Aguinaldo
Qu’est-ce qu’Aguinaldo?
Aguinaldo fait référence à une prime de Noël annuelle que les entreprises mexicaines sont tenues par la loi de verser à leurs employés. Le paiement, parfois appelé le treizième salaire, doit être effectué au plus tard le 20 décembre de chaque année.
Les entreprises qui n’effectuent pas de paiement d’aguinaldo peuvent se voir infliger une amende comprise entre trois et 315 fois le salaire minimum quotidien légal. Certains autres pays d’Amérique latine, comme le Costa Rica, exigent également que les employeurs versent un aguinaldo à leurs employés.
Points clés à retenir
- Aguinaldo est une prime de Noël annuelle légalement mandatée versée par les entreprises mexicaines à leurs employés.
- Cependant, seule une petite partie des travailleurs mexicains reçoivent leur aguinaldo, car de nombreux travailleurs sont embauchés de manière informelle et ne sont que faiblement attachés à leur employeur.
- La plupart de ceux qui obtiennent l’aguinaldo reçoivent au moins un demi-mois de salaire, les entreprises plus grandes et mieux établies versant des sommes plus importantes.
Comprendre Aguinaldos
Le mot espagnol aguinaldo se traduit par «bonus». Cette prime est normalement accordée aux employés au Mexique et dans d’autres pays d’Amérique latine tels que le Guatemala et le Costa Rica pour la saison de Noël en plus de leur salaire régulier et d’autres avantages. Les employeurs en Argentine et en Uruguay versent à leurs employés un aguinaldo en deux versements, l’un en juin et l’autre en décembre.
Les lois du travail obligent les employeurs à verser la prime à leurs employés chaque année. L’aguinaldo équivaut à au moins 15 jours de salaire et peut être calculé au prorata si l’employé travaille dans l’entreprise depuis moins d’un an. Par exemple, si un employé gagne 180 000 $ par an, il reçoit un paiement aguinaldo de 7 500 $, ou 180 000 $ ÷ 12 mois ÷ 2.
La plupart des aguinaldos représentent au moins 15 jours de salaire, bien que les grandes entreprises paient les employés jusqu’à un mois complet.
Les grandes entreprises peuvent verser aux employés 30 jours de salaire, soit 13 mois de salaire par an. C’est pourquoi l’aguinaldo est parfois appelé le treizième salaire.
Les employés ne sont pas tenus de payer d’ impôt sur le revenu sur leur paiement aguinaldo d’un montant équivalent à 30 jours du salaire minimum journalier légal. Par exemple, si le salaire quotidien minimum est de 60 $, le montant exonéré d’impôt de l’aguinaldo est de 1 800 $, soit 60 $ x 30 jours.
Considérations particulières
Tous les employeurs sont légalement tenus de payer un aguinaldo à leurs employés. Les travailleurs étrangers qui détiennent des documents de travail appropriés ont également le droit de recevoir une prime.
Cependant, seule une minorité de travailleurs mexicains perçoivent effectivement le paiement, en raison de conditions de travail défavorables telles que les contrats informels et l’emploi temporaire. Par exemple, un jardinier à temps partiel qui n’a pas signé de contrat formel avec son employeur peut ne pas recevoir de paiement aguinaldo. Certaines personnes peuvent choisir de donner un pourboire à leurs employés – femmes de chambre, facteurs, livreurs – avant les vacances, même si elles ne sont pas obligées de le faire.
Le treizième salaire est également versé aux employés dans d’autres régions du monde, notamment en Asie et en Europe. Le fait que le paiement soit volontaire ou obligatoire ou non et son montant varient selon les pays.
En Bolivie, il est obligatoire de payer un deuxième aguinaldo si le produit intérieur brut (PIB) du pays augmente de plus de 4,5%.
Avantages et limites des paiements Aguinaldo
L’aguinaldo fournit une augmentation saisonnière de la demande de produits de détail tels que les automobiles, les appareils électroménagers, les vêtements et les meubles. Environ 70% des revenus d’aguinaldo sont dépensés dans les grands magasins. Certains employeurs augmentent les paiements d’aguinaldo pour stimuler les ventes pendant El Buen Fin – l’équivalent mexicain du Black Friday.
Les employés qui reçoivent un paiement aguinaldo sont plus susceptibles de montrer leur fidélité à une entreprise qui les valorise. Les employés fidèles sont généralement plus productifs et moins susceptibles de partir, ce qui réduit les coûts de recrutement et de formation.
Les détracteurs de l’aguinaldo estiment que ces paiements obligatoires peuvent exercer une pression financière sur les entreprises en difficulté, ce qui pourrait entraîner des licenciements et / ou des fermetures. Pour lutter contre ce risque, les entreprises sont autorisées à effectuer des paiements aguinaldo à leurs employés par acomptes, à condition de ne pas différer l’intégralité du paiement.