Comment mentir sur votre CV vous causera des ennuis

Le marché du travail d’aujourd’hui est compétitif. Ceux qui ont besoin de travail savent sans aucun doute à quel point il peut être difficile de concourir pour les meilleurs emplois. Cet environnement concurrentiel a conduit certains demandeurs d’emploi peu scrupuleux à embellir ou à exagérer leur expérience afin d’améliorer leurs chances d’obtenir un emploi. Quelles sont les conséquences pour l’employé qui a embelli sur son CV qu’il se fait prendre?

Est-il illégal de mentir sur un CV?

Étant donné que les curriculum vitae ne sont pas des documents officiels et légaux, il n’est pas techniquement illégal de mentir sur un curriculum vitae. Cependant, cela dépend de la mesure dans laquelle le mensonge est pris – par exemple, si un diplôme d’études, un passeport ou d’autres documents juridiques sont falsifiés, cela pourrait entraîner des poursuites pour falsification de documents.

De manière générale, les employés qui ont menti sur leur curriculum vitae n’ont aucun recours légal contre leurs anciens employeurs. Cela peut également avoir une incidence sur la capacité d’un ancien employé à demander un recours juridique pour les actions d’un employeur qui peuvent avoir été légitimement illégales. C’est ce qu’on appelle la théorie des «preuves acquises après». Si la relation de travail s’est avérée fondée sur des informations frauduleuses au départ, les actes illégaux survenus pendant la relation de travail peuvent ne pas donner lieu à une action en vertu de la loi. Il est triste de penser que les employés pourraient perdre les droits limités dont ils disposent dans les relations de travail en raison de décisions contraires à l’éthique prises lors du recrutement.

Ce qui constitue un mensonge

Un mensonge ne doit pas nécessairement être une fausse déclaration. Les omissions peuvent être tout aussi malhonnêtes qu’un mensonge pur et simple. Il est suggéré que la section éducation du CV est celle où les embellissements sont les plus fréquents. Cela se présente souvent sous la forme d’une personne affirmant qu’elle a terminé un programme éducatif qu’elle peut seulement avoir commencé. Des titres embellis, des tâches exagérées, des dates d’emploi modifiées et même de fausses références sont également courants. Les demandeurs d’emploi ont également fourni des informations fictives au cours du processus de recrutement, telles que les raisons pour lesquelles ils ont quitté des postes précédents. Bien qu’il puisse être tentant de supposer que seule une petite partie de la population serait coupable de ce type de comportement sans scrupules, certaines études ont suggéré que jusqu’à 50% de la population a au moins une petite quantité de contenu trompeur ou exagéré dans leur reprend.

Mensonges pour couvrir les mensonges

Comme presque tout le monde l’apprend à un moment donné, les mensonges peuvent rapidement devenir incontrôlables. Vous devez créer plus de mensonges pour couvrir le mensonge initial. Pensez simplement à la façon dont un mensonge sur un CV peut gonfler sur le lieu de travail alors que les collègues vous posent des questions sur vos antécédents et que vous devez perpétuer les fausses informations.

Incapacité d’accomplir les tâches du poste

Si quelqu’un faisait une fausse déclaration sur son curriculum vitae concernant ses tâches ou ses compétences dans des postes antérieurs, il y a une chance qu’il ait de la difficulté à répondre aux attentes énoncées dans le nouveau poste. Comme les soupçons découlent de l’incapacité d’accomplir des tâches, les employeurs sont connus pour rechercher plus d’informations et approfondir les antécédents professionnels de leurs employés. Même si cette information n’a pas été découverte dans les références d’emploi initiales, cela ne signifie pas que les employeurs ne chercheront pas plus d’informations à une date ultérieure, surtout si un employeur estime que son employé ne répond pas aux attentes.

Confiance brisée

Une fois qu’un employé a menti sur son curriculum vitae, l’employeur a le droit de résilier le contrat de travail. La relation employé-employeur est une relation basée sur la confiance. Le fait de savoir que l’emploi a été accordé sur la base d’informations fictives entraîne une violation de cette confiance. Cela peut sembler un petit mensonge blanc quand quelqu’un dissimule la raison pour laquelle il a quitté un emploi précédent ou dit qu’il a obtenu son diplôme universitaire même s’il est timide un semestre. Du point de vue de l’employeur, cependant, ce mensonge est considéré comme un grave défaut de caractère. Même si un employé décide de ne pas licencier un employé qui a menti sur son curriculum vitae (ou est incapable de le faire pour d’autres raisons), sa croissance future dans l’entreprise sera toujours entravée. Si un employé a menti sur quelque chose de petit, sur quoi d’autre est-il prêt à mentir?

Dommages à votre réputation

Vous pouvez à peu près dire au revoir à vos références d’emploi si vous avez fourni de fausses informations sur votre CV. Même si votre employeur ne met pas fin à la relation de travail pour les informations frauduleuses, vous devrez tout de même souffrir de l’embarras de savoir que votre employeur a menti. De plus, notre vie à l’ère numérique nous facilite et nous permet de réseauter avec d’autres professionnels dans des secteurs similaires. Dans les domaines petits ou spécialisés, le mot peut voyager assez rapidement. Si quelqu’un a perdu un emploi en raison de la malhonnêteté, il y a de fortes chances que le mot passe. Certains recruteurs ont même été connus pour signaler les candidats qui se sont avérés avoir des informations frauduleuses sur leur curriculum vitae. Un simple mensonge pourrait avoir des conséquences tout au long de la carrière.

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La ligne de fond

Compte tenu de la facilité relative de déterrer la vérité et des conséquences potentielles désagréables de mentir à un nouvel employeur, il est difficile de croire que quiconque risquerait de mettre de fausses informations dans un CV. Cependant, nous avons tous entendu l’expression «des temps désespérés appellent des mesures désespérées». Il est vrai que la conjoncture économique difficile pousse certaines personnes à recourir à des comportements à risque. Cependant, cela crée un avantage injuste par rapport aux candidats honnêtes et légitimes qui ne mentent pas sur leur curriculum vitae. Pour ceux qui envisagent de fournir de fausses informations à un employeur potentiel, les risques ne valent pas les avantages. Il existe des moyens honnêtes de gérer les absences du lieu de travail, les diplômes incomplets ou même les licenciements d’anciens emplois qui ne nuiront pas à vos chances d’obtenir un nouvel emploi.