8 questions que les employeurs ne sont pas autorisés à vous poser
Table des matières
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- 1. Quel âge avez-vous?
- 2. Êtes-vous marié?
- 3. Êtes-vous un citoyen américain?
- 4. Avez-vous des handicaps?
- 5. Prenez-vous des drogues, fumez-vous ou buvez-vous?
- 6. Quelle religion pratiquez-vous?
- 7. Quelle est votre race?
- 8. Êtes-vous enceinte?
- La ligne de fond
En raison de leur empressement à être considéré pour un emploi rémunéré, de nombreuses personnes peuvent négliger certaines questions d’entrevue inappropriées. Selon la façon dont on les pose, cependant, les questions sur des sujets personnels, tels que l’état matrimonial, la race et la santé, sont plus que de mauvaises manières;ils sont illégaux en vertu des lois fédérales et de certaines lois étatiques et locales.12
Les employeurs peuvent utiliser ces types de questions pour discriminer les candidats, et c’est votre droit de ne pas y répondre. Voici huit questions qu’un employeur potentiel ne peut pas vous poser.
Points clés à retenir
- Selon la façon dont elles sont posées, les questions sur des sujets personnels, tels que l’état matrimonial, la race et la santé, peuvent être illégales en vertu des lois fédérales et de certaines lois étatiques et locales.
- Certains types de questions d’entrevue peuvent être utilisés pour discriminer les candidats, et il est de votre droit de refuser d’y répondre.
- Des questions telles que « Êtes-vous marié? » « Quelle religion pratiquez-vous? » et « Êtes-vous un citoyen américain? » sont considérés comme illégaux, entre autres.
1. Quel âge avez-vous?
La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA) protège les personnes de 40 ans ou plus contre la discrimination sur le lieu de travail en faveur des jeunes travailleurs. L’ADEA n’interdit pas explicitement de demander l’âge ou la date de naissance d’un candidat à un emploi, mais comme ces questions peuvent indiquer une intention de discriminer ou de décourager les travailleurs âgés de postuler, elles sont examinées de près et peuvent exposer les employeurs à un risque juridique de discrimination fondée sur l’âge. Il n’y a pas de protections fédérales en place pour protéger les travailleurs de moins de 40 ans contre la discrimination fondée sur l’âge. Pour déterminer si vous êtes légalement admissible à exercer un emploi, les employeurs sont autorisés à vous demander si vous avez plus de 18 ans.
2. Êtes-vous marié?
Les questions sur l’état matrimonial sont interdites. Les employeurs pourraient être tentés de poser cette question pour savoir si votre relation pourrait avoir un impact négatif sur votre travail. Par exemple, si vous êtes marié, vous pourriez être plus susceptible de quitter l’entreprise si votre conjoint obtient un transfert d’emploi dans une autre ville. Même une question aussi apparemment innocente que « Souhaitez-vous être adressée en tant que Mme, Mlle ou Mme? »n’est pas autorisé.
3. Êtes-vous un citoyen américain?
La citoyenneté et le statut d’immigration ne peuvent pas être utilisés contre un employé potentiel pendant le processus d’embauche, conformément à la loi sur la réforme et le contrôle de l’immigration de 1986 (IRCA). Les employeurs sont tenus de déposer unformulaire devérification de l’admissibilité à l’emploi (I-9) pour chaque employé figurant sur leur liste de paie et de soumettre des documents prouvant l’identité et l’autorisation d’emploi, mais ils doivent attendre qu’une offre d’emploi ait été prolongée pour exiger d’untravailleur qu’il remplisse la forme.8 Il est cependant légal pour un employeur de demander à une personne interrogée si elle est autorisée à travailler aux États-Unis
En 2021, 27 États et le district de Columbia ont interdit de poser des questions aux candidats sur leurs antécédents salariaux. L’une des raisons derrière les interdictions est que toute information sur le salaire actuel tend à perpétuer les écarts de rémunération existants entre les hommes et les femmes.11
