Slip rose
Qu’est-ce qu’un feuillet rose?
Le terme feuillet rose est un terme vernaculaire qui fait référence à un avis de licenciement donné à un employé. Un feuillet rose est un avis officiel indiquant que le poste du travailleur a été supprimé ou que les services du travailleur ne sont plus nécessaires. En d’autres termes, un feuillet rose est un nom informel pour un avis de résiliation.
Comment fonctionne un feuillet rose
Un feuillet rose informe un employé qu’il a été mis à pied ou congédié. Le terme peut également être utilisé comme un verbe, comme dans « J’ai été glissé vendredi et je n’ai plus de travail ». Les feuillets roses réels peuvent être distribués individuellement ou collectivement, comme pour les licenciements importants et les fermetures d’entreprises.
Points clés à retenir
- Si vous êtes un employé à volonté, vous pouvez être licencié sans avertissement de votre employeur, ou même émettre un feuillet rose.
- Selon des rumeurs, mais non officiellement confirmées, Henry Ford a utilisé des feuillets roses et blancs pour licencier ou retenir les travailleurs de jour.
- De nombreux employeurs décideront de délivrer un feuillet rose ou un document officiel pour officialiser le licenciement d’un employé.
Pendant la Grande Récession entre 2007 et 2009, les réductions d’effectifs étaient courantes dans le secteur des services financiers, et de nombreux banquiers d’investissement craignaient de recevoir un feuillet rose pendant cette période.
Les employés qui reçoivent des feuillets roses peuvent même organiser des soirées roses où les invités reçoivent du champagne rose, des pâtes à la sauce rose et un gâteau givré au rose.
Bien que cela ne soit pas légalement requis dans la plupart des circonstances, de nombreux employeurs décident d’émettre un feuillet rose pour officialiser le licenciement de l’employé.
Exemple d’historique de feuillet rose
Il y a une incertitude sur l’origine du terme feuillet rose. Une explication courante est qu’un avis de licenciement était imprimé sur du papier rose afin qu’il se démarque des autres documents reçus par l’employé. Le terme a également des liens non vérifiés avec les premières années de la Ford Motor Company.
Unarticle deBaltimore Sun en 2001 a rapporté que certains pensent que les travailleurs de la chaîne de montage de Ford ont reçu un morceau de papier blanc ou rose, que la direction a glissé dans leurs casiers à la fin de chaque journée. Un bout de papier blanc signifiait que l’employé était recherché au travail le lendemain, un feuillet rose signifiait que ses services n’étaient plus nécessaires.
La première référence enregistrée du terme dans l’Oxford English Dictionary remonte à 1915. Fait intéressant, les avis de résiliation en Allemagne sont associés au bleu et au jaune en France.
Considérations particulières
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) n’oblige pas les employeurs à émettre un feuillet rose aux employés licenciés à volonté. Les employeurs ont le droit de licencier un employé pour quelque raison que ce soit, à condition que ce ne soit pas pour des raisons discriminatoires, telles que l’âge, le sexe, la race ou l’orientation sexuelle. Par exemple, une mauvaise performance peut être une raison acceptable de licencier un employé.
Cependant, certaines circonstances exigent l’émission d’un feuillet rose. Un feuillet rose doit être remis à un employé qui est licencié alors qu’il était sous contrat et qui fait partie d’une convention collective ou d’un syndicat.