Hiérarchie d’entreprise
Qu’est-ce que la hiérarchie d’entreprise?
Le terme hiérarchie d’entreprise fait référence à la disposition et à l’organisation des individus au sein d’une société en fonction du pouvoir, du statut et de la fonction du poste. En général, une hiérarchie est tout système ou organisation dans lequel des personnes ou des groupes sont classés les uns au-dessus des autres en fonction de leur statut ou de leur autorité. Bien que la plupart des sociétés et entreprises aient des hiérarchies, elles peuvent également faire partie de n’importe quelle organisation, y compris les gouvernements et toute religion organisée.
Une hiérarchie d’entreprise délimite à la fois l’autorité et la responsabilité, et désigne le leadership sur les employés, les départements, les divisions et les autres cadres d’une société en fonction de leur place dans les strates.
Points clés à retenir
- La hiérarchie d’entreprise fait référence à l’organisation des personnes au sein d’une entreprise en fonction du pouvoir, du statut et de la fonction du poste.
- Les petites entreprises ont généralement une structure organisationnelle simple, tandis que la structure des grandes entreprises a tendance à être plus complexe.
- Les hiérarchies d’entreprise ressemblent généralement à une pyramide: les personnes les plus puissantes se trouvent en haut, tandis que les employés les moins puissants sont en bas.
Une hiérarchie d’entreprise peut également être appelée chaîne de commandement au sein d’une entreprise, car elle indique où résident les décideurs. Il définit également qui doit adhérer à ces ordres et qui peut remplacer et apporter des modifications aux plans de leurs subordonnés. La hiérarchie d’entreprise affecte en fin de compte la capacité des employés d’une entreprise à progresser au sein de l’entreprise et peut également avoir un impact sur la culture d’entreprise.
Comprendre la hiérarchie d’entreprise
La plupart des hiérarchies d’entreprise ressemblent à une pyramide, où la personne la plus puissante est au sommet et ses subordonnés assis en dessous. Ceux qui ont le moins de pouvoir – généralement des employés réguliers – se trouvent au bas de la pyramide. Certaines entreprises, cependant, peuvent avoir des hiérarchies horizontales, où le pouvoir et la responsabilité sont répartis plus uniformément dans l’entreprise.
Les entreprises et les sociétés sont organisées selon une structure hiérarchique afin que la direction puisse gérer l’entreprise de manière gérée. Lorsque les entreprises sont petites ou débutantes, la structure organisationnelle peut être assez simple. Mais à mesure que les entreprises se développent, la structure devient plus complexe.
Dans une société ouverte, le conseil d’administration est un groupe de personnes élues ou nommées pour représenter les intérêts des actionnaires. Le conseil a certaines tâches telles que l’embauche et le licenciement des dirigeants, l’établissement de la rémunération des dirigeants, l’établissement des dividendes et d’autres politiques administratives. Ce groupe est dirigé par un président qui réside généralement au sommet de la hiérarchie.
Le groupe suivant est composé des dirigeants de la société, dirigés par le chef de la direction (CEO). Le PDG est le plus haut dirigeant. Les fonctions du chef de la direction comprennent la prise de décisions importantes et la gestion des opérations globales de la société. Les autres dirigeants comprennent le directeur financier (CFO), le chef de l’exploitation (COO) et le directeur de l’information (CIO), qui nécessitent tous une grande expérience de la direction.
Le prochain échelon de l’échelle hiérarchique de l’entreprise est habité par les vice-présidents et directeurs d’une entreprise. Certaines des fonctions de ce niveau comprennent les fonctions d’entreprise, notamment les ventes, le marketing, la recherche et développement (R&D) et les ressources humaines.
Les autres niveaux de la hiérarchie comprennent les gestionnaires qui traitent spécifiquement avec les petits services de l’entreprise. Ils sont également en charge des employés réguliers, qui font les tâches qui permettent à l’entreprise de fonctionner. Ces personnes sont généralement au bas de la hiérarchie.
La position hiérarchique d’une personne détermine également le montant de sa rémunération: plus le poste est élevé, plus la rémunération est élevée.
La configuration d’une hiérarchie d’entreprise évolue généralement à mesure qu’une organisation mûrit. L’équipe fondatrice peut constituer la direction exécutive, qui peut avoir une structure lâche lors du lancement d’une entreprise. Au fur et à mesure que de plus en plus de gestionnaires, d’employés et d’investisseurs font partie de l’effort, de nouvelles couches sont inévitablement introduites pour clarifier le flux opérationnel de l’organisation et les devoirs de chaque membre.
Il y a des entreprises qui prétendent avoir une hiérarchie d’entreprise non traditionnelle, généralement comme un moyen de partager la responsabilité entre tous les employés et les dirigeants. Cela peut également influencer des éléments de la culture d’entreprise, tels que l’aménagement du bureau de l’entreprise.
Dans de nombreuses organisations, plus la position est élevée dans la hiérarchie, plus l’effet sur la taille, l’emplacement et l’esthétique de l’espace de travail est grand. Les espaces de bureau premium, par exemple, sont souvent réservés aux cadres. L’accès à des avantages tels que des chambres réservées à un usage exécutif ou, si cela est dans les moyens de l’entreprise, l’utilisation de jets privés et de service de voiture peut également être une commodité réservée aux membres de la haute direction.