4. Avez-vous des handicaps?
Cette question peut sembler nécessaire pour déterminer si un candidat à un emploi peut effectuer les tâches requises, mais il est illégal de la poser en vertu de la loi américaine sur les personnes handicapées de 1990 (ADA). Les employeurs ne peuvent exclure quiconque d’un emploi en raison d’un handicap physique ou mental. En fait, la loi exige que les employeurs adaptent une invalidité à moins qu’ils ne puissent prouver que cela entraînerait des difficultés ou des dépenses importantes. Les employeurs ne peuvent pas non plus vous demander si vous avez déjà eu des maladies ou des opérations.2
5. Prenez-vous des drogues, de la fumée ou de l’alcool?
Les préoccupations concernant les dépendances aux drogues, à l’alcool ou à la nicotine sont valables car elles peuvent avoir un impact sur la qualité du travail d’un employé et sur les taux decouverture d’ assurance maladied’une entreprise. Cependant, un employeur peut se trouver en difficulté juridique s’il ne formule pas soigneusement ses questions sur ces problèmes potentiels. Ils sont autorisés à vous demander si vous avez déjà été sanctionné pour avoir enfreint les politiques de l’entreprise concernant la consommation d’alcool et de produits du tabac. Ils peuvent également vous demander directement si vous consommez des drogues illégales, mais ils ne peuvent pas vous demander si vous utilisez des médicaments sur ordonnance.13
6. Quelle religion pratiquez-vous?
Les demandes de renseignements sur les croyances religieuses sont une question délicate. Un intervieweur pourrait être curieux de savoir, pour des raisons d’horaire, si un employé pourrait avoir besoin de vacances religieuses ou si le candidat ne sera pas disponible pour travailler le week-end en raison d’obligations religieuses. Il est illégal de discriminer intentionnellement un employé ou de le harceler en raison de ses croyances religieuses.
Les employeurs sont tenus de tenir compte des croyances ou des pratiques religieuses d’un employé en matière d’habillement et de toilette ou d’horaire flexible.
7. Quelle est votre race?
Il n’y a pas de situation dans laquelle des questions sur la race ou la couleur de peau d’un employé devraient être utilisées pour déterminer son admissibilité à un emploi. Cette protection est accordée en vertu du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils, qui interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale. Les employeurs sont autorisés à demander à un employé de révéler sa race volontairement à des fins d’ action positive.
8. Êtes-vous enceinte?
Les questions sur la situation familiale ont tendance à toucher le plus les femmes, mais elles peuvent aussi concerner les hommes dans certaines situations. Les employeurs peuvent s’inquiéter du fait qu’une employée s’absente du travail pour un congé de maternité ou ne dispose pas de services de garde d’enfants pendant les heures de travail. La loi de 1978 sur la discrimination liée à la grossesse (PDA) stipule qu’un employeur ne peut refuser d’embaucher une femme enceinte en raison de sa grossesse, en raison d’une condition liée à la grossesse ou en raison des préjugés de collègues, de clients ou de clients.
Il est cependant légal pour les employeurs de dissiper toute inquiétude qu’ils pourraient avoir au sujet de la disponibilité ou de l’engagement d’un employé à un poste en posant des questions sur les objectifs de carrière à long terme ou sur la capacité d’un employé à faire des heures supplémentaires et à voyager.dix
La ligne de fond
Il est important de connaître vos droits en tant qu’employé. Les questions illégales ne sont pas acceptées sur les candidatures, pendant les entretiens ou sur le lieu de travail. Bien que les questions incorrectes posées par les employeurs puissent être de simples erreurs, elles peuvent aussi être des cas intentionnels de discrimination qui devraient être signalés. Cela peut être délicat lorsqu’ils se présentent lors d’une entrevue. Essayez de souligner de manière neutre que vous n’êtes pas obligé de répondre ou de demander en quoi la question est directement liée à l’emploi. Puis redirigez la conversation. Si l’intervieweur persiste, vous pouvez finalement décider que vous feriez mieux de chercher un emploi dans une autre entreprise.