Service de rupture
Qu’est-ce qu’une rupture de service?
Une interruption de service est la perte d’avantages sociaux lorsqu’un employé retourne dans une entreprise plus de 13 semaines après son départ et doit attendre pour redevenir éligible. Il n’est pas inhabituel pour un employé de quitter volontairement ou involontairement un emploi, puis d’être réembauché à l’avenir par la même entreprise. Cependant, la façon dont les avantages sociaux des employés sont traités au retour dépend du fait qu’ils soient considérés comme une nouvelle embauche ou une réembauche.
Points clés à retenir
- Une interruption de service survient lorsqu’un employé quitte une entreprise pendant au moins 13 semaines mais est réembauché.
- Les employés qui retournent dans leur ancienne entreprise dans les 13 semaines sont considérés comme une réembauche et bénéficieront immédiatement de la réintégration des avantages sociaux.
- Un employé de retour considéré comme un nouvel employé doit travailler pendant une période déterminée avant d’être admissible aux avantages sociaux, d’où l’interruption de service.
- La «règle de parité» dit qu’un employé réembauché peut être traité comme un nouvel employé si l’interruption de service est plus longue que la période travaillée avant son départ.
- Une interruption de service pour un crédit de pension se rapporte au fait de ne pas avoir travaillé suffisamment d’heures au cours d’une année donnée pour conserver les crédits de pension précédemment acquis.
Comment fonctionne une interruption de service
La loi sur la protection des patients et les soins abordables (ACA) définit les travailleurs de retour comme des réembauches si une interruption de service (le temps entre le jour de leur départ et le jour de leur retour) est inférieure à 13 semaines. D’un autre côté, les employeurs peuvent désigner une personne réembauchée au-delà de la période de 13 semaines comme nouvel employé.
C’est une énorme distinction pour les employeurs et les employés. Les réembauches à temps plein doivent bénéficier d’une couverture de soins de santé immédiatement, car elles sont déjà qualifiées pour recevoir certains avantages au cours de leur emploi précédent. Les nouvelles recrues doivent partir de zéro et travailler pendant une période déterminée avant que les avantages sociaux n’entrent en vigueur.
Considérations particulières
La façon dont un employeur définit un employé à temps plein est essentielle pour appliquer la règle de réembauche. L’IRS dit qu’une personne doit travailler au moins 130 heures par mois, ou 30 heures par semaine pour être considérée comme telle. Si l’employeur décide en fonction de la méthode de mesure mensuelle qu’un ancien employé a travaillé à temps plein et satisfait à une période d’attente antérieure, les prestations doivent être rétablies dès le premier jour.
Cependant, un employé de retour considéré comme un nouvel employé peut être traité comme n’importe quel autre et doit travailler pendant une période déterminée avant d’être admissible aux avantages sociaux.
L’adage «il y a des exceptions à chaque règle» s’applique également au service de cambriolage. L’ACA permet à un employeur d’appliquer une «règle de parité», ce qui signifie qu’il peut traiter un employé réembauché comme un nouvel employé si l’interruption de service est plus longue que la période travaillée avant le départ. En d’autres termes, un employé qui a travaillé auparavant pendant cinq semaines, un peu d’éligibilité, peut être traité comme un nouvel employé et doit attendre de recevoir des prestations.
Types de service de rodage
Au-delà d’une interruption de service pour prestations, une interruption de service peut également s’appliquer aux retraités. Une interruption de service pour une pension survient s’il y a une interruption d’un an avant de travailler pendant cinq ans. Si cela se produit, les années précédemment acquises en vue d’une pension peuvent être annulées.
Les interruptions de service temporaires liées à des raisons telles que l’accouchement, la grossesse, l’adoption d’un enfant ou toute autre raison en vertu de la loi de 1993 sur le congé familial pour raison médicale ne comptent pas. Une interruption de service d’un an survient si, au cours d’une année civile, l’employé ne complète pas au moins 436 heures de travail. Une interruption de service peut être temporaire et réparée avec une quantité suffisante de travaux ultérieurs.