Organisation multiculturelle
Qu’est-ce qu’une organisation multiculturelle?
Une organisation multiculturelle est une organisation qui a un effectif qui comprend des personnes d’horizons divers dans tous les départements, et qui leur offre des chances égales de contribution et d’avancement au sein de l’entreprise.
Une organisation multiculturelle présente également une absence de discrimination ou de préjugés à l’égard des personnes en raison de leur race, religion, appartenance ethnique, sexe, âge, orientation sexuelle ou limitation physique. Dans une organisation multiculturelle, la compétence, le talent et la performance sont les critères de l’avancement méritocratique.
Points clés à retenir
- Une organisation multiculturelle embauche des personnes d’horizons divers et leur offre des chances égales de contribution et d’avancement.
- La tendance à la diversité et à l’inclusion est cohérente avec les changements démographiques dans les pays occidentaux économiquement développés.
- Accenture PLC, Novartis AG et Medtronic PLC font partie des sociétés les plus inclusives et les plus diversifiées au monde, selon l’indice Thomson Reuters D&I.
Comprendre les organisations multiculturelles
Une organisation multiculturelle reconnaît que les contributions de ses employés incluent des perspectives fondées sur la culture, le sexe et d’autres caractéristiques uniques.
À notre époque, peu d’entreprises souhaitent rendre leurs produits ou services accessibles à une seule tranche étroite de la population. Une main-d’œuvre multiculturelle les aide à créer des produits qui répondent aux besoins et aux attentes d’une population plus large.
L’accent mis sur la diversité peut également attirer un meilleur vivier de talents. Dans une enquête réalisée par Glassdoor.com, 67% des demandeurs d’emploi ont déclaré qu’une main-d’œuvre diversifiée était un facteur important dans leur décision d’accepter ou de rejeter une offre d’emploi.
De plus, une main-d’œuvre multiculturelle est considérée comme essentielle pour toute entreprise qui envisage de se mondialiser. « Alors que la politique et le discours nationaux semblent devenir de plus en plus repliés sur eux-mêmes et diviseurs à travers l’Amérique et l’Europe, les entreprises prospères doivent continuer à penser de manière inclusive et globale », note un blog pour Hult International Business School. « Adopter la diversité culturelle sur le lieu de travail est une première étape importante pour les entreprises qui souhaitent être compétitives à l’échelle internationale. »
Les entreprises les plus multiculturelles au monde
En fait, certaines des plus grandes entreprises du monde sont désormais au sommet du mouvement multiculturel.
Soixante-sept pour cent des demandeurs d’emploi affirment que la diversité de l’entreprise est un facteur important dans leur décision d’accepter ou de rejeter une offre d’emploi.
L’indice Thomson-Reuters D&I, un classement annuel des entreprises les plus diversifiées et les plus inclusives au monde, classe Accenture PLC, Novartis AG et Medtronic PLC comme ses trois premiers pour 2018. Les autres en tête de liste incluent Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L’Oréal SA, Acciona SA et Bristol-Meyers Squibb Co.
Notamment, Thomson-Reuters produit l’indice à l’usage des investisseurs professionnels. «L’industrie commence à reconnaître les avantages sociétaux et commerciaux de l’investissement dans des entreprises diversifiées et inclusives, et nous travaillons en étroite collaboration avec diverses sociétés d’investissement qui cherchent à développer des produits investissables basés sur notre indice D&I», a déclaré Elena Philipova, de Thomas Reuters. exécutif.
Considérations particulières
La tendance à créer des lieux de travail plus diversifiés est cohérente avec les changements démographiques dans les pays occidentaux économiquement développés.
Aux États-Unis, la population est devenue beaucoup plus diversifiée sur le plan racial et ethnique au cours des deux dernières décennies. Selon les dernières données du recensement américain, seulement 60,7 pour cent de la population s’identifie à la fois comme blanche et non hispanique. Plus de 20% parlent une langue autre que l’anglais à la maison.