Questions d’entrevue courantes pour les analystes commerciaux
Devenir compétences intrapersonnelles. Le salaire est supérieur à la moyenne; les heures sont généralement raisonnables et il existe de nombreux cheminements de carrière parmi lesquels vous pouvez choisir, tous avec un potentiel d’avancement important.
Exigences minimales
Aujourd’hui, décrocher une carrière en tant qu’analyste d’affaires nécessite presque toujours au moins un baccalauréat. À partir de là, vous devez réussir à naviguer dans le processus d’entrevue. La concurrence est forte et la plupart des entreprises veulent le meilleur des meilleurs. Mais avec une certaine diligence et préparation, vous pouvez vous distinguer sur le terrain.
L’entrevue initiale
Cela commence par la réalisation de l’entretien initial. Cela signifie s’habiller brusquement, déployer une poignée de main ferme et confiante et établir un contact visuel avec l’intervieweur lorsque vous lui parlez. Cela signifie également présenter un CV professionnel qui met en valeur tout ce que vous apportez à la table dans un format facile à lire.
Pour bien performer lors du premier entretien, il permet d’anticiper les questions qui vous seront posées et de fournir des réponses que votre enquêteur souhaite entendre. Ci-dessous, nous citons quelques questions d’entretien d’embauche courantes pour les analystes commerciaux, suivies de réponses qui démontrent que vous êtes la bonne personne pour le poste.
« Dites-moi ce que vous savez sur la terminologie » XYZ « »
À un moment donné, votre intervieweur va lancer un terme ésotérique de l’industrie et vous demander de le définir et de lui dire ce que vous en savez. «Dictionnaire de données», «processus métier», «cas d’utilisation» et « analyse comparative sont des exemples de termes que vous devez connaître en amont et en aval dans ce domaine. Vous souhaitez prouver à votre interlocuteur que vous possédez les connaissances dont il a besoin. Bien sûr, il existe une courbe d’apprentissage même pour les candidats les plus compétents, mais aucune entreprise ne souhaite consacrer une quantité excessive de temps de formation à des travaux de rattrapage.
Faites une liste des termes pertinents de l’industrie et soyez prêt à en discuter tous avant la date de votre entretien. Au-delà de l’offre de définitions par cœur, cependant, vous voudrez montrer à votre intervieweur que vous avez une compréhension approfondie des subtilités de l’analyse commerciale. Lorsque vous reliez votre connaissance d’un terme de l’industrie, essayez de penser à un exemple spécifique de votre expérience de travail antérieure lorsque vous avez appliqué des connaissances similaires pour résoudre un problème ou mener à bien un projet.
« Quelles sont vos plus grandes faiblesses? »
Cette question effraie à mort les personnes interrogées, mais elle ne devrait pas. L’intervieweur ne recoupe pas vos réponses avec une liste de bris d’offres qui vous éliminent de toute considération. Les enquêteurs veulent plutôt évaluer votre conscience de vous-même et également déduire à quel point vous êtes capable d’atténuer vos faiblesses au travail.
Par exemple, la plupart diraient qu’être organisé est une compétence importante pour un analyste commercial. Les projets ont tendance à avoir de nombreux éléments en mouvement, et quelqu’un qui a du mal à les garder droits pourrait se perdre rapidement lorsque les choses deviennent stressantes. Cela ne signifie pas, cependant, que vous ne pouvez pas être un excellent analyste commercial si le fait d’être bien organisé ne vous vient pas naturellement. Si rester organisé est une faiblesse, soyez honnête à ce sujet, mais passez la majorité de votre réponse à souligner les mesures que vous avez prises pour empêcher que votre faiblesse ne devienne un obstacle à votre travail au travail.
« Parlez-moi du moment où vous avez mené un projet jusqu’à son achèvement »
Les analystes d’affaires les plus performants deviennent des leaders au fur et à mesure que leur carrière progresse. Les meilleures entreprises du domaine essaient d’identifier ces candidats lors du processus d’entretien et de les faire adhérer rapidement. Le travail d’un intervieweur n’est pas simplement de remplir un rôle d’analyste d’entrée de gamme; il est plus important d’identifier et d’embaucher leur prochaine superstar.
Préparez-vous à parler de plus que des chiffres, des organigrammes et des processus. Rédigez un récit concis mais puissant sur une période où vous avez fait preuve de leadership et utilisez-le pour épater votre intervieweur. Même si cette question spécifique ne se pose pas, il arrivera invariablement un moment pendant votre entretien où il sera logique de travailler dans votre histoire de leadership.