Compte de dépenses flexible pour personnes à charge (FSA)
Qu’est-ce qu’un compte de dépenses flexible pour personnes à charge (FSA)
Les comptes de dépenses flexibles pour personnes à charge permettent aux employés d’utiliser des fonds exonérés d’impôt pour payer les frais de garde d’enfants qu’ils engagent au travail. Les employés peuvent également utiliser lesRTA pour couvrir les frais de garde d’adultes à charge admissibles qui vivent à leur domicile, y compris les conjoints et les parents. Les parents et les tuteurs peuvent économiser beaucoup d’argent lorsqu’ils utilisent une FSA, plutôt que des dollars après impôt, pour payer les frais de garde d’une personne à charge.
Comprendre le compte de dépenses flexible pour les personnes à charge (FSA)
Les employeurs prélèvent les cotisations de la FSA pour personnes à charge sur les chèques de paie des employés avant de retirer la plupart des impôts, ce qui les rend exonérées de l’impôt fédéral sur le revenu, des charges sociales et de certains impôts sur le revenu des États. Certains États facturent des impôts sur le revenu sur les contributions de la FSA. La contribution maximale de la FSA pour personnes à charge est de 5 000 $ par an et par ménage ou le montant du revenu gagné déclaré par l’employé ou son conjoint, selon le montant le moins élevé.
Dépenses et admissibilité d’un FSA pour personnes à charge
Vous pouvez utiliser une FSA pour personnes à charge pour couvrir les frais de garde d’un enfant âgé de 12 ans ou moins. La FSA peut couvrir les frais de scolarité préscolaire et les camps d’été, bien que vous ne puissiez pas utiliser le compte pour payer les frais de scolarité de la maternelle ou de l’école pour un enfant de 5 ans et plus. De plus, vous ne pouvez pas utiliser le compte pour rembourser un enfant plus âgé qui regarde un frère plus jeune.
Bien que de nombreux contribuables utilisent les comptes pour payer les frais de garde liés aux enfants, vous pouvez également utiliser le compte pour couvrir les frais de garde pour adultes d’autres personnes à charge admissibles, y compris les membres âgés de la famille qui vivent avec vous. La couverture s’applique également à un conjoint qui est mentalement ou physiquement incapable de rester seul à la maison.
Un FSA pour personnes à charge est conçu pour couvrir les frais de garde que les employés engagent parce qu’ils travaillent, de sorte qu’un contribuable doit avoir un revenu d’activité pour participer à la FSA. Si le contribuable est marié, le conjoint doit avoir un revenu d’activité, être activement à la recherche d’un emploi ou être étudiant à temps plein.
Considérations spéciales pour les FSA pour personnes à charge
À titre d’exemple, supposons que vos taxes fédérales, étatiques et sur la masse salariale combinées soient de 30%. Si vous versez un maximum de 5 000 $ à la FSA, cela vous fera économiser 1 500 $ d’impôts. La plupart des employeurs exigent que vous payiez de votre poche les frais de garde et que vous demandiez ensuite un remboursement.
Examinez attentivement vos dépenses de garde prévues avant de décider du montant à contribuer à votre FSA. Si vous n’utilisez pas l’intégralité du compte à la fin de l’année, vous perdez le reste. Il est également important de noter que la contribution maximale de 5 000 $ s’applique aux déclarants célibataires et aux couples mariés qui déposent conjointement. Si les deux conjoints travaillent, les couples peuvent exécuter toutes les dépenses via un seul compte ou diviser leurs contributions à la FSA entre deux comptes qui ne totalisent pas plus de 5 000 $. Si vous envisagez de demander le crédit d’impôt pour la garde d’enfants, vous devez soustraire toutes les dépenses que vous avez payées via une FSA.