Clause de Katie Couric

Table des matières

Développer

• Qu’est-ce que la clause Katie Couric?
• Comprendre la clause de Katie Couric
• Règles de rémunération actuelles de la SEC
• Considérations particulières

Qu’est-ce que la clause Katie Couric?

La clause Katie Couric était un terme d’argot pour désigner une règle controversée que la Securities and Exchange Commission (SEC) envisageait de mettre en œuvre en 2006, connue officiellement sous le nom de clause de rémunération des dirigeants et de divulgation des parties liées.

La clause, qui n’a finalement pas été adoptée, aurait élargi les règles existantes de rémunération des dirigeants, obligeant les entreprises à divulguer la rémunération de trois des employés non exécutifs les mieux payés d’une entreprise. Les lois existantes sur lesquelles la clause aurait été élargie obligent les entreprises à déclarer les salaires des PDG, des directeurs financiers et des autres hauts dirigeants de sociétés ouvertes.

La clause Katie Couric était ainsi appelée parce qu’elle aurait probablement forcé CBS à divulguer le salaire de Katie Couric, qui est devenue la présentatrice de nouvelles la mieux payée de CBS en avril 2006, avec un salaire déclaré de 15 millions de dollars sur cinq ans. Son contrat avec CBS a suivi un mandat de 15 ans avec NBC où elle a co-animé « The Today Show ».

Comprendre la clause Katie Couric

Les deux grandes entreprises de médias, telles que CBS, NBC et Walt Disney Co., et les grandes entreprises de Wall Street se sont opposées à la proposition controversée de la SEC. On pensait que les entreprises de médias et les entreprises de services financiers étaient les types d’entreprises les plus touchées par la proposition, car elles paient souvent des salaires élevés aux employés qui ne sont pas des cadres de C-Suite.

Ces entreprises sont souvent réticentes à divulguer des informations détaillées sur la rémunération des dirigeants, car elles y voient une atteinte à la vie privée des employés et exposent également des informations exclusives qui permettraient aux concurrents de débaucher leurs employés. Bien que les employés en question n’aient pas à être nommés, beaucoup pensent qu’il ne serait pas difficile d’attacher un nom aux détails.

Les règles actuelles de la SEC exigent que les salaires des cinq principaux dirigeants des sociétés cotées en bourse soient divulgués. Si la clause Katie Couric avait été adoptée, les entreprises auraient dû divulguer la rémunération totale de trois salariés non cadres au maximum dont la rémunération dépasse celle de l’un de ses cinq principaux dirigeants. Les partisans de cette proposition affirment que cette règle créerait une plus grande transparence et donnerait aux investisseurs un accès accru à l’information, ce qui devrait aboutir à des décisions mieux éclairées.

Règles actuelles de la SEC sur la rémunération des dirigeants

La Katie Couric Rule n’a pas été adoptée par la SEC en 2006, mais de nouvelles réglementations concernant la divulgation d’informations concernant la rémunération des dirigeants ont été requises à la suite de la loi de réforme financière Dodd-Frank de 2010, qui a été promulguée après les retombées de la crise du crédit de 2008.. Dodd-Frank contenait des dispositions relatives à la rémunération des hauts dirigeants. Bien que toutes ces dispositions n’aient pas été approuvées par la SEC en 2021, quelques-unes ont été mises en place.

Par exemple, la SEC a adopté de nouvelles règles en 2015 obligeant les entreprises à divulguer le ratio de rémunération entre son chef de la direction (PDG) et son employé médian. Également en vertu des règles actuelles, une société doit divulguer le montant et le type de rémunération versée à ses cinq principaux dirigeants, en particulier son PDG, son directeur financier et les trois autres hauts dirigeants qui sont les plus rémunérés.

D’autres changements dans les exigences de déclaration de la SEC signifient que les entreprises doivent inclure une section «Discussion et analyse de la rémunération des cadres» ainsi que des documents de paie dans tous les formulaires SEC. La section doit comprendre une explication de la façon dont l’indemnité a été déterminée et ce qu’elle comprend.

Considérations particulières

Les partisans des règles de rémunération des dirigeants disent qu’elles sont nécessaires à la transparence de l’entreprise et donnent aux investisseurs des informations importantes sur la structure d’une entreprise. En ce qui concerne la règle du ratio de rémunération, un ratio élevé de la rémunération du PDG par rapport au salaire médian des travailleurs peut suggérer que le conseil paie trop cher ses dirigeants. La divulgation de la rémunération des cinq principaux dirigeants est également considérée comme un moyen de clarifier si le conseil paie trop son exécutif et utilise son argent à bon escient.

LeCFA Institute, une association mondiale de professionnels de l’investissement, a plaidé pour une augmentation de la divulgation des pratiques de rémunération des dirigeants de haut niveau dans les entreprises ainsi que des structures de rémunération déterminées par des mesures basées sur la performance.

Mais de nombreuses grandes entreprises s’opposent à la série de dispositions, arguant qu’elle aura un impact négatif sur leurs pratiques d’embauche et encouragera les entreprises à sous-traiter leur main-d’œuvre peu rémunérée à des entreprises de services.

Par exemple, peu de temps après l’adoption de Dodd-Frank en 2010, laSecurities Industry and Financial Markets Association (SIFMA), avec des membres parmi les plus grands courtiers, a envoyé un avis à laFederal Deposit Insurance Corporation (FDIC) s’opposant au projet de dirigeant de la banque. les règles de rémunération, faisant valoir qu’une telle réglementation limiterait la capacité de ses membres à attirer et à embaucher les talents nécessaires.