Ratio de dépendance
Quel est le ratio de dépendance?
Le ratio de dépendance est une mesure du nombre de personnes à charge âgées de zéro à 14 ans et de plus de 65 ans, par rapport à la population totale âgée de 15 à 64 ans. Cet indicateur démographique donne un aperçu du nombre de personnes en âge de ne pas travailler, par rapport à le nombre de personnes en âge de travailler. Il est également utilisé pour comprendre le fardeau économique relatif de la main-d’œuvre et a des ramifications fiscales. Le ratio de dépendance est également appelé ratio de dépendance total ou des jeunes.
Points clés à retenir
- Le taux de dépendance est une mesure démographique du rapport entre le nombre de personnes à charge et la population totale en âge de travailler dans un pays ou une région.
- Cet indicateur dresse un portrait de la composition d’une population par rapport à sa main-d’œuvre et peut éclairer les implications fiscales de la dépendance.
- À mesure que l’âge global de la population augmente, le ratio peut être modifié pour refléter les besoins accrus associés au vieillissement de la population.
La formule du ratio de dépendance est
Que vous dit le ratio de dépendance?
Un taux de dépendance élevé signifie que les personnes en âge de travailler et l’ensemble de l’économie doivent faire face à un plus grand fardeau pour soutenir la population vieillissante. Le ratio de dépendance des jeunes comprend seulement les moins de 15 ans, et le ratio de dépendance des personnes âgées se concentre sur les plus de 64 ans.
Le ratio de dépendance vise à séparer les personnes en âge de travailler, réputées âgées de 15 à 64 ans, de celles en âge de ne pas travailler. Cela permet également de rendre compte de ceux qui ont le potentiel de gagner leur propre revenu et qui sont les plus susceptibles de ne pas gagner leur propre revenu.
Diverses réglementations en matière d’emploi font qu’il est peu probable que des personnes de moins de 15 ans obtiennent un emploi pour un revenu personnel. Une personne qui atteint l’âge de 64 ans est généralement considérée comme ayant l’âge normal de la retraite et on ne s’attend pas nécessairement à ce qu’elle fasse partie de la population active. C’est le manque de potentiel de revenu qui qualifie généralement les personnes de moins de 15 ans et de plus de 64 ans comme personnes à charge, car il leur est souvent nécessaire de recevoir une aide extérieure pour répondre à leurs besoins.
Une analyse des rapports de dépendance
Les ratios de dépendance sont généralement examinés pour comparer le pourcentage de la population totale, classée en âge de travailler, qui soutiendra le reste de la population en âge de ne pas travailler. Cela permet aux économistes de suivre l’évolution de la population. À mesure que le pourcentage de citoyens non actifs augmente, ceux qui travaillent sont probablement soumis à une augmentation des impôts pour compenser la plus grande population dépendante.
Parfois, le ratio de dépendance est ajusté pour refléter une dépendance plus précise. Cela est dû au fait que les personnes de plus de 64 ans ont souvent besoin d’une aide gouvernementale plus importante que les personnes à charge de moins de 15 ans. À mesure que l’âge global de la population augmente, le ratio peut être modifié pour refléter les besoins accrus associés au vieillissement de la population.
Exemple de rapport de dépendance
Par exemple, supposons que le pays mythique d’Investopedialand ait une population de 1000 habitants et qu’il y ait 250 enfants de moins de 15 ans, 500 personnes âgées de 15 à 64 ans et 250 personnes de 65 ans et plus. Le taux de dépendance des jeunes est de 50%, soit 250/500.
Limitations du ratio de dépendance
Le ratio de dépendance ne tient compte que de l’âge pour déterminer si une personne est économiquement active. D’autres facteurs peuvent déterminer si une personne est économiquement active en dehors de son âge, notamment le statut d’étudiant, la maladie ou l’invalidité, les parents au foyer, la retraite anticipée et le chômage de longue durée. De plus, certaines personnes choisissent de continuer à travailler au-delà de 64 ans.