Loi sur les normes de travail équitables
Table des matières
Développer
- Qu’est-ce que la loi sur les normes de travail équitables?
- Comment fonctionne le FLSA
- FLSA et travailleurs
Qu’est-ce que la Fair Labor Standards Act (FLSA)?
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi américaine qui vise à protéger les travailleurs contre certaines pratiques salariales déloyales. En tant que tel, la FLSA établit diverses réglementations du travail concernant l’emploi dans le commerce interétatique, y compris le salaire minimum, les exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires et les limitations du travail des enfants. La FLSA – qui a été adoptée en 1938 et a connu de nombreux changements – est l’une des lois les plus importantes à comprendre pour les employeurs, car elle établit un large éventail de règlements pour traiter les employés,qu’ils soient salariés ou payés à l’heure.
Points clés à retenir
- La FLSA protège les travailleurs contre les pratiques déloyales.
- Les règles de la FLSA spécifient quand les travailleurs sont pris en compte et quand ils doivent être payés en heures supplémentaires.
- Les employés sont réputés exonérés ou non en ce qui concerne la FLSA.
Fonctionnement du Fair Labor Standards Act (FLSA)
La FLSA précise quand les travailleurs sont «à l’heure» et quelles heures ne sont pas des heures rémunérées. Il existe également des règles élaborées concernant la question de savoir si les employés sont exemptés ou non de la réglementation des heures supplémentaires de la FLSA. La loi exige que les heures supplémentaires soient payées à 1,5 fois le taux horaire normal («à temps et demi») pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d’une semaine de travail de sept jours.
La FLSA s’applique aux travailleurs qui ont un employeur et sont engagés dans le commerce interétatique ou dans la production de marchandises pour le commerce;il s’applique également aux travailleurs employés par une entreprise de commerce ou de production de biens destinés au commerce. Sont également inclus les travailleurs domestiques (femmes de ménage, cuisiniers, gardiennes d’enfants à plein temps) et les employés des hôpitaux;écoles pour enfants handicapés mentaux ou physiques ou surdoués;établissements d’enseignement à tous les niveaux, des écoles maternelles aux universités;et les agences publiques.3
Il ne s’applique pas aux entrepreneurs indépendants ou aux bénévoles, car ils ne sont pas considérés comme des employés. Les employeurs qui ont au moins 500 000 $ par an de ventes brutes ou d’autres activités sont soumis aux exigences de la FLSA, ce qui signifie que leurs employés sont éligibles aux protections FLSA.
500 000 $
Le montant des ventes brutes annuelles qui oblige une entreprise à être régie par la FLSA
Loi sur les normes de travail équitables et travailleurs
Les employés non exonérés ont droit à la rémunération des heures supplémentaires, contrairement aux employés exonérés. La plupart des employés couverts par la FLSA ne sont pas exonérés. Certains travailleurs horaires ne sont pas couverts par la FLSA mais sont plutôt soumis à d’autres réglementations. Par exemple, les cheminots sont régis par la Loi sur le travail des chemins de fer, et les camionneurs relèvent de la Motor Carriers Act.
Les cols blancs (cadres, professionnels et administratifs) ne sont pas protégés par les règles de la FLSA en ce qui concerne les heures supplémentaires.6 Les ouvriers agricoles peuvent être considérés comme employés conjointement par un entrepreneur, qui les recrute, les organise, les transporte et les rémunère, et un agriculteur, qui a besoin de leurs services et paie l’entrepreneur de main-d’œuvre pour leurs services. De telles situations voient parfois les employeurs classer à tort ces travailleurs comme bénévoles lorsqu’ils répondent à la définition d ‘«employé» en vertu de la FLSA.
La FLSA jette également les bases de la manière de traiter les emplois qui sont principalement rémunérés par des pourboires. Dans un tel cas, un employeur doit verser le salaire minimum à l’employé à moins qu’il ne reçoive régulièrement plus de 30 $ par mois de gratifications. Si le salaire de cet employé (pourboires compris) n’est pas égal au salaire minimum, l’employeur doit alors compenser la différence. Ces travailleurs doivent soit recevoir tous leurs pourboires ou être inclus dans un pool de pourboires, pour lequel la FLSA établit des lignes directrices. Les busboys sont censés être inclus dans un pool de pourboires selon les règles FLSA en raison de la nature visible par le client de leur travail.