Grève officielle
Qu’est-ce qu’une grève officielle?
Une grève officielle est un arrêt de travail des membres du syndicat qui est approuvé par le syndicat et qui suit les exigences légales de la grève, comme le vote à la majorité des membres du syndicat. Les travailleurs qui participent à des grèves officielles bénéficient de meilleures protections contre le licenciement par opposition à une grève non officielle. Une grève officielle est généralement entreprise par les employés en dernier recours en réponse à des griefs. Une grève officielle peut également être qualifiée de grève officielle, de grève ou de grève.
Points clés à retenir
- Une grève officielle est une grève qui respecte les procédures légales requises pour déclarer et exécuter une grève ou un autre arrêt de travail.
- Les grèves officielles sont considérées comme une action concertée protégée en vertu de la loi nationale sur les relations professionnelles, mais le fait qu’une grève particulière soit considérée comme officielle ou non peut dépendre des décisions du Conseil national des relations professionnelles.
- Les travailleurs engagés dans une grève officielle bénéficient de meilleures protections juridiques contre le licenciement ou les représailles de leur employeur.
Comprendre une grève officielle
Aux États-Unis, les relations professionnelles du travail sont régies par le National Labour Relations Board (NLRB) en vertu de la National Labour Relations Act et d’autres lois pertinentes. En fin de compte, le NLRB décide si une grève est conforme aux exigences pour être considérée comme une grève officielle. Ces lois accordent aux travailleurs le droit de s’engager dans des activités concertées protégées, y compris des grèves, à condition de suivre les procédures légales requises énoncées dans la loi et appliquées par le NLRB. Une grève officielle suit ces processus et est donc légalement reconnue et protégée par la loi par le NLRB. Les travailleurs qui s’engagent dans une grève officielle peuvent bénéficier d’une protection contre les représailles de leur employeur, telles que les sanctions disciplinaires ou le licenciement.
Les grèves sont engagées dans le cadre du processus de négociation collective qui se déroule entre les syndicats et les employeurs afin de déterminer les salaires, les avantages, les conditions de travail et, dans le cas des fonctionnaires, la législation régissant ces services. En général, les membres du syndicat voteront pour faire grève lorsque d’autres tactiques de négociation auront échoué. Lorsque les travailleurs décident de faire grève sans l’approbation d’un syndicat, cela s’appelle une grève sauvage. Une grève sauvage peut être entreprise lorsqu’un syndicat refuse d’approuver une action de grève ou parce que les grévistes n’ont pas de syndicat; une telle grève peut ne pas offrir aux travailleurs les mêmes protections qu’une grève officielle entreprise avec l’autorisation formelle du syndicat.
En règle générale, les grévistes refusent d’aller au travail et peuvent plutôt former une ligne de piquetage à l’extérieur du lieu de travail afin d’entraver les activités normales de l’employeur ou d’empêcher les briseurs de grève de traverser la ligne de piquetage pour se rendre au travail. Parfois, les travailleurs mènent une grève en occupant le lieu de travail, mais en refusant d’accomplir leurs tâches normales et en refusant également de quitter les lieux; une telle grève est connue sous le nom de grève d’occupation. Lorsque les employés sont des fonctionnaires, le piquetage peut avoir lieu, non pas sur le lieu de travail, mais là où les législateurs se réunissent, comme lors de la grève des enseignants des écoles publiques de Virginie-Occidentale en 2018.
Exemple historique
Une grève officielle célèbre aux États-Unis a été la grève de la Major League Baseball en 1994, qui a annulé la fin de la saison régulière et l’ensemble des séries éliminatoires. Certains des joueurs de remplacement qui ont joué en 1995 la formation de printemps, alors que la grève n’a pas encore pris fin, est resté dans les ligues majeures, mais ne sont pas autorisés membres du syndicat. L’une des raisons pour lesquelles cela est important est que les joueurs syndicaux reçoivent un certain pourcentage des revenus de la Major League Baseball, car la MLB octroie des licences aux noms et images des joueurs pour des articles tels que des maillots et des cartes de baseball. Les membres non syndiqués ne bénéficient pas de cet avantage.