Chômage déguisé
Qu’est-ce que le chômage déguisé?
Le chômage déguisé existe lorsqu’une partie de la population active est laissée sans travail ou travaille de manière redondante de sorte que la productivité des travailleurs est essentiellement nulle. C’est le chômage qui n’affecte pas la production globale. Une économie démontre un chômage déguisé lorsque la productivité est faible et que trop de travailleurs occupent trop peu d’emplois.
Points clés à retenir
- Le chômage déguisé est un chômage qui n’affecte pas la production économique globale.
- Cela se produit lorsque la productivité est faible et que trop de travailleurs occupent trop peu d’emplois.
- Il peut faire référence à toute partie de la population qui n’est pas employée à pleine capacité.
Comprendre le chômage déguisé
Le chômage déguisé existe fréquemment dans les pays en développement dont les populations importantes créent un surplus de main-d’œuvre. Elle peut être caractérisée par une faible productivité et accompagne fréquemment les marchés du travail informels et les marchés du travail agricole, qui peuvent absorber des quantités substantielles de main-d’œuvre.
Le chômage déguisé ou caché peut concerner n’importe quel segment de la population qui n’est pas employé à plein régime, mais il n’est souvent pas comptabilisé dans les statistiques officielles du chômage au sein de l’économie nationale. Cela peut inclure ceux qui travaillent bien en deçà de leurs capacités, ceux dont les postes offrent peu de valeur globale en termes de productivité, ou tout groupe qui ne cherche pas actuellement de travail mais est capable d’effectuer un travail de valeur.
Une autre façon de penser au chômage déguisé est de dire que les gens sont employés mais pas de manière très efficace. Ils ont des compétences qui sont laissées sur la table, travaillent des emplois qui ne correspondent pas à leurs compétences (peut-être en raison d’une inefficacité du marché qui ne reconnaît pas leurs compétences), ou travaillent mais pas autant qu’ils le souhaiteraient.
Il existe différents types de chômage déguisé, y compris les personnes qui occupent des emplois en dessous de leurs compétences, les travailleurs inutilisés qui sont malades ou handicapés mais toujours capables d’être productifs, et les demandeurs d’emploi qui sont démoralisés par leur incapacité à trouver du travail et ainsi cesser de le chercher.
Types de chômage déguisé
Sous-emploi
Dans certaines circonstances, les personnes qui travaillent à temps partiel peuvent être qualifiées de chômage déguisé si elles souhaitent obtenir et sont capables d’effectuer un travail à temps plein. Cela comprend également ceux qui acceptent un emploi bien en deçà de leurs compétences. Dans ces cas, le chômage déguisé peut également être qualifié de «sous-emploi», couvrant ceux qui travaillent dans une certaine capacité mais pas à leur pleine capacité.
Par exemple, une personne titulaire d’ une maîtrise en administration des affaires (MBA) acceptant un poste de caissier à temps plein en raison de l’incapacité de trouver du travail dans son domaine peut être considérée comme sous-employée, car la personne travaille en dessous de ses compétences. En outre, une personne travaillant à temps partiel dans son domaine et souhaitant travailler à temps plein peut également être qualifiée de sous-employée.
Maladie et invalidité
Un autre groupe qui peut être inclus est celui des personnes malades ou considérées comme partiellement handicapées. Bien qu’ils ne travaillent pas activement, ils peuvent être capables d’être productifs au sein de l’économie. Cette forme de chômage déguisé est temporaire en cas de maladie et catégorisée lorsqu’une personne reçoit une aide au handicap. Cela signifie que la personne n’est souvent pas considérée comme faisant partie des statistiques du chômage d’une nation.
Plus besoin de chercher du travail
Une fois qu’une personne cesse de chercher du travail, quelle qu’en soit la raison, elle n’est souvent plus considérée comme au chômage lorsqu’il s’agit de calculer le taux de chômage. De nombreux pays exigent qu’une personne soit activement à la recherche d’un emploi pour être considérée comme au chômage. Si une personne renonce à chercher un emploi, que ce soit à court ou à long terme, elle n’est plus comptée jusqu’à ce qu’elle reprenne la poursuite des options d’emploi. Cela peut être considéré comme un chômage déguisé lorsque la personne veut trouver du travail mais a cessé de chercher parce qu’elle a été démoralisée par une longue recherche.