Gross-Up

Qu’est-ce qu’une majoration?

Une majoration est un montant supplémentaire ajouté à un paiement pour couvrir les impôts sur le revenu que le bénéficiaire devra sur le paiement.

La majoration est le plus souvent observée dans les régimes de rémunération des dirigeants. Par exemple, une entreprise peut accepter de payer les frais de réinstallation d’un cadre plus une majoration pour compenser les impôts sur le revenu attendus qui seront dus sur le paiement du salaire.

Comment fonctionne un agrandissement

Grossir un chèque de paie consiste essentiellement à calculer un chèque de paie, mais en sens inverse. Habituellement, les employés reçoivent initialement un chèque de paie brut sur lequel les retenues sont ainsi retenues (comme les impôts, les cotisations de retraite et la sécurité sociale) et les employés reçoivent le reste sous forme de salaire net. Dans une situation de majoration, le salaire net souhaité est arrangé à l’avance et le brut est suffisamment augmenté pour garantir que le salaire net souhaité est remis à l’employé.

En tant que pratique, la majoration est le plus souvent effectuée pour des paiements uniques, tels que des remboursements de frais de déménagement ou des primes de fin d’année. Selon la méthode de calcul d’une entreprise, un employé peut encore avoir une obligation fiscale supplémentaire.

En vérité, le grossissement est surtout une question de sémantique. Il réaffirme simplement le salaire d’un employé comme salaire net plutôt que comme salaire brut avant retenue d’impôt. Certaines entreprises préfèrent la méthode de la majoration, en particulier lors de la rémunération des cadres supérieurs et d’autres employés bien rémunérés. La technique peut masquer partiellement les dépenses salariales lors des rapports financiers.

Exemple de majoration

Prenons l’exemple d’une entreprise qui offre à un employé qui a un taux d’imposition de 20% un salaire net de 100 000 $ par année. La formule de majoration est la suivante:

• Salaire brut = salaire net / (1 – taux d’imposition)

L’employeur doit majorer le salaire versé à l’employé à 125 000 $ afin de tenir compte des 20% requis payés sur le revenu, car 125 000 $ x (1 – 0,20) = 100 000 $.

La controverse grossière

La rémunération des cadres étant de plus en plus surveillée à la lumière de la crise financière de 2008, la majoration est devenue un moyen de plus en plus populaire de rémunérer les cadres. Les entreprises peuvent augmenter efficacement la rémunération des dirigeants de 30% ou plus, sans que cela ne soit apparent dans leurs états financiers, car ces états ne montrent que le montant net des employés.

Néanmoins, plusieurs entreprises ont fait la une des journaux pour avoir utilisé des tactiques de grossissement avec des résultats flagrants et controversés. En 2005, le cabinet de conseil Towers Perrin a mené une étude révélant que 77% des entreprises, lors d’un changement de direction, majoraient des indemnités de départ pour les cadres sortants. Une telle compagnie était Gillette, acheté par Procter & Gamble en 2005. au départ de Gillette  président – directeur général (PDG), James Kilts, a reçu 13 millions $ en paiements bruts, dans son indemnité de départ.

De plus, avec la montée de l’économie des petits boulots, du travail à domicile (WFH) et de l’entrepreneuriat, la majoration est difficile à déterminer car le revenu total de l’individu est inconnu car il comprend de multiples flux de revenus en plus du temps plein. emplois.