Guide pour réussir son travail indépendant
Table des matières
Développer
- Qu’est-ce que le travail indépendant?
- Travailleur indépendant ou propriétaire d’entreprise
- Types de travail indépendant
- Considérations particulières
Qu’est-ce que le travail indépendant?
Un travailleur indépendant ne travaille pas pour un employeur spécifique qui lui verse un salaire ou un salaire constant. Les travailleurs indépendants ou les entrepreneurs indépendants gagnent un revenu en contractant directement avec un commerce ou une entreprise.
Dans la plupart des cas, le payeur ne prélèvera pas d’impôts, cela devient donc la responsabilité du travailleur indépendant.
Les travailleurs indépendants peuvent exercer diverses professions, mais sont généralement hautement qualifiés pour un type de travail particulier. Les écrivains, les commerçants, les pigistes, les commerçants / investisseurs, les avocats, les vendeurs et les agents d’assurance peuvent tous être des travailleurs indépendants.
Points clés à retenir
- Ceux qui sont indépendants travaillent uniquement pour eux-mêmes et contractent directement avec les clients.
- Le travail indépendant peut ne pas être soumis à une retenue d’impôt, de sorte que les travailleurs indépendants sont responsables du paiement de leurs impôts.
- Le travail indépendant peut offrir beaucoup de flexibilité et d’autonomie dans l’emploi; cependant, il s’accompagne également d’un plus grand risque d’emploi et d’un revenu plus volatil.
Travailleur indépendant ou propriétaire d’entreprise
Bien que la définition précise du travail indépendant varie entre le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, l’Internal Revenue Service (IRS) et les cabinets de recherche privés, les travailleurs indépendants comprennent les entrepreneurs indépendants, les propriétaires uniques d’entreprises et les particuliers. engagé dans des partenariats.
Un travailleur indépendant désigne toute personne qui gagne sa vie grâce à une activité économique indépendante, par opposition à gagner sa vie en travaillant pour une entreprise ou une autre personne (un employeur). Un pigiste ou un entrepreneur indépendant qui effectue tout son travail pour un seul client peut toujours être un travailleur indépendant.
Un travailleur indépendant n’est pas souvent la même chose qu’être propriétaire d’une entreprise. Le propriétaire d’une entreprise, par exemple, peut embaucher des employés et devenir essentiellement le patron – un employé-propriétaire qui exploite et gère l’entreprise.
Alternativement, un propriétaire d’entreprise détient une participation mais peut ne pas être impliqué dans les opérations quotidiennes de l’entreprise. En revanche, une personne indépendante est à la fois propriétaire de l’entreprise et en est également l’exploitant principal ou unique. Les règles d’imposition qui s’appliquent aux travailleurs indépendants diffèrent de celles de l’employé ou d’un propriétaire d’entreprise.
Les entrepreneurs indépendants, les propriétaires uniques d’entreprises et les particuliers associés dans un partenariat sont tous des travailleurs indépendants.
Types de travail indépendant
Les entrepreneurs indépendants sont des entreprises ou des particuliers embauchés pour effectuer des travaux spécifiques. Ils ne reçoivent un paiement que pour les emplois qu’ils accomplissent. Comme ils ne sont pas considérés comme des employés, ils ne reçoivent pas d’avantages sociaux ni d’indemnités pour accident du travail, leurs clients ne retiennent pas d’impôt sur leurs paiements pour le travail effectué et les lois sur l’égalité des chances ne s’appliquent pas à eux.
Des exemples de sous-traitants indépendants comprennent les médecins, les journalistes, les travailleurs indépendants, les avocats, les acteurs et les comptables qui exercent leurs activités pour eux-mêmes. Il convient de noter que les entrepreneurs indépendants ne se limitent pas à des domaines spécialisés. Un sondage NPR / mariste mené en décembre 2017 a révélé qu’un emploi sur cinq aux États-Unis est un travailleur contractuel par opposition à un employé à temps plein.
Les propriétaires uniques sont les seuls propriétaires d’entreprises non constituées en société, tandis que les partenariats impliquent deux ou plusieurs travailleurs indépendants qui forment une entreprise ensemble. Les entrepreneurs indépendants, les propriétaires uniques et les partenariats embauchent souvent un petit nombre d’employés pour les aider dans leur travail.6
Selon une enquête Gallup commandée par Quickbooks et publiée en 2019, à partir de 2017 (le chiffre le plus récent au début de 2020), les travailleurs indépendants et leurs employés représentaient 28% de la main-d’œuvre aux États-Unis (y compris les personnes ayant plusieurs emplois à la fois salariés et indépendants). Les industries affichant les taux les plus élevés de travailleurs indépendants comprennent l’agriculture, la construction et les services aux entreprises et professionnels.
Cependant, le rapport s’est donné la peine de souligner dans un résumé analytique qu ‘«il est important de noter que cette recherche a été menée avant la pandémie de COVID-19, qui a clairement eu un impact sur la façon dont les Américains travaillent aujourd’hui.» Avec la prévalence croissante des Américains. travaillant à domicile ou perdant leur emploi en raison de la pandémie, il est très probable que les rangs des travailleurs indépendants se soient gonflés encore plus.
28%
Le pourcentage de la main-d’œuvre qui est indépendante à partir de 2017 (le chiffre le plus récent à la fin de 2020)
Considérations particulières
Taxes pour les travailleurs indépendants
Un travailleur indépendant doit déposer des impôts annuels et payer un impôt trimestriel estimé. En plus de l’impôt sur le revenu, ils sont généralement tenus de payer une taxe sur le travail indépendant de 15,3%. De cette taxe,12,4% vont à la sécurité sociale sur les premiers 137 700 $ de revenus à partir de 2020 (142 800 $ en 2021) et 2,9% vont à la taxe Medicare.dix
Le travailleur indépendant paiera à l’employeur et à la partie salariée les taxes de sécurité sociale et d’assurance-maladie. Ceux qui réalisent moins d’un bénéfice net annuel de 400 $ sont exonérés de l’impôt sur ce revenu.
L’ économie des petits boulots, un phénomène qui a émergé avec la numérisation, comprend tout, des conducteurs Uber aux promeneurs de chiens en passant par les consultants. Il y a des avantages et des inconvénients à être un travailleur de chantier. Les avantages sont, bien sûr, la flexibilité et le contrôle, mais les inconvénients sont qu’il n’y a pas de garantie de travail, que le salaire est souvent bas et qu’il n’y a pas d’avantages sociaux tels que les congés de maladie ou un régime de soins de santé. Les travailleurs de chantier doivent être disciplinés lorsqu’il s’agit de payer des impôts car ils ne reçoivent pas de W-2 et doivent gérer toutes les retenues d’impôt de manière indépendante.