Salaire justifié

Qu’est-ce qu’un salaire justifié?

Un salaire justifié fait référence à un niveau de revenu déterminé par la dynamique du marché, l’expérience de travail, l’éducation et les compétences. Un salaire justifié est le niveau de salaire suffisamment élevé pour attirer les travailleurs, mais suffisamment bas pour permettre aux employeurs de proposer un emploi. L’écart entre un salaire justifié et le salaire minimum légal peut dépendre de plusieurs facteurs, dont l’état de l’économie et le niveau de chômage.

Comprendre un salaire justifié

Un salaire justifié combine les facteurs économiques de l’offre et de la demande de la main-d’œuvre avec des intrants plus pertinents sur le plan social et culturel comme l’expérience de travail, l’éducation et la formation professionnelle, et le type d’emploi. Un salaire est justifié lorsqu’il est considéré comme socialement acceptable tout en étant économiquement réalisable tant pour les travailleurs que pour les employeurs.

Par exemple, le salaire justifié pour un travailleur d’une chaîne de restauration rapide avec deux ans d’expérience peut être d’environ 10 $ l’heure. Un banquier d’investissement dans une grande ville comme New York, en revanche, peut exiger un salaire justifié de plus de 150 000 $ avec les mêmes deux années d’expérience.

En période de récession, le niveau réel des salaires de ce travailleur peut tomber juste au-dessus du salaire minimum en raison du taux de chômage élevé et d’une économie stagnante. Après la Grande Récession, de nombreuses banques d’investissement ont justifié la baisse des salaires en raison de la lenteur de la croissance économique.

Exemple: salaires justifiés pour les employés

Les entreprises peuvent comparer les salaires et l’expérience de travail de leurs employés lors de la détermination d’un salaire justifié. Par exemple, un employé actuel a 10 ans d’expérience et reçoit un salaire de 65 000 $. Sur la base de ces informations, la direction détermine que le salaire justifié d’un autre employé est de 60 000 $ étant donné qu’il a huit ans d’expérience.

La direction peut également tenir compte d’autres facteurs lors de l’établissement d’un salaire justifié, comme les responsabilités de l’employé et les revenus qu’il génère. Par exemple, le montant des commissions qu’un courtier rédige pourrait justifier son salaire. Les employés peuvent aider à déterminer leur salaire justifié lors des révisions salariales en discutant de la manière dont ils ajoutent de la valeur à l’entreprise.

Exemple: salaire justifié pour les PDG

Lors de la détermination d’un salaire justifié pour un PDG, le conseil d’administration d’une entreprise considère généralement:

• Leadership : Quelles sont les compétences en leadership du PDG? Ont-ils la capacité d’unir l’équipe de direction et de donner l’exemple pendant les périodes de transition? Le salaire justifié d’un PDG peut être basé sur sa capacité à motiver les employés.
• Capacité stratégique: le PDG alloue-t-il les ressources de manière efficace? Entrent-ils sur des marchés qui permettent à l’organisation de se développer et d’attirer de nouveaux clients? Par exemple, le conseil d’administration d’une entreprise multinationale peut déterminer le salaire justifié d’un PDG sur la base d’une expérience avérée de succès sur les marchés étrangers.
• Réseau : le salaire justifié d’un PDG peut dépendre de l’efficacité avec laquelle les connexions réseau sont utilisées. Par exemple, ont-ils la capacité d’attirer les cadres supérieurs de leurs concurrents? Un PDG peut avoir un salaire justifié plus élevé s’il a des contacts qui lui permettent de trouver de nouveaux fournisseurs et clients.