Plan de participation aux bénéfices
Qu’est-ce qu’un régime de participation aux bénéfices?
Un plan d’intéressement est un plan de retraite qui donne aux employés une part des bénéfices d’une entreprise. Dans le cadre de ce type de plan, également connu sous le nom de plan de participation différée aux bénéfices (DPSP), un employé reçoit un pourcentage des bénéfices d’une entreprise en fonction de ses revenus trimestriels ou annuels. C’est un excellent moyen pour une entreprise de donner à ses employés un sentiment d’appartenance dans l’entreprise, mais il existe généralement des restrictions quant au moment et à la manière dont une personne peut retirer ces fonds sans pénalité.
Points clés à retenir
- Un plan d’intéressement donne aux salariés une part des bénéfices de leur entreprise en fonction de ses bénéfices trimestriels ou annuels.
- Il appartient à l’entreprise de décider de la part de ses bénéfices qu’elle souhaite partager.
- Les cotisations à un plan d’intéressement sont faites par l’entreprise uniquement; les employés ne peuvent pas non plus les fabriquer.
Comprendre les plans de participation aux bénéfices
Alors, comment fonctionne le partage des bénéfices? Eh bien, pour commencer, un régime de participation aux bénéfices est un régime de retraite qui accepte les contributions discrétionnaires de l’employeur. Cela signifie qu’un plan de retraite avec des cotisations des employés, comme un 401 (k) ou quelque chose de similaire, n’est pas un plan de participation aux bénéfices, en raison des contributions personnelles.
Parce que les employeurs mettent en place des plans d’intéressement, les entreprises décident du montant qu’elles souhaitent allouer à chaque employé. Une entreprise qui propose un plan d’intéressement l’adapte au besoin, ne versant parfois aucune cotisation certaines années. Dans les années où elle verse des contributions, cependant, l’entreprise doit trouver une formule fixe pour la répartition des bénéfices.
Le moyen le plus courant pour une entreprise de déterminer l’attribution d’un plan de participation aux bénéfices est la méthode comp-to-comp. À l’aide de ce calcul, un employeur calcule d’abord la somme totale de la rémunération de tous ses employés. Ensuite, pour déterminer à quel pourcentage du plan d’intéressement un salarié a droit, l’entreprise divise la rémunération annuelle de chaque salarié par ce total. Pour arriver au montant dû à l’employé, ce pourcentage est multiplié par le montant des bénéfices totaux partagés.
La formule la plus fréquemment utilisée par une entreprise pour déterminer une allocation de participation aux bénéfices est appelée «méthode comp-to-comp».
Exemple de plan de participation aux bénéfices
Supposons qu’une entreprise avec seulement deux employés utilise une méthode comp-to-comp pour la participation aux bénéfices. Dans ce cas, l’employé A gagne 50 000 $ par an et l’employé B 100 000 $ par an. Si le propriétaire de l’entreprise partage 10% des bénéfices annuels et que l’entreprise gagne 100000 $ au cours d’un exercice, la société répartirait la part des bénéfices comme suit:
- Employé A = (100000 $ X 0,10) X (50000 $ / 150000 $) ou 3333,33 $
- Employé B = (100 000 $ X 0,10) X (100 000 $ / 150 000 $) ou 6 666,67 $
58 000 $
Le plafond de cotisation pour une entreprise partageant les bénéfices avec un employé pour 2021 et 64 500 $, y compris les contributions de rattrapage pour les 50 ans ou plus au cours de l’année.
Exigences pour un plan de participation aux bénéfices
Un plan de participation aux bénéfices est disponible pour une entreprise de toute taille, et une entreprise peut en créer un même si elle a déjà d’autres plans de retraite. De plus, une entreprise dispose d’une grande flexibilité dans la façon dont elle peut mettre en œuvre un plan d’intéressement aux bénéfices. Comme avec un régime 401 (k), un employeur a toute latitude sur la façon et le moment où il verse des cotisations. Cependant, toutes les entreprises doivent prouver qu’un plan d’intéressement ne fait pas de discrimination en faveur des salariés hautement rémunérés.
À compter de 2021, le plafond de cotisation pour une entreprise partageant ses bénéfices avec un employé est le moindre de 25% de la rémunération de cet employé ou 58 000 $. De plus, le montant du salaire d’un employé qui peut être considéré pour un plan d’intéressement est limité, en 2020, à 290 000 $.
Pour mettre en œuvre un plan de participation aux bénéfices, toutes les entreprises doivent remplir un formulaire 5500 de l’ Internal Revenue Service et divulguer tous les participants au plan. Les retraits anticipés, comme pour les autres régimes de retraite, sont passibles de pénalités, à quelques exceptions près.