Courbe d’apprentissage
Qu’est-ce qu’une courbe d’apprentissage?
Une courbe d’apprentissage est un concept qui représente graphiquement la relation entre le coût et la production sur une période de temps définie, normalement pour représenter la tâche répétitive d’un employé ou d’un travailleur. La courbe d’apprentissage a été décrite pour la première fois par le psychologue Hermann Ebbinghaus en 1885 et est utilisée comme un moyen de mesurer l’ efficacité de la production et de prévoir les coûts.
Dans la représentation visuelle d’une courbe d’apprentissage, une pente plus raide indique que l’apprentissage initial se traduit par des économies de coûts plus élevées, et les apprentissages ultérieurs se traduisent par des économies de coûts de plus en plus lentes et plus difficiles.
Points clés à retenir
- La courbe d’apprentissage est une représentation visuelle du temps nécessaire pour acquérir de nouvelles compétences ou connaissances.
- En entreprise, la pente de la courbe d’apprentissage représente le taux auquel l’apprentissage de nouvelles compétences se traduit par des économies de coûts pour une entreprise.
- Plus la pente de la courbe d’apprentissage est raide, plus les économies de coûts par unité de production sont importantes.
Comprendre les courbes d’apprentissage
La courbe d’apprentissage est également appelée courbe d’expérience, courbe de coût, courbe d’efficacité ou courbe de productivité. En effet, la courbe d’apprentissage fournit une mesure et un aperçu de tous les aspects ci-dessus d’une entreprise. L’idée sous-jacente est que tout employé, quel que soit son poste, prend du temps pour apprendre à effectuer une tâche ou un devoir spécifique. Le temps nécessaire pour produire la sortie associée est élevé. Ensuite, au fur et à mesure que la tâche est répétée, l’employé apprend à la terminer rapidement, ce qui réduit le temps nécessaire pour une unité de sortie.
C’est pourquoi la courbe d’apprentissage est en pente descendante au début avec une pente plate vers la fin, avec le coût unitaire représenté sur l’axe Y et la production totale sur l’axe X. Au fur et à mesure que l’apprentissage augmente, il diminue le coût par unité de sortie initialement avant de s’aplatir, car il devient plus difficile d’augmenter les gains d’efficacité obtenus grâce à l’apprentissage.
Avantages de l’utilisation de la courbe d’apprentissage
Les entreprises savent combien un employé gagne par heure et peuvent calculer le coût de production d’une seule unité de production en fonction du nombre d’heures nécessaires. Un employé bien placé et prêt à réussir devrait réduire les coûts de l’entreprise par unité de production au fil du temps. Les entreprises peuvent utiliser la courbe d’apprentissage pour effectuer la planification de la production, la prévision des coûts et les calendriers logistiques.
La courbe d’apprentissage permet de bien décrire le coût par unité de production au fil du temps.
La pente de la courbe d’apprentissage représente le taux auquel l’apprentissage se traduit par des économies de coûts pour une entreprise. Plus la pente est raide, plus les économies de coûts par unité de production sont importantes. Cette courbe d’apprentissage standard est connue sous le nom de courbe d’apprentissage à 80%. Il montre que pour chaque doublement de la production d’une entreprise, le coût de la nouvelle production est de 80% de la production précédente. À mesure que la production augmente, il devient de plus en plus difficile de doubler la production précédente d’une entreprise, représentée à l’aide de la pente de la courbe, ce qui signifie que les économies de coûts sont lentes au fil du temps.