Piscine d’options
Qu’est-ce qu’un pool d’options?
Un pool d’options est constitué d’actions d’actions réservées aux salariés d’une société privée. Le pool d’options est un moyen d’attirer des employés talentueux dans une entreprise en démarrage – si les employés aident l’entreprise à réussir suffisamment pour entrer en bourse, ils seront rémunérés par des actions. Les employés qui entrent tôt dans le démarrage recevront généralement un pourcentage plus élevé du pool d’options que les employés qui arrivent plus tard.
La taille initiale du pool d’options peut diminuer avec les cycles de financement ultérieurs en raison des demandes de propriété des investisseurs. La création d’un pool d’option généralement diluer la part des fondateurs de la société parce que les investisseurs (anges et investisseurs en capital risque) insistent souvent sur elle.
Points clés à retenir
- Un pool d’options fait référence à un bloc de capitaux propres de l’entreprise qui a été réservé aux premiers investisseurs ou aux employés d’une entreprise en démarrage.
- Le pool d’options est utilisé pour attirer des capitaux ou des talents lorsqu’une entreprise est en croissance et ne produit pas encore suffisamment de revenus ou de flux de trésorerie pour être viable sans cet investissement ou cet emploi.
- Les pools d’options peuvent varier de 15 à 25% du capital initial, mais la disponibilité d’un pool d’options aura tendance à diluer les participations des fondateurs et des premiers investisseurs ou employés au fil du temps.
Comment les pools d’options sont structurés
Les actions qui composent un pool d’options sont généralement tirées des actions du fondateur de la société plutôt que des actions réservées aux investisseurs. Cela peut être de 15% à 25% du total des actions en circulation et peut être déterminé lorsque la start-up reçoit son premier tour de financement dans le cadre des conditions générales mises en place.
Il est également possible qu’une entreprise, au cours de son développement et des cycles de financement ultérieurs, établisse des pools d’options supplémentaires après la mise en place du premier. La taille du pool peut être dictée ou conseillée par les bailleurs de fonds comme une partie de l’ évaluation avant ou après le financement de la société. Les négociations sur la portée du pool d’options peuvent affecter le prix global de la startup. Par exemple, les investisseurs peuvent souhaiter qu’un pool d’options proposé à l’option post-monnaie soit évalué à l’ évaluation avant le paiement, ce qui pourrait faire baisser le prix de la société.
autres considérations
Les parts décaissées à partir du pool d’options peuvent être déterminées par les rôles des employés ainsi que lors de leur embauche. Par exemple, les cadres supérieurs qui participent à l’approche de la fondation de la startup peuvent recevoir un pourcentage de l’ensemble du pool, tandis que les employés ultérieurs occupant des postes plus subalternes pourraient ne recevoir que des fractions de pour cent.
Le pool d’options attribue des actions qui, comme d’autres types d’ options d’achat d’actions, nécessitent souvent un certain temps avant d’être acquises. Cela signifie que le salarié ne pourra pas bénéficier de ces actions éventuellement pendant plusieurs années. En retardant leur capacité à récolter une valeur monétaire de leur part du pool d’options, on croit que l’employé contribuera davantage à la santé et à la croissance globales de l’entreprise afin de réaliser les plus grands gains possibles lorsque les actions seront acquises.