Chômage frictionnel

Table des matières

Développer

• Qu’est-ce que le chômage frictionnel?
• Comprendre le chômage frictionnel
• Avantages du chômage frictionnel
• Chômage frictionnel vs cyclique
• Considérations particulières

Qu’est-ce que le chômage frictionnel?

Le chômage frictionnel est le résultat de transitions d’emploi volontaires au sein d’une économie. Le chômage frictionnel se produit naturellement, même dans une économie stable et en croissance. Les travailleurs qui choisissent de quitter leur emploi à la recherche de nouveaux emplois et les travailleurs qui entrent sur le marché du travail pour la première fois constituent un chômage frictionnel. Cela n’inclut pas les travailleurs qui conservent leur emploi actuel jusqu’à ce qu’ils en trouvent un nouveau, car, de toute évidence, ils ne sont jamais au chômage.

Le chômage frictionnel est toujours présent dans l’économie. Il contribue au tableau général de l’emploi et fait partie du chômage naturel, qui est le taux de chômage minimum dans une économie en raison des forces économiques et des mouvements de main-d’œuvre. Le chômage naturel reflète également le nombre de travailleurs qui sont involontairement au chômage, que ce soit en raison d’un manque de compétences ou d’un remplacement par la technologie.

Comprendre le chômage frictionnel

Le taux de chômage frictionnel est calculé en divisant les travailleurs à la recherche active d’un emploi par la population active totale. Les travailleurs qui recherchent activement un emploi sont généralement classés en trois catégories: les travailleurs qui ont quitté leur emploi, les personnes qui retournent sur le marché du travail et les nouveaux entrants.

Les jeunes diplômés de l’école et d’autres demandeurs d’emploi pour la première fois peuvent manquer de ressources ou d’efficacité pour trouver l’entreprise qui leur offre un emploi disponible et approprié. En conséquence, ils n’acceptent pas d’autre travail, se tenant temporairement à l’emploi le mieux rémunéré. Les transitions temporaires – comme le déménagement dans une autre ville ou une autre ville – aggraveront également le chômage frictionnel, car il y a souvent un intervalle de temps entre le moment où les travailleurs quittent leur emploi et en trouvent un nouveau.

Les travailleurs qui quittent leur emploi pour chercher un meilleur salaire ajoute au chômage frictionnel. Dans d’autres cas, les travailleurs peuvent démissionner de leur emploi pour retourner à l’école ou acquérir une nouvelle compétence parce qu’ils croient avoir besoin de cette compétence pour gagner plus de revenus. D’autres peuvent quitter le marché du travail pour des raisons personnelles, comme prendre soin d’un membre de la famille, maladie, retraite ou grossesse. Lorsque les travailleurs retournent sur le marché du travail pour chercher un emploi, ils sont considérés comme faisant partie du chômage frictionnel.

Le phénomène des personnes qui quittent leur emploi sans en avoir un autre vers lequel s’installer est une indication qu’elles «croient» que l’économie est suffisamment robuste pour ne pas craindre le chômage. Ces dernières années, il est devenu un indicateur étroitement suivi de la confiance des consommateurs, appelé «taux d’abandon».

Pour illustrer ce point, en 2019, le taux d’abandon a atteint son plus haut niveau depuis que le Bureau of Labor Statistics a commencé à le suivre en 2000. Gallup a signalé que 2,3% des employés ont quitté leur emploi cette année-là. Puis à partir de la fin du premier trimestre de 2020, la pandémie COVID-19 a frappé et le taux national d’abandon a chuté à 1,4%

Les allocations de chômage versées par le gouvernement peuvent parfois conduire à un chômage frictionnel, car le revenu permet aux travailleurs d’être sélectifs pour trouver leur prochain emploi, ce qui augmente encore leur temps de chômage. Cela peut également se produire parce que les entreprises s’abstiennent d’embaucher parce qu’elles estiment qu’il n’y a pas suffisamment de personnes qualifiées disponibles pour le poste.