Congé de jardinage
Qu’est-ce que le congé de jardinage?
Un congé de jardinage fait référence à la période pendant laquelle un employé s’éloigne du lieu de travail ou travaille à distance pendant la période de préavis. L’employé demeure sur la liste de paie et est en train de mettre fin à son emploi, mais il n’est pas autorisé à aller travailler ni à commencer tout autre emploi pendant le congé de jardinage.
Le congé de jardinage, ou congé de jardinage, est un terme le plus couramment utilisé dans le secteur financier au Royaume-Uni, en Australie et en Nouvelle-Zélande. Le Massachusetts a adopté une clause de congé de jardin dans la loi en 2018, ce qui en fait le premier État à le faire aux États-Unis
Bien que le nom de congé de jardinage puisse sembler agréable – et en fait, un employé peut parfois préférer passer son temps de préavis à se détendre à la maison plutôt qu’à être au travail – la nature restrictive et les implications négatives de ce congé peuvent le rendre moins qu’idéal.
Le congé de jardinage aide à protéger les intérêts de l’employeur lorsqu’un employé démissionne ou reçoit un avis de licenciement.
Comprendre les feuilles de jardinage
Le congé de jardinage est une mesure protectionniste utilisée par un employeur lorsqu’un employé est licencié ou lorsqu’il présente sa démission. Une fois en vigueur, elle empêche souvent l’employé d’être impliqué dans une activité de travail pour son employeur actuel et l’empêche généralement d’accepter un autre emploi ou de travailler pour lui-même. Un employé est généralement susceptible de passer son temps à poursuivre des passe-temps comme le jardinage – d’où le terme congé de jardinage. Les salaires et avantages sociaux se poursuivent jusqu’à la fin de la période de congé.
Le congé de jardinage est parfois considéré comme un euphémisme pour être suspendu et peut être perçu comme ayant des connotations négatives telles que l’employé étant inapte à autre chose que de s’occuper de son jardin.
Le congé de jardinage est similaire à une clause de non-concurrence. En vertu de ce type de clause, un employé promet de ne pas travailler pour le concours de son employeur actuel pendant une période déterminée après la fin de sa période d’emploi.
Raisons pour inciter à un congé de jardinage
Suite à la démission ou au licenciement d’un salarié, un employeur peut décider de placer le salarié en congé de jardinage. La principale raison de le faire est de se prémunir contre d’éventuelles actions ou comportements préjudiciables auxquels l’employé pourrait se livrer pendant sa période de préavis.
L’employeur peut craindre que l’employé devienne peu coopératif ou qu’il puisse avoir une influence négative sur l’environnement de travail et les autres employés. L’employeur peut également préférer que l’employé limite les contacts avec les clients de peur que l’employeur ne les persuade de les suivre jusqu’à leur nouvel employeur.
Une autre raison de mettre en place un congé de jardinage est que l’employé peut avoir accès à des informations à jour qui pourraient être avantageuses pour les concurrents de l’employeur. Placer un employé en congé de jardinage pourrait aider à s’assurer que, au moment où l’employé est libre de son contrat, il aurait été hors de la boucle assez longtemps pour réduire toute menace possible.
Le congé de jardinage peut être un moyen pour l’employeur de retirer l’employé du marché pendant un certain temps. C’est pourquoi certains employeurs peuvent opter pour cette méthode, plutôt que de mettre fin brusquement à l’emploi avec un règlement en espèces tenant lieu de préavis.
Points clés à retenir
- Le congé de jardinage est une période de transition pour les employés qui donnent ou reçoivent un préavis de licenciement, les gardant sur la liste de paie mais loin du lieu de travail.
- En vertu du congé, les employés ne sont pas autorisés à travailler pour le concours ou pour eux-mêmes.
- Mesure protectionniste, le congé jardin empêche le salarié de saboter l’environnement de travail et de transmettre des informations propriétaires à un concurrent.
- La feuille de jardin est principalement utilisée au Royaume-Uni, en Australie et en Nouvelle-Zélande, mais a également été introduite dans le Massachusetts à la mi-2018.
Droits et obligations
Un employé a droit à son salaire et à ses avantages pendant son congé de jardinage, mais en fonction de son contrat de travail, il peut ne pas être éligible aux primes ou aux paiements en fonction de la comptabilité d’exercice.
Pendant un congé de jardinage, il est courant qu’un employé ne puisse pas accéder aux données et au système informatique de l’employeur, et qu’il lui soit interdit de contacter des clients, des fournisseurs ou des collègues. L’employé sera généralement tenu de restituer les biens de l’entreprise tels que les ordinateurs portables, les smartphones ou les véhicules pendant cette période.
Pendant son congé de jardinage, le salarié est tenu d’être disponible si l’employeur a besoin d’informations, de soutien ou même de reprendre le travail. Pour cette raison, un employé ne devrait pas prévoir de voyager pendant un congé de jardinage, sauf accord de l’employeur actuel. Un employeur peut également obliger le salarié à prendre tout temps de congé accumulé pendant la période de congé de jardinage.
Clauses de congé de jardinage
Un employeur n’a pas besoin de mettre une clause de congé de jardinage dans un contrat lors du processus d’intégration lorsqu’un nouvel employé est embauché, mais elles sont recommandées dans certains cas. Certains contrats, en particulier ceux pour la haute direction et d’autres cadres, sont souvent assortis d’une clause de congé de jardin bien rédigée. Si une entreprise décide de mettre le congé en vigueur sans un, elle s’ouvre à un litige de rupture de contrat.
La signature d’une clause contractuelle peut être problématique dans certains cas. Les employés qui ne reçoivent pas de salaire régulier et qui travaillent sur une base de primes ou de commissions peuvent être en mesure de contester une clause puisque leur incitation est basée sur leurs activités de travail. Ces cas peuvent entraîner des différends, voire des poursuites, entre les deux parties.
Feuilles de jardinage aux États-Unis
Le Massachusetts a adopté la disposition de la clause de jardinage dans la loi à la mi-2018, ce qui en fait le premier État des États-Unis à accorder un congé payé aux travailleurs après avoir quitté leur emploi, selon l’Associated Press. La nouvelle loi stipule que les employés ont droit à au moins 50% de leur salaire de base pendant le congé de jardinage.