Équité vs salaire en technologie: quelle est la différence?
Équité vs salaire: un aperçu
Les startups sont connues pour être relativement à court de liquidités et elles préfèrent réduire les paiements aux employés compte tenu de leur besoin de préserver leur trésorerie et de recycler les liquidités qu’elles génèrent dans leurs activités commerciales. Ils offrent souvent une compensation en actions en conséquence.
L’avantage de recevoir un salaire est que vous savez exactement ce que vous obtenez. C’est une somme fixe sur laquelle vous pouvez compter et planifier votre avenir. Bien sûr, vous serez toujours exposé au risque que votre employeur cesse ses activités ou que votre emploi puisse être résilié, mais les salaires offrent beaucoup plus de sécurité que la rémunération en actions dans l’ensemble.
La rémunération en actions va souvent de pair avec un salaire inférieur à celui du marché. Ils ne s’excluent pas nécessairement mutuellement.
Points clés à retenir
- L’équité est souvent promise avec un salaire inférieur à celui du marché. Ce n’est pas toujours entièrement une situation ou / ou une situation.
- La rémunération en actions a généralement un calendrier d’acquisition, ce qui signifie que vous ne serez propriétaire de votre capital qu’après un certain temps. Vous n’êtes pas lié à l’entreprise de la même manière avec le paiement du salaire.
- Les implications fiscales des gains en actions peuvent être beaucoup plus complexes que les gains salariaux.
Rémunération en actions
Le principal risque associé à la rémunération en actions est qu’il n’est pas garanti que vous profiterez de l’appréciation de vos actions. Trop de variables peuvent influencer si votre participation au capital sera réellement rentable.
Premièrement, la startup devra réussir, et beaucoup échouent et cessent leurs activités. Considérez comment la bulle Internet a éclaté en 2000, laissant ceux qui se sont vus offrir des options d’achat d’actions haut et sec.
La rémunération en actions a généralement un calendrier d’acquisition, ce qui signifie que vous ne serez propriétaire de votre capital qu’après un certain temps. En attendant, vous serez lié à l’entreprise pendant que vous surveillez votre équité pour qu’elle porte ses fruits. Vous pourriez perdre votre mise si vous êtes licencié.
Il existe une variété de façons de structurer les paiements en actions, et chacune a ses propres avantages et inconvénients. Vous pourriez être rémunéré sous la forme d’ options d’achat d’actions incitatives (ISO) ou d’unités d’actions restreintes (RSU).
Compensation salariale
Vous n’êtes pas lié à l’entreprise de la même manière lorsque vous gagnez un salaire, et vous gardez ce que vous gagnez lorsque vous le gagnez. Mais la plupart des grandes entreprises de tous les secteurs imposent des échelles salariales ou des échelles salariales, qui plafonnent le maximum que vous pouvez gagner, même après plusieurs années de service. Certains postes de direction peuvent être exemptés de cette règle. Cela dit, quelqu’un qui vient de commencer peut être assez confiant que son salaire augmentera avec le temps. Faites le travail et il y a peu de risques impliqués.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), les «gestionnaires de systèmes d’information » font partie du top 20 des professions les mieux rémunérées, mais ils arrivent à la 16e place sur la liste. La catégorie quelque peu vague des «directeurs généraux» arrive à la dixième place. La plupart des salaires les plus rémunérateurs vont à ceux des domaines médicaux, et tous ces classements sont destinés à ceux qui sont au sommet de leur forme.
Exemple d’équité vs salaire
Vous avez la possibilité d’un paiement important avec desoptions si votre entreprisene réussit. Vous pourriez même devenir riche si votre entreprise sort avec une offre publique initiale réussie. C’est ainsi que certains des anciens employés d’entreprises telles que Google (GOOG ) et Facebook, Inc., sont devenus millionnaires.3
Il n’y a pas un tel potentiel pour un paiement important à l’avenir si vous gagnez un salaire; vous devrez investir vos revenus pour générer un rendement supplémentaire.
Vous constaterez peut-être que vous êtes dans un trou après avoir payé des impôts sur le revenu des actions, même si vous êtes techniquement sorti en tête. Vous pourriez devoir des impôts même si le cours de votre action a baissé après avoir exercé vos options et que vous êtes propriétaire de vos actions. Cela introduit un autre élément de risque. Il est important d’exercer vos options sur actions au bon moment et d’encaisser de manière opportuniste les actions que vous obtenez afin de générer un rendement réel plutôt qu’un rendement papier.
Chaque forme de compensation a des conséquences fiscales différentes. Il est important de savoir exactement comment votre employeur structure votre rémunération en actions, car vous pourriez vous retrouver avec un paiement beaucoup plus important en fonction de la forme de rémunération et de la taille de votre participation dans l’entreprise. Un paiement de salaire n’implique pas ce genre de structuration complexe, sauf peut-être pour négocier le moment du versement de toute prime à des fins de planification fiscale.