professionnels
• Secteur financier
• Médias et divertissement

Les employeurs peuvent offrir ce bonus à un nouvel employé pour compenser les avantages qu’il pourrait perdre en quittant son ancien emploi. Les primes de signature peuvent également être un moyen pour l’entreprise de combler les lacunes du salaire global qu’elle peut offrir dans le cadre de sa structure salariale actuelle. Par exemple, si les attentes d’un recruteur potentiel pour le poste sont supérieures à ce que l’entreprise paie aux autres travailleurs occupant le même poste, une prime de signature peut être utilisée comme un moyen à court terme de leur accorder le type de salaire qu’ils souhaitent.

Les employés sont souvent encouragés à ne pas divulguer les détails de leur rémunération à leurs collègues – certains viennent même avec un accord de confidentialité. C’est parce que les employés qui sont promus de l’intérieur peuvent ne pas avoir les mêmes avantages qui leur sont offerts, même s’ils feraient le même travail que la nouvelle embauche externe. Il y a aussi un débat sur l’efficacité des primes de signature, en particulier dans les cas où le nouvel employé a postulé pour le poste en raison de son désir actuel et ne devrait pas avoir besoin de plus de cajolerie pour accepter le poste. Si le bénéficiaire d’un bonus de signature quitte peu de temps après avoir accepté le poste, il peut y avoir de bonnes chances de devoir retourner tout ou partie du bonus au prorata.