CALPERS
Qu’est-ce que CalPERS?
Le système de retraite des employés publics de Californie, également connu sous le nom de CalPERS, est une organisation qui offre de nombreux avantages à ses 2 millions de membres, dont 38% sont des membres d’écoles, 31% des membres d’organismes publics et 31% des États membres. Les avantages offerts aux membres comprennent l’assurance maladie, l’assurance soins de longue durée, les prestations de décès, un programme d’hypothèque et la distribution de pensions et d’avantages financiers liés à la retraite. CalPERS est régi par un conseil d’administration de 13 membres.
Points clés à retenir
- Fondée en 1932, CalPERS est une organisation californienne qui offre des avantages à ses membres.
- CalPERS offre des avantages tels que l’assurance maladie, l’assurance soins de longue durée, les prestations de retraite, etc.
- CalPERS investit sur les marchés étrangers et nationaux, sur lesquels il exerce une grande influence.
- CalPERS est le plus grand fonds de pension des États-Unis.
Comprendre CalPERS
En 2019, CalPERS gérait 372,6 milliards de dollars d’ actifs, ce qui en faisait le plus grand fonds de pension public du pays. Près de 3 000 employeurs participent à CalPERS, dont plus de 1 300 districts scolaires et 1 500 agences publiques en Californie. CalPERS paie les avantages sociaux des membres en combinant les cotisations des membres et de l’employeur et les revenus de placement.
Les membres de CalPERS comprennent des employés de l’État et des écoles, certains juges et législateurs, ainsi que des travailleurs des agences publiques locales participantes, telles que la police et les pompiers. Toutes les villes ou comtés de Californie ne participent pas à CalPERS, et les employeurs participants quittent parfois l’organisation.
Les membres CalPERS reçoivent des prestations de santé avec les membres de leur famille.
L’indemnité de retraite des membres CalPERS est basée sur une formule qui utilise des facteurs tels que l’âge d’un employé au moment de sa retraite, les années de service et le salaire final. La formule utilisée varie selon les employeurs participants.
En plus des prestations de retraite, la plupart des membres CalPERS reçoivent également des prestations de santé. Ils peuvent souvent inclure les membres de leur famille comme bénéficiaires de prestations de santé. Certains emplois offrent également des prestations d’invalidité et d’invalidité industrielle pour les membres CalPERS.
Histoire de CalPERS
CalPERS a commencé comme système de retraite des employés de l’État en 1932. Le programme s’est étendu pour couvrir les comtés, les villes et les districts scolaires participants en 1939. Un peu plus de 20 ans plus tard, le programme de retraite s’est développé pour offrir une assurance maladie. L’organisation a pris son nom actuel en 1992 pour se différencier des autres programmes d’État.
Investissements CalPERS
Compte tenu de sa taille, CalPERS Investments a un grand pouvoir et peut exercer une pression importante pour apporter les changements souhaités au sein des entreprises dans lesquelles il investit. Le fonds investit à la fois sur les marchés étrangers et nationaux.
CalPERS Investments avait l’habitude de publier une «liste de discussion» annuelle, composée d’entreprises qu’elle jugeait avoir des performances financières inquiétantes et despratiques de gouvernance d’entreprise douteuses ou indésirables. La liste a été interrompue en 2010 lorsque CalPERS a décidé de s’adresser directement aux entreprises, plutôt que de publier la liste annuelle. CalPERS travaille avec des sociétés cotées pour améliorer leurs performances. CalPERS a utilisé avec succès son influence considérable de diverses manières, par exemple en participant à un recours collectif en 2009 contre UnitedHealth Group Inc.