Rabbi Trust
Table des matières
Développer
- Qu’est-ce que Rabbi Trust?
- Comprendre Rabbi Trust
- Protection de la confiance du rabbin
- Fiscalité du rabbin Trust
Qu’est-ce que Rabbi Trust?
Une fiducie rabbin est une fiducie créée pour soutenir les obligations en matière de prestations non admissibles des employeurs envers leurs employés. Un rabbin et sa congrégation ont utilisé ce type de fiducie pour la première fois après qu’une lettre de décision privée de l’ Internal Revenue Service (IRS) a approuvé son utilisation; il a été désigné comme une fiducie de rabbin depuis lors. Essentiellement, il s’agit d’une fiducie d’employés non qualifiée créée au profit à la fois de l’employeur et de l’employé.
Comprendre Rabbi Trust
Une fiducie rabbin crée une sécurité pour les employés parce que les actifs au sein de la fiducie sont hors du contrôle des employeurs; ils sont généralement définis pour être irrévocables. En d’autres termes, une fois que l’employeur fait des contributions à une fiducie de rabbin, il ne peut pas les récupérer.
Points clés à retenir
- Une fiducie rabbin est généralement utilisée par une entreprise pour offrir à ses cadres supérieurs des avantages supplémentaires par rapport à leur programme de rémunération existant.
- Une fiducie rabbin fait beaucoup de choses, mais elle ne tient pas les créanciers à distance.
- Si une entreprise fait faillite et déclare faillite, les fonds d’une fiducie rabbin peuvent être utilisés par les créanciers.
Un inconvénient majeur des fiducies rabbin est qu’elles ne protègent pas contre les créanciers. Si une société devient insolvable ou fait faillite, les bénéficiaires et les créanciers de la société ont accès aux actifs de la fiducie. Par exemple, si une fiducie de rabbin a 500 000 $ d’actions et de liquidités, les créanciers et les bénéficiaires s’en prendraient à ces actifs.
Protection de la confiance du rabbin
Une fiducie rabbin protège les employés d’une entreprise qui connaît des difficultés financières et souhaite retirer certains des actifs de la fiducie pour remplir ses autres obligations. Par exemple, un employeur ne peut pas retirer 50 000 $ d’une fiducie rabbin pour payer le salaire des employés. La structure d’une fiducie rabbin ne peut pas être modifiée par l’employeur une fois qu’elle a été établie, offrant ainsi une protection supplémentaire à ses bénéficiaires.
Si une société est reprise, la nouvelle société n’a pas le pouvoir de modifier les conditions de la fiducie. Seuls les bénéficiaires d’un rabbin trust ont le pouvoir de changer ses détails.
Fiscalité du rabbin Trust
Une fiducie rabbin offre des avantages fiscaux aux employés. Les cotisations versées à la fiducie ne comptent pas dans le salaire de l’employé. Par exemple, si un employé reçoit un revenu annuel de 100 000 $ et que son employeur verse des cotisations mensuelles de 1 000 $ à la fiducie du rabbin du membre du personnel, son revenu imposable est de 100 000 $; ils n’ont pas à payer d’impôt sur les 12 000 $ de cotisations.
Les fiducies rabbin permettent aux actifs des employés de croître sans qu’ils aient à payer d’impôt sur les gains jusqu’à ce qu’ils retirent leur argent. En ce sens, un rabbin trust est similaire à un plan de retraite qualifié. Une fiducie rabbin n’offre aucun avantage fiscal aux entreprises qui limitent son utilisation par rapport à d’ autres types de fiducies.