Congé
Qu’est-ce qu’un congé?
Un congé est une mise à pied temporaire, un congé involontaire ou une autre modification des heures normales de travail sans solde pendant une durée déterminée. Les entreprises utilisent les congés pour diverses raisons, telles que les fermetures d’usines ou lorsqu’une vaste réorganisation ne permet pas de savoir quels employés seront retenus.
Les congés sont également utilisés dans l’armée pour les soldats dont les nouvelles affectations n’ont pas encore été déterminées.
Points clés à retenir
- Un congé est une mise à pied temporaire, un congé involontaire ou une autre modification des heures normales de travail sans solde pour une durée déterminée.
- Les congés sont des arrêts temporaires pour travailler. Les employés conservent leur emploi mais ne sont pas payés.
- Pour les employeurs, l’un des principaux avantages des congés par rapport aux licenciements est qu’ils peuvent rappeler des travailleurs qualifiés lorsque les conditions s’améliorent, plutôt que d’embaucher et de former de nouveaux employés.
Comment fonctionne un Furlough
Dans la pratique commerciale contemporaine, les congés sont des solutions moins permanentes que les licenciements. Ils sont utiles dans les situations dans lesquelles les conditions économiques à l’origine des congés sont jugées de courte durée. Ils sont également fréquents dans les situations où les interruptions d’activité sont considérées comme temporaires.
En mars 2020, les entreprises américaines ont commencé à licencier des dizaines de milliers d’employés alors que la pandémie de coronavirus provoquait des fermetures d’entreprises dans toutes les grandes villes.
Congés et licenciements
Les congés sont des arrêts temporaires de travail caractérisés par des employés qui conservent leur emploi mais ne sont pas payés. Pendant les congés, les employés conservent leurs avantages sociaux et prévoient qu’ils retourneront au travail dans un certain laps de temps.
Les mises à pied, par contre, font que les employés sont licenciés de façon permanente et n’ont aucune attente de retrouver leur emploi. Pour les employeurs, l’un des principaux avantages des congés par rapport aux licenciements est qu’ils peuvent rappeler des travailleurs qualifiés lorsque les conditions s’améliorent, plutôt que d’embaucher et de former de nouveaux employés.
Exemples de congés
Les congés peuvent être à court ou à long terme, selon les circonstances. En période de ralentissement économique, certaines entreprises réduisent leurs coûts en imposant un certain nombre de jours de congé non payés obligatoires par semaine, mois ou année. Par exemple, une entreprise peut lancer une politique obligeant ses employés à prendre quatre jours de congé entre Noël et le jour de l’an. Cela constitue un congé parce que les employés ont reçu un déficit de quatre jours sur leur allocation de vacances payée.
Les autres congés sont saisonniers. Par exemple, les entreprises qui fournissent des services d’aménagement paysager et d’entretien des pelouses peuvent mettre leurs employés en congé lorsqu’ils ferment leurs portes pour l’hiver. Alternativement, les usines peuvent congédier leurs employés en cas de pénurie temporaire de matériaux et les rappeler lorsque les usines ont été réapprovisionnées.
Des congés de fermeture, quant à eux, peuvent survenir lorsque les organes politiques ne s’approprient pas suffisamment de fonds au cours d’un exercice pour payer les fonctionnaires. Pendant ces types de congés, les agences gouvernementales doivent cesser leurs activités jusqu’à ce que les législatures votent pour débloquer les fonds. Par exemple, en 2015, l’État de Washington a envoyé des avis de congé à plus de 26000 employés parce que les législateurs étaient dans une impasse concernant le budget de l’État.
Conditions de congé
Les congés s’appliquent différemment aux employés non exonérés (horaires) et aux employés exonérés (salariés). Les employeurs peuvent légalement imposer des congés aux employés horaires, mais doivent réduire leur charge de travail pour correspondre à la réduction des heures, car les employés non exemptés doivent être payés pour chaque heure qu’ils travaillent.
Les employés exonérés qui reçoivent des salaires prédéterminés hebdomadaires ou mensuels, par contre, ne peuvent pas travailler pendant les congés. S’ils effectuent un travail pendant les congés, ils doivent recevoir l’intégralité de leur salaire.