Fonds fiduciaire des employés
Qu’est-ce qu’un fonds en fiducie pour les employés?
Un fonds en fiducie pour les employés est un plan d’investissement à long terme qu’un employeur établit comme un avantage professionnel. Les formes les plus courantes de fonds fiduciaires pour les employés sont les régimes d’actionnariat des employés (ESOP) et les régimes de retraite.
Points clés à retenir
- Un fonds d’affectation spéciale pour les employés est une forme de plan d’épargne à long terme établi en tant qu’avantage professionnel.
- Les formes les plus connues de fonds en fiducie pour les employés sont le régime d’actionnariat et le régime de retraite.
- L’employeur et l’employé peuvent contribuer à un fonds en fiducie pour les employés.
Dans un fonds fiduciaire destiné aux employés, l’entreprise est appelée le constituant et les employés sont les bénéficiaires. La personne qui gère la fiducie s’appelle le fiduciaire.
Comprendre les fonds fiduciaires des employés
Chaque fiducie établit ses propres règles d’éligibilité, de période d’acquisition et les conditions de participation. L’employeur et l’employé peuvent être tenus de contribuer à un fonds en fiducie.
Lorsque le fonds fiduciaire est un ESOP
Si le fonds fiduciaire est un plan d’actionnariat salarié (ESOP), la société contribue régulièrement à un fonds fiduciaire et le fiduciaire utilise le produit pour acheter des actions de la société au nom du bénéficiaire.
Un ESOP est un régime d’avantages sociaux à cotisations définies qualifié. Autrement dit, il est qualifié par l’Internal Revenue Service car il comprend des avantages fiscaux spéciaux pour l’employeur et l’employé. Le régime doit donc répondre aux normes de participation, d’acquisition et de bonne administration établies par le gouvernement fédéral.
En règle générale, lorsque l’employé encaisse en stock, le coût des achats d’actions est imposé par l’ IRS en tant que revenu, mais l’appréciation est imposée au taux inférieur des gains en capital.
Les entreprises utilisent souvent des plans d’actionnariat pour inciter les employés à aligner leurs intérêts sur ceux de leurs actionnaires.
Lorsque le fonds fiduciaire est un régime de retraite
Un régime de retraite est conçu pour aider les employés à accumuler un revenu de retraite au fil du temps, puis à le retirer sous forme de paiements de rente à vie. C’est peut-être la forme la plus connue de fonds d’affectation spéciale pour les employés.
328 milliards de dollars
Actifs gérés par le California Public Employees Retirement System, un fonds d’affectation spéciale pour les employés qui administre les pensions et autres avantages pour les employés de l’État.
Les régimes de retraite ne sont pas aussi courants en Amérique qu’ils l’étaient autrefois. En fait, seulement 16% des entreprises Fortune 500 les proposent encore. Cependant, les pensions sont toujours disponibles pour la plupart des fonctionnaires. Le gouvernement fédéral, les 50 gouvernements des États et de nombreux employeurs publics locaux ont des régimes de retraite.
Quelques employeurs offrent à la fois un régime de retraite et un régime de retraite fiscalement avantageux comme un 401 (k), mais ce sont de rares exceptions.
Certains fonds fiduciaires qui gèrent les pensions sont énormes. Le système de retraite des employés publics de Californie (CalPERS) administre les prestations de retraite pour environ 1,5 million de retraités et leurs familles. Son actif global est d’environ 328 milliards de dollars.
En règle générale, l’employeur et l’employé versent régulièrement des cotisations au fonds en fiducie du régime de retraite. L’employé commence à recevoir des paiements réguliers après la retraite, les montants étant basés sur l’ancienneté, l’âge et l’historique de salaire.
Le produit d’un régime de retraite est imposable comme revenu régulier au moment du retrait.