Économie de gig
Table des matières
Développer
- Qu’est-ce que l’économie du gig?
- Comprendre l’économie du gig
- Les facteurs d’une économie de gig
- Critiques de l’économie du concert
Qu’est-ce que l’économie du gig?
Dans une économie de petits boulots, les emplois temporaires et flexibles sont monnaie courante et les entreprises ont tendance à embaucher des entrepreneurs indépendants et des pigistes au lieu d’employés à temps plein. Une économie de petits boulots mine l’économie traditionnelle des travailleurs à temps plein qui se concentrent souvent sur leur développement de carrière.
Points clés à retenir
- L’économie des petits boulots est basée sur des emplois flexibles, temporaires ou indépendants, impliquant souvent la connexion avec des clients ou des clients via une plate-forme en ligne.
- L’économie des petits boulots peut profiter aux travailleurs, aux entreprises et aux consommateurs en rendant le travail plus adaptable aux besoins du moment et à la demande de modes de vie flexibles.
- Dans le même temps, l’économie des petits boulots peut avoir des inconvénients en raison de l’érosion des relations économiques traditionnelles entre les travailleurs, les entreprises et les clients.
Comprendre l’économie du gig
Dans une économie de petits boulots, un grand nombre de personnes travaillent à temps partiel ou à titre temporaire ou en tant qu’entrepreneurs indépendants. Le résultat d’une économie à la demande est des services moins chers et plus efficaces, comme Uber ou Airbnb, pour ceux qui sont prêts à les utiliser. Les personnes qui n’utilisent pas de services technologiques tels qu’Internet peuvent être laissées pour compte par les avantages de l’économie des petits boulots. Les villes ont tendance à avoir les services les plus développés et sont les plus enracinées dans l’économie des petits boulots.
Une grande variété de postes entrent dans la catégorie d’un concert. Le travail peut aller de la conduite pour Lyft ou de la livraison de nourriture à la rédaction de code ou d’articles indépendants. Les professeurs auxiliaires et à temps partiel, par exemple, sont des employés contractuels plutôt que des professeurs titulaires ou titulaires. Les collèges et universités peuvent réduire les coûts et adapter les professeurs à leurs besoins académiques en embauchant davantage de professeurs auxiliaires et à temps partiel.
Les facteurs derrière une économie de gig
L’Amérique est sur la bonne voie pour établir une économie de gig, et les estimations montrent qu’un tiers de la population active est déjà dans une certaine capacité de gig. Les experts s’attendent à ce que ce nombre de travailleurs augmente, car ces types de postes facilitent le travail de sous-traitance indépendante, avec beaucoup d’entre eux ne nécessitant pas un pigiste pour entrer dans un bureau. Les travailleurs de chantier sont beaucoup plus susceptibles d’être des travailleurs à temps partiel et de travailler à domicile.
Les employeurs ont également le choix entre un plus large éventail de candidats, car ils n’ont pas à embaucher quelqu’un en fonction de leur proximité. De plus, les ordinateurs se sont développés au point qu’ils peuvent soit remplacer les emplois que les gens occupaient auparavant, soit permettre aux gens de travailler aussi efficacement à domicile qu’ils le pourraient en personne.
Dans le monde numérique moderne, il est de plus en plus courant que les gens travaillent à distance ou à domicile. Cette tendance s’est accélérée pendant la pandémie COVID-19.
Des raisons économiques jouent également un rôle dans le développement d’une économie à la demande. Les employeurs qui n’ont pas les moyens d’embaucher des employés à temps plein pour faire tout le travail qui doit être fait embaucheront souvent des employés à temps partiel ou temporaires pour s’occuper de périodes plus chargées ou de projets spécifiques.
Du côté des employés de l’équation, les gens trouvent souvent qu’ils doivent déménager ou occuper plusieurs postes pour s’offrir le style de vie qu’ils veulent. Il est également courant de changer de carrière plusieurs fois au cours de la vie, de sorte que l’économie des petits boulots peut être considérée comme le reflet de ce qui se produit à grande échelle.
Au cours de la pandémie de coronavirus de 2020, l’économie des petits boulots a connu des augmentations significatives, car les travailleurs des petits boulots ont fourni des produits de première nécessité aux consommateurs à domicile, et ceux dont les emplois ont été supprimés se sont tournés vers le travail à temps partiel et sous contrat pour un revenu. Les employeurs devront planifier des changements dans le monde du travail, y compris l’économie des petits boulots, une fois la pandémie terminée.
Critiques de l’économie du concert
Malgré ses avantages, l’économie des petits boulots présente certains inconvénients. Bien que tous les employeurs ne soient pas enclins à embaucher des employés contractuels, la tendance de l’économie des petits boulots peut rendre plus difficile le développement des employés à temps plein dans leur carrière, car les employés temporaires sont souvent moins chers à embaucher et plus flexibles dans leur disponibilité. Les travailleurs qui préfèrent un cheminement de carrière traditionnel et la stabilité et la sécurité qui en découlent sont évincés dans certaines industries.
Pour certains travailleurs, la flexibilité des concerts de travail peut en fait perturber l’équilibre travail-vie personnelle, les habitudes de sommeil et les activités de la vie quotidienne. La flexibilité dans une économie de concerts signifie souvent que les travailleurs doivent se rendre disponibles chaque fois que des concerts se présentent, quels que soient leurs autres besoins, et doivent toujours être à la recherche du prochain concert. La concurrence pour les concerts a également augmenté pendant la pandémie. Et l’assurance-chômage ne couvre généralement pas les travailleurs de chantier qui ne peuvent pas trouver d’emploi (la loi CARES a fait une exception pendant la pandémie).
En effet, les travailleurs dans une économie à la demande ressemblent plus à des entrepreneurs qu’à des travailleurs traditionnels. Bien que cela puisse signifier une plus grande liberté de choix pour le travailleur individuel, cela signifie également que la sécurité d’un emploi stable avec un salaire régulier, des avantages – y compris un compte de retraite – et une routine quotidienne qui caractérise le travail depuis des générations deviennent rapidement une chose le passé.
Enfin, en raison de la nature fluide des transactions et des relations dans le cadre de l’économie des petits boulots, les relations à long terme entre les travailleurs, les employeurs, les clients et les fournisseurs peuvent s’éroder. Cela peut éliminer les avantages qui découlent de l’établissement d’une confiance à long terme, des pratiques coutumières et de la familiarité avec les clients et les employeurs. Cela pourrait également décourager l’investissement dans des actifs spécifiques à une relation qu’il serait autrement rentable de poursuivre, car aucune partie n’est incitée à investir de manière significative dans une relation qui ne dure que jusqu’au prochain concert.